Là nữ cán bộ được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch UBND xã An Thượng, sau gần 8 năm ở cương vị này, chị Nguyễn Thị Thanh (SN 1970) được cấp ủy đánh giá là nữ cán bộ có năng lực và trách nhiệm trong công việc, góp phần cùng tập thể Đảng ủy xã lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị, phát triển KT- XH ở địa phương. 

Chị Nguyễn Thị Thanh - Phó Chủ tịch UBND xã An Thượng trao đổi công việc với cán bộ bộ phận một cửa xã.

Chị Thanh chia sẻ: “Công việc ở cơ sở nhiều, đòi hỏi phải sắp xếp hợp lý, bảo đảm được sự hài hòa giữa việc cơ quan và gia đình. Quá trình công tác tôi được huyện, xã tạo điều kiện đi đào tạo để đạt chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị.

Bởi vậy, khi đảm nhận vai trò lãnh đạo ở địa phương tôi thường xuyên động viên, khuyến khích chị em nỗ lực học tập, nâng cao trình độ. Hiện toàn xã có 10/26 đồng chí cán bộ là nữ, trong đó 8 người có bằng đại học, 2 người đang theo hoàn thiện trình độ cao đẳng".

Chị Phùng Thị Ngọc (SN 1978) - Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) huyện cũng là một trong số cán bộ nữ có kinh nghiệm trong công tác quản lý. Trên cương vị của mình, chị đã tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của hội viên phụ nữ. 

Từ đó cùng tập thể Ban Chấp hành Hội cụ thể hóa các nhiệm vụ sao cho thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế địa phương để thu hút, tập hợp hội viên tham gia. Nổi bật là tập trung chỉ đạo, tuyên truyền vận động cán bộ, hội viên hưởng ứng các cuộc vận động, phong trào thi đua ở địa phương như: 

Xây dựng gia đình “5 không 3 sạch”; tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện; hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế... Nhiều năm qua, phong trào phụ nữ của huyện đều được cấp trên xếp loại vững mạnh và được T.Ư Hội LHPN Việt Nam tặng Bằng khen.

Theo đồng chí Nguyễn Đức Thanh, Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy, những năm qua, cấp ủy, chính quyền địa phương luôn quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ nữ phát huy năng lực trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. 

Nếu như giai đoạn trước năm 2010, tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch vào chức danh lãnh đạo ở các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện và lãnh đạo chủ chốt cấp xã còn thấp thì hiện nay tỷ lệ này đạt hơn 30%. 

Có được kết quả này là do các cấp ủy đảng, chính quyền đã tập trung chỉ đạo, thực hiện có hiệu quả Đề án số 02 của Huyện ủy về "Nâng cao chất lượng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ giai đoạn 2011- 2020" (gọi tắt là Đề án 02). 

Được biết, sau khi Đề án 02 được ban hành, căn cứ tình hình thực tế, hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy yêu cầu các phòng, ban và các xã, thị trấn rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ, bổ sung những đồng chí nữ có khả năng phát triển vào quy hoạch cán bộ chủ chốt. 

Bên cạnh đó, huyện tích cực chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền thường xuyên xây dựng, củng cố tổ chức Hội LHPN các cấp vững mạnh, phát huy vai trò nòng cốt trong vận động, giúp đỡ hội viên. Ngoài căn cứ vào tiêu chuẩn, năng lực, sở trường khi bố trí cán bộ, huyện còn lưu ý các cơ quan, đơn vị về tính đặc thù của giới để phân công nhiệm vụ. 

Ưu tiên cho cán bộ nữ trong quy hoạch được đi đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị nhằm nâng cao trình độ, bảo đảm tiêu chuẩn chức danh cán bộ được quy hoạch.

Từ thực hiện đồng bộ các biện pháp nêu trên, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ ở huyện Yên Thế đã có nhiều chuyển biến. Nhiệm kỳ 2015- 2020, huyện có 71/232 cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, chiếm 30,6% (cao hơn 5,6% so với chỉ tiêu ban đầu của Đề án). 

Đối với các xã, thị trấn, có 108/328 cán bộ nữ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, đạt 32,9%. Trên cương vị công tác được giao, hầu hết cán bộ nữ giữ các chức vụ quản lý từ huyện đến cơ sở đều có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Thế tiếp tục chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền cơ sở nâng cao nhận thức về giới cho cán bộ, đảng viên. Từ đó làm tốt công tác tuyên truyền, mạnh dạn giao việc để cán bộ nữ phát huy năng lực.

Mặt khác, quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ nữ trong quy hoạch đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Hội LHPN huyện chú trọng phối hợp với cơ quan liên quan phát hiện, xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ nữ để tạo nguồn, giới thiệu nhân sự trong các kỳ đại hội Đảng, bầu cử đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp.

Quan tâm tạo nguồn cán bộ nữ, hỗ trợ nhóm lao động nữ đặc thù

(BGĐT) - Sáng 9-11, trong phiên thảo luận tại hội trường kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XIV, đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà (Đoàn Bắc Giang) đã phát biểu tham luận xung quanh Báo cáo thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới. 

 

Giao lưu cán bộ nữ công nhân tiêu biểu trong doanh nghiệp

(BGĐT) - Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Yên Dũng vừa phối hợp tổ chức giao lưu cán bộ nữ công nhân tiêu biểu trong doanh nghiệp năm 2016.

 

Yên Thế chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ

(BGĐT) - Năm 2011, Huyện ủy Yên Thế ban hành Đề án "Nâng cao chất lượng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ giai đoạn 2011-2020". Nhờ đó, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, HĐND, UBND các cấp của huyện được nâng lên, chị em có cơ hội khẳng định năng lực.