Bắc Ninh
Thu hút bác sĩ chuyên khoa sâu, nâng chất lượng nguồn nhân lực y tế
Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ, Sở Y tế, một số sở, ban, ngành; bệnh viện; ban tuyên giáo, trung tâm y tế các huyện, thành phố.
 |
|
Hội thảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế. |
Tại hội thảo, đồng chí Thạch Văn Chung, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ đã trình bày báo cáo đề dẫn về thực trạng nguồn nhân lực y tế tỉnh Bắc Giang hiện nay.
Đến nay, toàn tỉnh có hơn 5,4 nghìn công chức, viên chức, người lao động ngành y tế. Trong đó có 1,35 nghìn bác sĩ, đạt tỷ lệ 8,6 bác sĩ/1 vạn dân; 109 dược sĩ đại học, sau đại học; 1,4 nghìn điều dưỡng, còn lại là người lao động có chuyên ngành khác. 98,26% trạm y tế có bác sĩ.
Thảo luận tại hội nghị, nhiều ý kiến cho rằng: Hệ thống y tế chưa ổn định, một vài hoạt động chưa hiệu quả trong lĩnh vực y tế dự phòng, y tế cơ sở dẫn đến công tác chăm sóc sức khoẻ ban đầu hạn chế.
Chất lượng dịch vụ tuyến dưới chưa đáp ứng yêu cầu. Chậm khắc phục tình trạng quá tải ở một số bệnh viện tuyến trên. Quản lý nhà nước về y tế tư nhân, cung ứng thuốc, thiết bị y tế còn yếu kém. Đổi mới hoạt động của các cơ sở y tế theo cơ chế tự chủ, xã hội hoá còn lúng túng. Đội ngũ nhân viên y tế cơ sở còn thiếu về số lượng, chưa có chuyên gia, bác sĩ, kỹ thuật viên chuyên khoa sâu, tay nghề giỏi. Chưa có chính sách đột phá để thu hút giữ chân cán bộ, nhân viên y tế giỏi làm việc ổn định, lâu dài ở tuyến huyện, tuyến xã.
 |
|
Bác sĩ chuyên khoa II Nguyễn Văn Đồng, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang thảo luận tại hội nghị. |
Về giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bác sĩ chuyên khoa II Nguyễn Văn Đồng, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh nêu: Trên cơ sở đề án vị trí việc làm và thực hiện cơ chế tự chủ, Bệnh viện xây dựng kế hoạch tuyển chọn nhân lực hằng năm, trong đó có chính sách thu hút và khuyến khích đặc thù đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Đơn vị chủ động phối hợp với các trường đại học y, dược tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp loại giỏi về làm việc.
 |
|
Bác sĩ chuyên khoa II Trần Văn Bình, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Lục Ngạn trao đổi ý kiến. |
Về vấn đề này, bác sĩ chuyên khoa II Trần Văn Bình, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Lục Ngạn cho rằng: Cần xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý để giữ chân bác sĩ làm việc ở cơ sở; đặc biệt ưu tiên bác sĩ trẻ về công tác vùng khó khăn; trạm y tế xã.
Được biết, trong lộ trình thực hiện cơ chế tự chủ, hiện nay, ngoài thực hiện tự chủ về chi thường xuyên, các bệnh viện, trung tâm y tế các huyện, thành phố có thể hợp đồng lao động với nhân viên y tế ở các vị trí việc làm. Tuy nhiên, nguồn kinh phí tự chủ chưa nhiều nên việc chi trả chế độ chưa cao dẫn đến chưa thu hút, giữ chân bác sĩ có chuyên môn giỏi.
Trước thực tế này, đại diện lãnh đạo một số bệnh viện, trung tâm y tế các huyện, thành phố cũng cho biết, trong thời gian tới sẽ tiếp tục huy động các nguồn lực, nhất là từ nguồn xã hội hóa để đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị đồng bộ hiện đại, nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh, thu hút đông bệnh nhân, hạch toán hiệu quả để có nguồn kinh phí tái đầu tư vào nguồn nhân lực, nhất là thu hút bác sĩ chuyên khoa sâu gắn bó lâu dài với đơn vị.
Với nhiều giải pháp phù hợp điều kiện thực tế ở từng đơn vị mà các đại biểu nêu tại hội thảo giúp Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và Sở Y tế có cơ sở tham mưu, đề xuất với Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh tiếp tục ban hành cơ chế, chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khoẻ nhân dân trong tình hình mới.
Ý kiến bạn đọc (0)