Anh Đàm Công Hoan, dân tộc Cao Lan, Chủ tịch Hội Nông dân xã Tam Tiến (Yên Thế) phổ biến kỹ thuật chăm sóc cây trồng cho nông dân.

Đào tạo gắn với quy hoạch, sử dụng

Bắc Giang có hơn 20 thành phần dân tộc, trong đó đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 12,5% tổng dân số, tập trung chủ yếu ở các huyện: Sơn Động, Lục Ngạn, Lục Nam, Yên Thế… Nhận thức rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác dân tộc, nhiệm kỳ 2010-2015, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh uỷ đã có định hướng cụ thể. Tại Đề án số 01 về "Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tư tưởng trong tình hình mới", BTV Tỉnh ủy yêu cầu các cấp uỷ, chính quyền phát huy vai trò của người có uy tín trong đồng bào các dân tộc thiểu số. 

Trong Đề án số 04 về "Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Bắc Giang đến năm 2025 và những năm tiếp theo", BTV Tỉnh ủy xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng; có cơ cấu hợp lý, theo hướng tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Cụ thể hóa định hướng đó, UBND tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp chính quyền chú trọng xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số. Năm 2014, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 44 về triển khai Chiến lược và chương trình hành động thực hiện công tác dân tộc đến năm 2020...  

Thực hiện các văn bản chỉ đạo của cấp trên, hằng năm Huyện uỷ Lục Ngạn yêu cầu các cơ quan chuyên môn rà soát, xác định cụ thể số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ để lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Việc đào tạo gắn với quy hoạch cán bộ và quy hoạch cấp ủy. Đồng chí Giáp Thành Công, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ cho biết: "Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã là người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện là 60/179 người, chiếm 33,5%. Hầu hết đội ngũ này nhiệt tình công tác, nắm rõ đặc điểm vùng, miền, phong tục tập quán của địa phương nên được người dân tin tưởng, giải quyết công việc hiệu quả". 

Năm 2006, sau khi tốt nghiệp đại học, anh Vi Văn An (SN 1981) dân tộc Nùng nhận công tác tại huyện Lục Ngạn. Từ đó đến nay, anh được luân chuyển đến một số phòng, ban thuộc UBND huyện nên có điều kiện rèn luyện về chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm quản lý. Là cán bộ trẻ có năng lực công tác tốt, năm 2012 anh được cấp trên điều động giữ chức Phó Chủ tịch UBND xã Hộ Đáp. Mới đây, anh đã tham gia lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn của huyện. 

Tại huyện Yên Thế, việc bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số cũng được chú trọng. Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện phối hợp với một số trường đại học mở nhiều lớp đào tạo, trong đó ưu tiên cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ người dân tộc thiểu số. 

Chị Hoàng Thị Minh (người ngồi) dân tộc Nùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Lục Ngạn trao đổi nghiệp vụ với đồng nghiệp.

Sau khi tốt nghiệp một trường trung cấp, anh Đàm Công Hoan (SN 1982), dân tộc Cao Lan ở xã Tam Tiến về UBND xã nhận công tác. Qua quá trình phấn đấu, năm 2012, anh được bổ nhiệm giữ chức Chủ tịch Hội Nông dân và quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ xã. 

Hiện anh đang theo học tại chức tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam. Anh Hoan cho biết: "Học đại học, tôi có điều kiện tiếp thu nhiều kiến thức mới về sản xuất nông, lâm nghiệp, học hỏi, trau dồi khả năng thuyết trình. Qua đó làm tốt hơn việc phổ biến, hướng dẫn khoa học kỹ thuật cho nông dân”. Được biết, xã Tam Tiến hiện có 6 cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp uỷ.

Nâng cao chất lượng cán bộ

Theo thống kê của cơ quan chức năng, trên địa bàn tỉnh hiện có gần 2.200 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số công tác tại các cơ quan đảng, chính quyền, đoàn thể và đơn vị sự nghiệp công lập, chiếm gần 6,8% tổng số cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó có 1.066 chỉ tiêu được đào tạo, bồi dưỡng trong nước về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, kỹ năng, nghiệp vụ... 

Số cán bộ người dân tộc thiểu số đạt chuẩn, trên chuẩn theo ngạch và vị trí việc làm ở cấp tỉnh và huyện đạt 100%, riêng cấp xã đạt 78,8%. Nhiều đồng chí được bầu, bổ nhiệm giữ những vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị. Nhiệm kỳ 2010-2015, cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp uỷ tỉnh có 4 đồng chí; cấp uỷ huyện 44 đồng chí; cấp uỷ cơ sở 380 đồng chí. Ba cán bộ được bổ nhiệm giữ chức trưởng, phó ban, cơ quan của Tỉnh uỷ. Đa số các cơ quan đảng ở các huyện: Sơn Động, Lục Ngạn, Lục Nam, Yên Thế có cán bộ người dân tộc thiểu số. 

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo, quản lý; tích cực tham gia xây dựng đời sống văn hóa, bảo đảm an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội ở địa phương. Số cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng cơ bản được bố trí vào các vị trí, chức danh phù hợp, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác. Tuy nhiên, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số còn chưa đồng đều giữa các cấp và giữa các cơ quan. 

Một bộ phận cán bộ cấp xã chưa đạt chuẩn theo quy định do tuổi đời cao, năng lực hạn chế nhưng thiếu cơ chế giải quyết phù hợp. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa sát với nhu cầu thực tế, cụ thể như ở một số huyện miền núi, vùng cao còn thiếu nguồn tuyển dụng ở chuyên ngành bác sĩ đa khoa, dược sĩ...

Ông Khuông Văn Thông, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, các cấp uỷ, chính quyền cần tiếp tục nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ. Từ đó chủ động tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng đúng đối tượng. Mặt khác, cần nắm rõ nhu cầu sử dụng, số lượng cán bộ hiện có và mới được đào tạo để bố trí hợp lý. 

Cũng theo ông Khuông Văn Thông, cùng với việc bồi dưỡng theo tiêu chuẩn, chức danh, vị trí việc làm cần chú trọng đào tạo nguồn từ học sinh ở các xã vùng cao, vùng dân tộc thiểu số, quá đó thiết thực đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, triển khai thực hiện nhiệm vụ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị các cấp.

Vân Anh