Lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng của DN tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang.

Từ đầu tháng 11 đến nay, qua một số phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng gấp đôi so với các phiên trước đó. Đơn cử như phiên ngày 25-11, có 30 DN tham gia, đăng ký tuyển 2,2 nghìn người. Trong đó, công nhân đứng chuyền các ngành may, lắp ráp điện tử đang được nhiều công ty săn đón. Vậy nhưng kết thúc phiên này, các DN chỉ tuyển được 32 người, chiếm chưa đến 1,5% so với tổng nhu cầu.

Bên cạnh việc đăng ký tuyển lao động tại sàn, nhiều DN cũng nỗ lực tìm người bằng nhiều hình thức khác nhau. Anh Nguyễn Duy Nhất, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Điện tử Teajang (KCN Đình Trám) cho biết: “Thời điểm này, Công ty đang gấp rút hoàn thành các đơn hàng cuối năm nên cần tuyển gấp hơn 200 lao động phổ thông. Chúng tôi đã treo thông báo tại cổng Công ty và một số lối ra vào KCN, đăng thông tin trên các trang mạng xã hội nhưng tuyển được rất ít”.

Hầu hết DN khi thông báo tuyển dụng đều đưa ra những ưu đãi, giảm yêu cầu về kỹ năng nghề so với trước đây. Lao động nữ đủ 18 tuổi trở lên, có sức khỏe là được nhận vào thử việc một tháng với mức lương khoảng 5 triệu đồng. Sau đó, thu nhập bình quân sẽ đạt từ 6 đến 8 triệu đồng/tháng. Thế nhưng rất nhiều DN vẫn không tuyển đủ nhu cầu.

Vào những tháng cuối năm, nhu cầu về lao động thời vụ cũng tăng cao ở các cơ sở kinh doanh dịch vụ, hộ buôn bán nhỏ hay các làng nghề sản xuất hàng tết. Chị Nguyễn Thị Thiên Lý, Quản lý Siêu thị Thành Đô, thuộc Công ty TNHH Quỳnh Anh (TP Bắc Giang) nói: “Việc tăng đột biến số lượng hàng hóa và lượng khách mua dịp cuối năm khiến siêu thị cần gấp khoảng 10 nhân viên bán hàng thời vụ (hợp đồng ngắn hạn 3 tháng). Nhưng thực tế những năm trước, chúng tôi không tuyển đủ người nên áp lực công việc rất cao với đội ngũ nhân viên hiện có vào thời điểm giáp Tết”.

Hỗ trợ DN tìm nhân lực

Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng thiếu lao động phổ thông dịp cuối năm là do DN hay các cơ sở sản xuất kinh doanh cần thêm người để hoàn thành các hợp đồng, kịp thời giao hàng cho đối tác. Thêm nữa, việc mở rộng quy mô sản xuất hay nhiều DN trên địa bàn mới đi vào hoạt động cũng khiến nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến. Từ nay đến Tết Nguyên đán, các DN trên địa bàn cần khoảng 20 nghìn nhân công, phần lớn là lao động phổ thông, thời vụ trong ngành may mặc và lắp ráp điện tử. Một số công ty tuyển nhiều là: TNHH New Wing (KCN Vân Trung), TNHH Youngone (KCN Đình Trám), TNHH Onechang Vina (phường Xương Giang, TP Bắc Giang)...

Theo ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, nếu không có đủ nguồn nhân lực phổ thông thì các DN sẽ khó bảo đảm sản xuất, kinh doanh ổn định, chưa nói đến phát triển, mở rộng để tạo dựng uy tín, thương hiệu sản phẩm. Hệ lụy về lâu dài sẽ làm mất dần sức hút đầu tư của các DN vào khu, CCN trong tỉnh. Việc thiếu hụt lao động thời vụ vào dịp cuối năm cũng gây nhiều phiền toái cho chủ cơ sở. 

Nhiều DN mới đi vào hoạt động hoặc mở rộng quy mô sản xuất cần nhân lực khiến thị trường lao động ở tình trạng cầu vượt cung, đặc biệt vào thời điểm cuối năm và với nhóm lao động phổ thông. Vì thế, ngành lao động quan tâm phối hợp với các ngành liên quan để định hướng nghề nghiệp, bảo đảm cung ứng đủ nhân lực cho DN, cơ sở sản xuất, hỗ trợ người lao động tìm việc làm phù hợp". Ông Nguyễn Thế Dũng, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH Bắc Giang.

Số liệu điều tra của Phòng Dự báo thông tin thị trường lao động (Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh), năm 2017, các DN trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 45 nghìn người; trong đó, lao động phổ thông khoảng 27,5 nghìn người. Để hỗ trợ DN tìm nhân lực, Trung tâm tập trung rà soát, kịp thời nắm bắt nhu cầu của từng công ty. Từ đó, thông qua các phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động hay các phương tiện truyền thông để giới thiệu vị trí việc làm thích hợp cho lao động và đáp ứng nhu cầu DN trong thời điểm cuối năm.

Trước mắt, Trung tâm đang kết nối với 2 trường cao đẳng: Nghề công nghệ Việt - Hàn và Kỹ thuật công nghiệp để tổ chức các đợt học sinh, sinh viên trải nghiệm thực tế tại các DN có nhu cầu theo ngành nghề đào tạo phù hợp. Điều này không chỉ góp phần giải cơn “khát” nhân lực phổ thông, thời vụ cho các công ty mà còn giúp học sinh, sinh viên được thực hành, trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng nghề sau này. Cùng đó, ngành lao động - thương binh và xã hội tiếp tục thông báo nhu cầu tuyển dụng và các chính sách hỗ trợ tạo việc làm theo Luật Việc làm về các địa phương, đặc biệt là khu vực nông thôn, miền núi.

Đỗ Quyên