Đồng chí Bùi Văn Cường phát biểu tại buổi làm việc.

LĐLĐ tỉnh hiện quản lý, chỉ đạo toàn diện 1.779 công đoàn cơ sở với gần 158,6 nghìn đoàn viên. Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy, UBND tỉnh. Nhờ đó, công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao vị thế của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới.

Thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên, LĐLĐ tỉnh đã ký thỏa thuận hợp tác với 14 đơn vị, doanh nghiệp, có hơn 11,9 nghìn lượt đoàn viên hưởng lợi. Công đoàn các cấp phối hợp xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tăng cường giám sát, kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật lao động, công đoàn, BHXH; tham gia giải quyết kịp thời, hiệu quả các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Cùng đó, phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” ngày càng thiết thực, thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân lao động tham gia.

Đồng chí Nguyễn Văn Linh trao đổi tại buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, bên cạnh đánh giá những kết quả đạt được, các đại biểu trao đổi, phân tích những khó khăn, hạn chế trong công tác công đoàn trên địa bàn tỉnh như: Một số công đoàn cơ sở chưa thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên; việc phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ, người lao động ở một số nơi còn hình thức, hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc chưa cao; hiệu quả các thỏa thuận hợp tác của chương trình phúc lợi đoàn viên còn hạn chế; ở nhiều DN, nhất là khu vực ngoài Nhà nước, việc thu kinh phí công đoàn đạt thấp, chưa đúng theo quy định của Luật Công đoàn. 

Bên cạnh đó, việc tổ chức quản lý đoàn viên bằng phần mềm, đổi thẻ đoàn viên hiện gặp nhiều vướng mắc, ảnh hưởng đến tiến độ và mục tiêu cuối cùng là chăm lo tốt hơn nữa đời sống đoàn viên thông qua các hoạt động phúc lợi. Hoạt động kiểm tra, giám sát tại các công đoàn cơ sở còn hạn chế, nội dung dàn trải nên hiệu quả chưa cao. 

Đặc biệt, công tác nắm bắt dư luận xã hội còn hạn chế nên chưa kịp thời phát hiện các vụ ngừng việc tập thể để ngăn chặn. Các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống đoàn viên, người lao động chưa được quan tâm xây dựng...

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Linh thông báo tóm tắt tình hình phát triển KT-XH của tỉnh trong năm 2018. Trong đó nhấn mạnh, có được những kết quả tích cực đó là nhờ đóng góp không nhỏ của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn. Đồng chí mong muốn, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục nhận được sự quan tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhất là hướng dẫn, đổi mới hình thức hoạt động, nâng cao vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên. Về phía tỉnh, tới đây, UBND tỉnh sẽ nghiên cứu, bố trí quỹ đất để khẩn trương triển khai dự án xây dựng nhà ở, các thiết chế văn hóa cho công nhân lao động.

Thành viên đoàn công tác trao đổi một số vấn đề tại buổi làm việc.

Đồng chí Bùi Văn Cường ghi nhận, đánh giá cao những kết quả nổi bật trong công tác công đoàn của tỉnh. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, năm 2019 là năm đầu tiên các cấp công đoàn triển khai Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nên công đoàn cần tập trung cao cho nhiệm vụ phát huy tối đa vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên. 

Cụ thể, xây dựng các chương trình hành động, ban hành các dự án cụ thể, thiết thực, sát với điều kiện thực tế của công đoàn cơ sở nhằm tạo sự khác biệt, thu hút đoàn viên tham gia, gắn bó với tổ chức. Tập trung triển khai việc đổi thẻ, quản lý đoàn viên trên phần mềm, tạo thuận lợi cho thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên. 

Tăng cường hơn nữa hoạt động bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng của đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là ở cấp cơ sở; chú trọng thương lượng, ký kết các thỏa ước lao động tập thể đạt chất lượng trên cơ sở tăng dần các điều khoản có lợi cho công nhân lao động. Quan tâm xây dựng đội ngũ đoàn viên nòng cốt, nắm bắt, cung cấp thông tin về tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp, kịp thời ngăn ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; quan tâm công tác tài chính, nhất là nâng tỷ lệ thu kinh phí công đoàn qua hệ thống ngân hàng. ​