Hơn 95% công nhân trở lại làm việc

Tại các khu công nghiệp (KCN) trong tỉnh hiện có 285 DN đang hoạt động, tạo việc làm cho khoảng 120 nghìn lao động trong và ngoài tỉnh. Theo báo cáo nhanh của Công đoàn các KCN tỉnh, năm nay, có DN khai xuân sớm từ ngày 28-1 (tức mùng 4 Tết); còn hầu hết đều sản xuất trở lại vào ngày 29, 30-1 (tức mùng 5 và 6 Tết). Tính đến ngày 31-1, tỷ lệ người lao động (NLĐ) trở lại làm việc đạt hơn 95%.

Hai ngày sau nghỉ Tết, hơn 98% công nhân Công ty TNHH Samkwang Vina đã trở lại làm việc.

Sau hai ngày đầu trở lại làm việc, số công nhân có mặt tại Công ty TNHH Samkwang Vina (KCN Quang Châu) đạt hơn 98%. Ông Lê Văn Huân, Trưởng phòng Nhân sự công ty cho biết: Hiện DN đang có khoảng 2,5 nghìn công nhân, hơn một nửa ở các tỉnh xa như: Điện Biên, Lai Châu, Cao Bằng, Lạng Sơn. Năm nay, để phục vụ nhu cầu mở rộng quy mô, công ty cần tuyển thêm khoảng 1 nghìn người. Trong bối cảnh phải cạnh tranh nhân lực thì việc giữ chân lao động được xem là điều kiện sống còn nên DN luôn bảo đảm trả lương và các khoản phụ cấp hằng tháng để NLĐ có mức thu nhập bình quân hơn 8 triệu đồng/người. Đón Tết Nguyên đán 2020, ngoài chi thưởng Tết cho 100% công nhân là một tháng lương cơ bản (khoảng 4,7 triệu đồng), công ty còn phối hợp với ban chấp hành công đoàn tặng quà cho 73 công nhân khó khăn (1 triệu đồng/người); hỗ trợ tiền xe cho công nhân quê ở xa trở lại làm việc sau Tết (từ 50-250 nghìn đồng/người).

Tại Công ty TNHH Siflex Việt Nam (KCN Quang Châu), do yêu cầu của các đơn hàng cần xuất xưởng ngay sau Tết, khoảng 500 công nhân đã làm việc cả ngày 29 tháng Chạp và từ mùng 3 Tết. Nhằm khuyến khích NLĐ, ngoài trả lương 300%/người/ngày (ca ngày) và 390%/người/ngày (ca đêm), mỗi lao động làm việc trong hai ngày này còn được thưởng thêm 400 nghìn đồng/ngày.

Cần những biện pháp lâu dài

Theo đánh giá của ngành chức năng, những năm gần đây, tại các KCN trong tỉnh, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán không còn tình trạng công nhân “nhảy việc” và không có DN nào gặp khó khăn trong sản xuất do thiếu nhân lực. Lực lượng lao động không biến động là tín hiệu tích cực, giúp DN bắt tay ngay vào thực hiện kế hoạch sản xuất. 

Ông Nguyễn Thế Dũng, Phó Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cho rằng: Để ổn định tình hình lao động, bên cạnh những chính sách của Nhà nước, vấn đề bảo đảm tiền lương, các khoản phụ cấp và điều kiện lao động của chủ DN với NLĐ là yếu tố quyết định để giữ chân công nhân. Thực tế, thời gian qua, các DN tại các KCN tỉnh đã quan tâm cải thiện đời sống công nhân bằng nhiều chế độ đãi ngộ phù hợp. Đặc biệt, trong dịp Tết, việc chi trả lương, thưởng Tết, lì xì đầu xuân, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, bốc thăm trúng thưởng… của nhiều đơn vị đã động viên công nhân sản xuất. Khi NLĐ được chăm lo thì họ sẽ gắn bó với DN lâu dài.

Chị Đỗ Thị Hảo (SN 1980), công nhân Công ty TNHH JMC Việt Nam, xã Hồng Thái (Việt Yên) chia sẻ: Làm việc tại đây đã hơn 10 năm, Tết nào cũng vậy, ngoài tặng quà, chi thưởng theo mức độ đóng góp và lợi nhuận của DN, công ty còn tổ chức buổi liên hoan tất niên cuối năm và khai xuân ấm cúng. Như năm nay, sáng mùng 6 Tết, ban lãnh đạo công ty đã lùi giờ làm 30 phút đầu giờ để tổ chức gặp mặt, phát động thi đua và lì xì cho từng công nhân.

Trao đổi về tình hình lao động đầu năm, ông Ngô Biên Cương, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhận định: “Hiện nay, đa phần công nhân đã yên tâm làm việc, gắn bó với DN. Kết quả này phản ánh mối quan hệ lao động trong DN đang dần hài hòa hơn. Tuy nhiên, những chính sách giữ chân NLĐ như: Trả lương, thưởng Tết, hỗ trợ tiền tàu xe, lì xì năm mới… dù ý nghĩa nhưng chỉ là biện pháp tạm thời. Muốn tình hình lao động thực sự ổn định bền vững, DN cần quan tâm hơn nữa cho đầu tư cải thiện môi trường, điều kiện làm việc; xây dựng nhà ở, thiết chế văn hóa, nhà trẻ cho con công nhân. Đặc biệt, có chính sách tuyển dụng phù hợp, tạo cơ hội việc làm cho lao động trung tuổi, lao động ở vùng khó khăn”.

Thông báo dừng các hoạt động cho thuê lại lao động

Tên đơn vị: Công ty TNHH JN Global - đăng ký kinh doanh số 2400819502, do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bắc Giang, cấp ngày 26/7/2017.

Bắc Giang quản lý xuất khẩu lao động: Chặt chẽ, đồng bộ

(BGĐT) - Trong những năm gần đây, Bắc Giang là địa phương dẫn đầu các tỉnh miền núi phía Bắc về số người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ). Tuy nhiên, công tác quản lý nhà nước đối với lĩnh vực XKLĐ đang nảy sinh nhiều vấn đề đáng quan tâm.

Người lao động Công ty Trường Thành tiếp tục được giải quyết quyền lợi

(BGĐT) - Liên quan đến vụ việc tại Công ty cổ phần Thương mại - Dịch vụ và Đầu tư Trường Thành (gọi tắt là Công ty Trường Thành), xã Phi Mô (Lạng Giang) nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động sau khi ngừng hoạt động, mới đây công nhân tại doanh nghiệp này tiếp tục được giải quyết quyền lợi.

Tường Vi