Mới đây, gần 3 nghìn công nhân Công ty TNHH Việt Pan Pacific (TP Bắc Giang) ngừng việc tập thể, đề nghị lãnh đạo Công ty tăng một số chế độ như: Thưởng chuyên cần, tiền ăn ca, thưởng thâm niên, hỗ trợ xăng xe, cải thiện điều kiện làm việc, nghỉ ngơi… Sau khi bàn bạc với công đoàn, chủ doanh nghiệp trả lời chỉ đáp ứng một phần đề nghị của công nhân chứ không thể đáp ứng hết vì phải thực hiện đúng theo chính sách tài chính của công ty “mẹ”. Sau 4 ngày ngừng việc, 100% công nhân đã trở lại làm việc.

Nguyên nhân vụ việc trên cũng tương tự nhiều vụ ngừng việc tập thể khác diễn ra trong thời gian qua. Chủ yếu là do tranh chấp về quyền lợi, lợi ích và thái độ đối xử có phần hà khắc của người sử dụng lao động; người lao động cho rằng một số chính sách, chế độ đãi ngộ chưa hợp lý, chưa phù hợp với thực tế, chưa công bằng trong nội bộ doanh nghiệp, chủ DN nợ đọng bảo hiểm xã hội ….

Để xảy ra tình trạng trên, một phần là do công tác quản lý Nhà nước về lĩnh vực này còn hạn chế. Mới đây, tại hội nghị của tỉnh kiểm điểm về nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, bảo hiểm xã hội đối với các doanh nghiệp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Ánh Dương đã chỉ ra những hạn chế, đó là: Phần lớn các huyện chỉ đạo chưa thường xuyên, chưa quyết liệt, ngại xử lý vi phạm; vi phạm nhiều mà chưa xử lý được. Ngành bảo hiểm xã hội kiểm tra, thanh tra nhiều nhưng xử phạt ít, tạo tâm lý nhờn luật cho DN.

Một cuộc ngừng việc tập thể dù diễn ra ngắn hay kéo dài đều để lại hậu quả cho DN, không chỉ sản xuất bị đình trệ mà còn tác động tiêu cực đến không khí làm việc trong DN. Người lao động cũng bị thiệt vì chẳng ai trả lương cho những ngày ngừng việc, tinh thần làm việc cũng bị ảnh hưởng.

Để ngừng việc tập thể không xảy ra, vấn đề mấu chốt là quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. DN cần bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp theo quy định của pháp luật cho người lao động, động viên tinh thần làm việc, tạo sự yên tâm cho người lao động. Trong đó, trọng tâm là thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch trong xây dựng quy chế hoạt động. Thực hiện ngay những đề xuất hợp lý của người lao động.

Chính quyền, đoàn thể, ngành chức năng cần tăng cường tuyên truyền để người lao động hiểu và đồng thuận với phương châm quyền lợi đi đôi với trách nhiệm, làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít. Đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm DN vi phạm các quy định pháp luật về lao động.

Nâng cao nhận thức về cách mạng công nghiệp 4.0 cho cán bộ, công chức, người lao động

(BGĐT) - Ngày 17-4, UBND TP Bắc Giang phối hợp với Trung tâm Xúc tiến đầu tư và phát triển doanh nghiệp - Sở Kế hoạch và Đầu tư tổ chức hội nghị phổ biến kiến thức về “Cách mạng công nghiệp 4.0”.

 

Sau hỏa hoạn, Công ty An Sinh bố trí dây chuyền phụ, hỗ trợ người lao động trong thời gian chờ phục hồi sản xuất

(BGĐT) - Sau vụ hỏa hoạn xảy ra ngày 14-4, tại xưởng sản xuất của Nhà máy sản xuất cốc nhựa và hộp xốp thuộc Công ty TNHH Đầu tư và Sản xuất thương mại An Sinh, lô C10, KCN Đình Trám, huyện Việt Yên (Bắc Giang), doanh nghiệp đã bố trí thêm dây chuyền sản xuất phụ để ổn định hoạt động.

 

Cần ưu tiên giải quyết lương, BHXH cho người lao động sau khi Công ty Trường Thành phá sản

(BGĐT) - Ngày 10-4, UBND tỉnh Bắc Giang tổ chức buổi làm việc nhằm tháo gỡ khó khăn trong việc giải quyết các chế độ với người lao động (NLĐ) của Công ty cổ phần Thương mại dịch vụ và Đầu tư Trường Thành (gọi tắt là Công ty Trường Thành).

 

Khắc phục hạn chế, bất cập trong thực hiện chính sách bảo hiểm đối với người lao động

(BGĐT) -  Ngày 10 - 4, đoàn giám sát của Thường trực HĐND tỉnh Bắc Giang do đồng chí Bùi Văn Hạnh, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh làm trưởng đoàn giám sát việc thực hiện Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) giai đoạn 2016 - 2018 tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH). 

 

Việt Yên giảm nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo vệ lợi ích người lao động

(BGĐT)- Tăng cường đôn đốc, tuyên truyền đi đôi với giải pháp nghiệp vụ là yếu tố quan trọng để huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang kéo giảm tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn. 

 

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4, mùng 1-5 của người lao động

Công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) và 5 ngày trong dịp lễ Giải phóng miền Nam (30-4) và Quốc tế Lao động (1-5) năm nay.

 

Trần Anh