Chị Nguyễn Thị Ngân, cán bộ xã Đào Mỹ (Lạng Giang) được học tập, bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác đảng tại Ban Tổ chức Huyện ủy Lạng Giang. Ảnh: VÂN ANH

Tạo nguồn cán bộ nữ

Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy đã tổ chức quán triệt, triển khai các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của Trung ương về công tác cán bộ nữ. Đồng thời ban hành nhiều văn bản, kế hoạch, chương trình hành động để cụ thể hóa đường lối, quan điểm của Đảng và Chính phủ. Các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ (đến năm 2020) theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị. 

Theo đó, có 85 cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh thuộc diện BTV Tỉnh uỷ quản lý, chiếm 13,9%. Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 15 đồng chí nữ, chiếm 17,6%. Ở cấp huyện có 132 đồng chí nữ được quy hoạch vào cấp uỷ, đạt 16,5%; ở cấp xã, chỉ tiêu này đạt 16,1% . 

Sau khi đưa vào quy hoạch, các chị em được tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện qua thực tiễn công tác để đáp ứng tiêu chuẩn cán bộ của từng chức danh. Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh được nâng lên rõ rệt. 

Nhiều đồng chí đủ tiêu chuẩn trở thành đối tượng dự nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý. Một số cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã có chính sách ưu tiên hỗ trợ một phần kinh phí nhằm động viên khuyến khích cán bộ nữ đi học, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn.

Do chủ động quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn nên đến nay đa số các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh không thiếu cán bộ dự bị nữ. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, HĐND, UBND các cấp, giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý ngày càng tăng. Nhiệm kỳ 2010-2015, toàn tỉnh có 69 cán bộ nữ tham gia các chức vụ trong thường trực đảng uỷ, HĐND, UBND cấp xã; 9 đồng chí là cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện. 6 đồng chí Tỉnh ủy viên, 16 đồng chí là đại biểu HĐND tỉnh, 2 đồng chí là đại biểu Quốc hội khoá XIII. Số trưởng, phó phòng và chức vụ tương đương là nữ ở cấp tỉnh hiện nay có 400/1.509 đồng chí, chiếm 26,5%, ở cấp huyện 140/814 đồng chí, chiếm 17,2% tổng số cán bộ có cùng chức vụ. 

Để tạo nguồn cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng trong tỉnh thường xuyên quan tâm phát triển đảng viên nữ. Khi mới tái lập tỉnh (năm 1997), toàn tỉnh có 44.102 đảng viên, trong đó có 8.012 nữ (chiếm 18,2%). Sau 17 năm tái lập, toàn Đảng bộ tỉnh đã kết nạp 39.477 đảng viên, trong đó có 17.247 đảng viên nữ (chiếm 43,69%). 

Tiếp tục nâng cao chất lượng

Chất lượng đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh đã có chuyển biến rất rõ so với thời kỳ đầu tái lập tỉnh, nhiều tiêu chí tăng 4-5 lần. Đến nay, toàn tỉnh có 1.198 cán bộ trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân, trong đó có 315 nữ, chiếm 26,3%; về chuyên môn, nghiệp vụ có 16.221 nữ trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên (chiếm 55,1% so với tổng số 29.441 cán bộ có cùng trình độ của tỉnh). Nhiều chị em đã khắc phục khó khăn theo học các lớp sau đại học, phấn đấu đạt danh hiệu Nhà giáo Ưu tú, Thầy thuốc Ưu tú… 

Tuy nhiên, công tác cán bộ nữ trong tỉnh vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Sự lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp ủy cơ sở về công tác này chưa thường xuyên, liên tục, còn buông lỏng, thiếu đôn đốc, kiểm tra. Không ít cán bộ, đảng viên còn xem nhẹ cán bộ nữ, có tư tưởng không muốn tuyển dụng, tiếp nhận. Chính sách ưu đãi đối với chị em còn chưa hợp lý, chậm sửa đổi, bổ sung. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ nữ tuy có tiến bộ song một số đơn vị, địa phương vẫn còn tình trạng bị động, lúng túng trong lựa chọn nhân sự là nữ để giới thiệu tham gia cấp ủy. 

Mặc dù tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy ở cả ba cấp có xu hướng tăng, nhưng nói chung vẫn chưa đạt tỷ lệ theo T.Ư quy định. Nhiệm kỳ 2005-2010, có 8/10 huyện và nhiều đảng bộ cơ sở tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy không đạt 15%, 14/229 đảng bộ xã không có cán bộ nữ tham gia cấp ủy. Nguyên nhân chính là do chưa tích cực, chủ động quy hoạch đào tạo, tạo nguồn và mạnh dạn bố trí cán bộ nữ vào các chức vụ tương ứng nên không lựa chọn được người để giới thiệu hoặc có giới thiệu nhưng không đủ điều kiện tiêu chuẩn nên không trúng cử. 

Để tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ, mỗi cơ quan, đơn vị cần tiếp tục rà soát, đánh giá đúng thực chất đội ngũ, từ đó đề ra phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu cho phù hợp với tình hình mới. Mặt khác, bản thân chị em cần tích cực học tập, rèn luyện phấn đấu vươn lên, đáp ứng những yêu cầu về tiêu chuẩn cán bộ, hăng say công tác, tự khẳng định vị thế, vai trò trong công tác và cuộc sống.

Bên cạnh đó, các cơ quan tổ chức cán bộ, ban vì sự tiến bộ của phụ nữ và Hội Liên hiệp Phụ nữ từ tỉnh đến cơ sở tích cực tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng, thủ trưởng đơn vị làm tốt công tác xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ nữ. Mạnh dạn lựa chọn, giới thiệu những cán bộ nữ trẻ, có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, sức khỏe tham gia cấp ủy đảng, HĐND, UBND các cấp và giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Đảng, chính quyền, đoàn thể, doanh nghiệp. Đó là những giải pháp hữu hiệu góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh ngày một vững mạnh, bảo đảm về số lượng, chất lượng, thúc đẩy sự nghiệp giải phóng phụ nữ.

Tiến sĩ Thân Minh Quế

(Tỉnh ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Bắc Giang)