Đơn hàng dồi dào, doanh nghiệp tăng ưu đãi

Những ngày này, tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Amphenol High Speed Cable Việt Nam (xã Xuân Cẩm), các thông báo tuyển dụng được treo dọc cổng nhà máy và đăng tải rộng rãi trên nhiều kênh thông tin. Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Hoa Kỳ, chuyên lắp ráp cáp và cụm cáp công nghệ cao, Công ty chính thức đi vào hoạt động từ giữa năm 2025. Hiện doanh nghiệp có hơn 200 lao động nhưng để đáp ứng việc phát triển quy mô nhà xưởng, nhất là phục vụ các đơn hàng sản xuất mới, thời điểm này doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển hơn 1,5 nghìn lao động phổ thông.

Nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare - ICT phỏng vấn lao động trực tuyến tại sàn giao dịch do Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh tổ chức.

Theo bà Nguyễn Thị Trang, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty, tuyển đủ lao động vào giai đoạn cao điểm sản xuất luôn là bài toán khó. Ngay từ đầu năm, Công ty chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng qua nhiều kênh; khuyến khích công nhân đang làm việc giới thiệu người thân vào ứng tuyển. Với mỗi lao động mới làm việc đủ 3 tháng, người giới thiệu được thưởng ngay 3 triệu đồng. Ngoài mở rộng kênh tuyển dụng, doanh nghiệp điều chỉnh một số chính sách đãi ngộ nhằm thu hút công nhân như: Lương cơ bản được nâng từ 5,5 triệu đồng lên 6,7 triệu đồng/người/tháng; người lao động được hưởng các khoản phụ cấp như ăn ca 35 nghìn đồng/suất, đi lại 500 nghìn đồng/tháng, chuyên cần 500 nghìn đồng/tháng, hỗ trợ con nhỏ, thưởng hiệu suất công đoạn khó…

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Intermax Việt Nam (xã Ngọc Thiện), đơn hàng đã ký kết đến hết năm 2026 đòi hỏi yêu cầu lớn về nhân lực. Theo bà Hoàng Thị Hồng Hạnh, Phó Giám đốc Công ty, nguồn cung nhân lực ngành may ngày càng khan hiếm đang tạo áp lực rất lớn cho doanh nghiệp. Để thu hút người mới và giữ chân công nhân lâu năm, Công ty thưởng “nóng” từ 500 nghìn đồng đến 5 triệu đồng cho người giới thiệu/1 trường hợp vào làm tùy theo đánh giá tay nghề. Lao động mới được bảo đảm thu nhập tối thiểu 10 triệu đồng/tháng, ít nhất trong 6 tháng. Ngoài ra còn có các chính sách thưởng theo tổ sản xuất, khuyến khích theo lương sản phẩm nếu cá nhân hoàn thành chỉ tiêu. Đặc biệt, Công ty đưa ra gói thưởng trị giá 2 triệu đồng/người dành cho toàn bộ công nhân trong nhà máy đi làm đủ công trong 3 tháng 4,5,6. Được biết, doanh nghiệp này hoạt động từ năm 2017, hiện duy trì việc làm cho gần 1 nghìn công nhân. Năm 2025, thu nhập bình quân của công nhân đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng.

Mở rộng phạm vi kết nối, cân bằng cung - cầu lao động

Theo dự báo của Sở Nội vụ, năm 2026, các doanh nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 230 nghìn lao động. Riêng trong quý II có hơn 70 nghìn vị trí việc làm trống, tập trung chủ yếu vào lĩnh vực điện tử (chiếm 80%) và may mặc. Một số doanh nghiệp điện tử có nhu cầu tuyển lớn như: Công ty trách nhiệm hữu hạn Fukang Technology (20 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ chính xác Fuyu (13 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (10 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Lens Việt Nam (6 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam (2 nghìn người).

Thị trường lao động trong tỉnh có quy mô lớn, với hơn 820 nghìn lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng lớn trong khi nguồn cung lao động chưa kịp thời đáp ứng. Để cân bằng cung - cầu lao động, thiết thực hỗ trợ doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, Sở Nội vụ đang phối hợp chặt chẽ với Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh phân tích dữ liệu tăng, giảm lao động hằng tháng, đối chiếu với số liệu doanh nghiệp báo cáo để phục vụ việc phân tích, dự báo; theo dõi, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện nghiêm chế độ báo cáo biến động lao động. Đồng thời, quản lý chặt chẽ hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ việc làm trên địa bàn; kiểm soát thông tin quảng cáo tuyển dụng, hạn chế thông tin sai lệch gây xáo trộn thị trường lao động.

Theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, giải pháp quan trọng hơn cả là việc đổi mới sàn giao dịch, kết hợp ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động kết nối việc làm. Qua đó không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tìm việc mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực nhanh chóng.

Buổi sáng thứ Năm (phiên định kỳ) tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh (phường Bắc Giang), không khí phiên giao dịch việc làm diễn ra sôi động. Tại khu vực tư vấn, nhiều lao động trẻ chăm chú tìm hiểu thông tin tuyển dụng được niêm yết trên bảng điện tử. Ở khu vực phỏng vấn, đại diện các doanh nghiệp trao đổi trực tiếp với người lao động, trong khi tại các bàn máy tính, nhiều ứng viên kết nối phỏng vấn trực tuyến với nhà tuyển dụng.

Ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho biết, khi doanh nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng, cán bộ chuyên môn tiến hành rà soát, phân loại vị trí việc làm theo yêu cầu trình độ, tay nghề, mức lương và chính sách phúc lợi. Các thông tin này được niêm yết công khai tại phiên giao dịch, đăng tải trên các nền tảng trực tuyến để người lao động chủ động tìm hiểu trước khi tham gia. Thời gian gần đây, đơn vị đổi mới phiên giao dịch theo hướng kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, kết nối liên tỉnh. Hình thức này cho phép người lao động ở nhiều địa phương khác nhau tham gia phỏng vấn từ xa, không còn rào cản về khoảng cách địa lý. Hệ thống thông tin tuyển dụng được cập nhật thường xuyên trên website, fanpage và các ứng dụng di động, giúp người lao động dễ dàng tra cứu thông tin bằng điện thoại thông minh. Ngoài ra, dữ liệu thị trường lao động cũng được trung tâm từng bước số hóa và tích hợp từ nhiều nguồn khác nhau như hồ sơ người lao động đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp, thông tin tìm việc trên cổng thông tin điện tử, dữ liệu thu thập tại các phiên giao dịch… Trên cơ sở đó, đơn vị xây dựng hệ thống dữ liệu phục vụ phân tích, dự báo nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, từ đó chủ động hơn trong công tác kết nối và điều tiết thị trường lao động.

Hiệu quả của việc đổi mới sàn giao dịch việc làm được nhiều doanh nghiệp ghi nhận. Công ty trách nhiệm Luxshare-ICT, doanh nghiệp điện tử lớn đang hoạt động tại các khu công nghiệp Vân Trung và Quang Châu, dự kiến tuyển khoảng 10 nghìn lao động trong quý II năm nay. Bà Hoàng Thị Thúy, Trưởng Phòng Tuyển dụng Công ty cho biết, trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh tổ chức đã hỗ trợ doanh nghiệp rất nhiều trong công tác tuyển dụng. Đặc biệt, qua hình thức kết nối trực tuyến, doanh nghiệp có thể tiếp cận số lượng lớn người lao động trong thời gian ngắn, giảm đáng kể chi phí tuyển dụng, kịp thời đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Giáo dục hướng nghiệp cho học sinh: Kịp thời định hướng thị trường lao động

BẮC NINH - Xác định công tác tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người học đưa ra lựa chọn đúng về ngành nghề trong tương lai, ngành Giáo dục Bắc Ninh chú trọng giáo dục hướng nghiệp cho học sinh phổ thông.

'Thủ phủ' FDI Bắc Ninh cần hơn 330.000 lao động

Các nhà máy toàn tỉnh cần gần 334.000 lao động, công nhân phổ thông chiếm 87% tập trung lĩnh vực Điện - Điện tử.

Chăm lo lao động nữ - Thước đo văn hóa doanh nghiệp

BẮC NINH - Lao động nữ chiếm đa số trong lực lượng công nhân lao động tại các nhà máy, xí nghiệp, khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh. Chăm lo tốt cho lực lượng này không chỉ là quy định pháp luật mà còn phản ánh trách nhiệm xã hội, thước đo để xây dựng văn hóa của mỗi doanh nghiệp.