Theo ông Trương Quang Hải, Phó Chủ tịch UBND huyện Yên Dũng, trước tình trạng lao động bỏ trốn nhiều, phía bạn yêu cầu Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH) có thông báo ngừng tuyển lao động tại địa phương, cấp ủy, chính quyền và các đoàn thể đã tích cực vào cuộc. 

Lãnh đạo Phòng LĐ- TBXH huyện Yên Dũng trao đổi thông tin với anh Lưu Văn Tự (trái).

Một loạt giải pháp được áp dụng. Trong đó chú trọng giáo dục ý thức chấp hành pháp luật của lao động và người thân của họ. Tại mỗi xã, thị trấn đều thành lập tổ vận động người lao động về nước đúng thời hạn, với phương châm dùng người uy tín, bạn bè thân thiết đến gặp gỡ, trao đổi.

Đa số gia đình có con em đang lao động tại Hàn Quốc đều tích cực vận động người thân chấp hành đúng quy định trong hợp đồng lao động. Với những trường hợp đang làm việc tại Hàn Quốc (dù diện đã bỏ trốn hay chuẩn bị đến hạn) đều được các thành viên trong tổ vận động điện thoại hoặc gửi thư trao đổi.

“Lúc đầu nhiều lao động và gia đình họ cũng thiếu hợp tác. Nhưng mưa dầm thấm lâu, dần dà không ít người đã hiểu và tự giác thực hiện”, ông Phạm Trí Dũng, Phó trưởng Phòng LĐ- TBXH huyện nói. Bước đầu, nỗ lực của địa phương đã mang lại kết quả khả quan. Từ tháng 3- 2017 đến nay, tháng nào cũng có lao động đến hạn hoặc đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước. 

Đến tháng 3-2018, số lao động hết hạn hợp đồng không về nước ở lại cư trú bất hợp pháp toàn huyện chỉ còn 100 người, bằng 24% tổng số người đang làm việc tại đây, thấp hơn 6% so với quy định của Hàn Quốc. Trên cơ sở đó, Yên Dũng đã được phía bạn “mở cửa” trở lại. 

Anh Lưu Văn Tự, thôn Đông, xã Cảnh Thụy, vừa trở về từ Hàn Quốc bộc lộ: “Lúc đầu tôi cũng định bỏ công ty, ra ngoài làm việc. Nhưng do vợ cùng một số đồng chí trong cấp ủy, chính quyền ở địa phương động viên, tư vấn, tôi nhận thấy về nước đúng hạn là con đường tốt nhất cho bản thân và xã hội. Tôi thấy với kinh nghiệm làm nghề đã có, cộng với vốn tiếng Hàn kha khá, việc trở lại Hàn Quốc lao động không quá khó”.

Lao động làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn có nhiều mặt lợi. Thứ nhất họ được nhận được số tiền đặt cọc khoảng 100 triệu đồng (kinh phí người lao động ký cam kết không bỏ trốn). Được nhận khoản tiền bảo hiểm hồi hương (mỗi năm làm việc bằng một tháng lương)… Sau khi về nước, nếu thời gian làm việc tại Hàn Quốc cho một chủ sử dụng duy nhất, trong trường hợp chủ đó tiếp tục tuyển dụng thì sẽ được hướng dẫn làm thủ tục để quay trở lại Hàn Quốc làm việc.

Đây là điều người lao động mong đợi nhất. Đa số những trường hợp về nước đúng hạn đều trở lại Hàn Quốc sau đó. Trao đổi với anh Hồ Quốc Huy, thôn Hạ, xã Đức Giang được biết. Cuối năm 2015, hết hạn hợp đồng, anh về nước. Sau vài tháng ở nhà, làm đủ các thủ tục theo yêu cầu, anh tiếp tục đi xuất khẩu lao động ở thị trường cũ. 

Công việc thuộc lĩnh vực cơ khí, tuy vất vả nhưng thu nhập cao, bình quân mỗi tháng 30-32 triệu đồng. Vừa qua, do việc gia đình, anh về phép một tháng và đến cuối tháng 8 này sẽ tiếp tục bay sang công ty làm việc.

Có thể khẳng định, địa phương nào làm tốt công tác tuyên truyền và định hướng thì người lao động đều chấp hành đúng quy định. Điển hình thời gian qua là các xã Tân Liễu, Xuân Phú, Tiến Dũng và thị trấn Neo. 

Đây là những địa phương có ít người bỏ trốn. Những người chấp hành đúng đều có cơ hội sang Hàn Quốc làm việc nếu có nhu cầu. Với gần 400 người đang làm việc tại nước này, mỗi năm gửi về gia đình hơn 100 tỷ đồng, góp phần thúc đẩy kinh tế địa phương phát triển.

Thời gian này, UBND huyện Yên Dũng chỉ đạo các địa phương vận động những lao động đến hạn năm 2018 không bỏ trốn. 6 tháng đầu năm, toàn huyện có 11 lao động đến hạn thì đã có 5 người về; 6 người đang hoàn thiện thủ tục. Còn 13 trường hợp từ nay đến cuối năm đến hạn đang được cấp ủy, chính quyền và tổ chức đoàn thể vận động tuyên truyền để họ về đúng quy định. 

Như vậy, từ tháng 3-2018 đến nay, huyện Yên Dũng luôn duy trì tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp ở mức thấp, đáp ứng yêu cầu đặt ra. Mục tiêu của huyện là không để rơi vào tình trạng bị “cấm” như thời gian trước đó.

“Người cư trú bất hợp pháp sẽ bị cơ quan chức năng của Hàn Quốc truy quét, bắt giữ và xử phạt số tiền 20 triệu Won (tương đương 420 triệu đồng Việt Nam), bị tạm giữ, trục xuất và cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc thời gian tới 5 năm theo quy định của pháp luật Hàn Quốc. Bị xử phạt hành chính từ 80-100 triệu đồng theo quy định của pháp luật Việt Nam”, ông Phạm Trí Dũng, Phó trưởng Phòng LĐ- TBXH Yên Dũng cho biết.

17 doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép hoạt động tại Bắc Giang

(BGĐT) - Từ đầu năm đến nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang đã cấp phép cho 17 doanh nghiệp ở TP Hà Nội, các tỉnh Hải Dương, Phú Thọ... đủ điều kiện về các huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh tư vấn, tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài. 

 

Hà Nội: Bắt giữ một giám đốc lừa đảo xuất khẩu lao động

Ngày 4-1-2018, thông tin từ Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về quản lý kinh tế và chức vụ - Công an TP.Hà Nội cho biết, cơ quan điều tra (CQĐT) vừa thi hành Lệnh bắt bị can để tạm giam đối với Giáp Văn Hạnh (SN 1978, quê Bắc Giang), là Giám đốc Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu (XNK) tổng hợp và phát triển trang trại Việt Nam, để điều tra về hành vi “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”. 

 

Người huyện nghèo đi xuất khẩu lao động có thể vay 100% vốn ưu đãi

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Quyết định về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo, huyện thoát nghèo, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

 

Thanh Hải