Bắc Ninh
Lao động ở khu, cụm công nghiệp: Nền nếp, ổn định ngay sau Tết
97% công nhân trở lại làm việc
Có mặt tại Công ty TNHH Vina Solar Technology (KCN Vân Trung) trong ngày 11-2 (mùng 7 tháng Giêng) - ngày khai Xuân sau kỳ nghỉ Tết, chúng tôi chứng kiến không khí làm việc khẩn trương ở hầu hết các bộ phận, dây chuyền sản xuất. Bà Bùi Thanh Bắc, Giám đốc nhân sự cho biết: “Trong sáng nay, gần 100% công nhân đã trở lại nhà máy. Để tạo không khí phấn khởi, động viên tinh thần NLĐ trong năm mới, ban lãnh đạo công ty đã tổ chức gặp mặt, phát động thi đua và lì xì đầu Xuân cho từng công nhân. Số ít người vắng mặt do quê xa, gia đình có việc bận hoặc trở ngại tàu xe đều chủ động thông báo với phòng nhân sự”.
 |
|
Dây chuyền may tại Công ty TNHH Việt Pan Pacific (TP Bắc Giang). |
Với Công ty TNHH Siflex Việt Nam (KCN Quang Châu), do yêu cầu của các đơn hàng cần xuất xưởng ngay sau Tết, khoảng 500 lượt công nhân đã chia ca làm việc liên tục trong những ngày nghỉ. Nhằm khuyến khích NLĐ, ngoài việc trả lương 300%/người/ngày (ca ngày) và 390%/người/ngày (ca đêm), mỗi lao động làm việc trong những ngày này còn được thưởng thêm 400 nghìn đồng/ngày và phần khuyến khích trực tiếp (từ 200 - 300 nghìn đồng/người) nếu làm đủ từ 2 ngày trở lên. “Ngày đầu tiên sau kỳ nghỉ, công nhân đến khá đông đủ và sẵn sàng bắt tay ngay vào công việc. Vì không bị thiếu hụt lao động sau Tết giúp chúng tôi yên tâm thực hiện những kế hoạch sản xuất trong năm mới”, ông Trần Hữu Dũng, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban Quản lý chất lượng của Công ty nói.
Hiện nay, trên địa bàn các KCN tỉnh có hơn 220 DN đang sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho khoảng 86 nghìn lao động trong và ngoài tỉnh. Theo báo cáo nhanh của Công đoàn các KCN tỉnh, năm nay, có DN “khai xuân” sớm từ ngày 9-2 (tức mùng 5 Tết). Kết thúc ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ (11-2), tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc đạt 97%. Lao động nghỉ việc không lý do, “nhảy việc” chiếm tỷ lệ không đáng kể.
Nhiều chính sách giữ chân NLĐ
Những năm trước đây, vấn đề thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán luôn khiến DN lo lắng. Bởi khi không đủ công nhân thì việc hoàn thiện các đơn hàng sẽ gặp trở ngại, ảnh hưởng lớn đến uy tín và lợi nhuận. Nhưng mấy năm nay, tình trạng này được cải thiện đáng kể, tỷ lệ lao động trở lại làm việc trong ngày làm việc đầu tiên luôn đạt từ 95% trở lên.
 |
|
Ca làm việc sáng 11-2 tại Công ty TNHH SJ TECH Việt Nam (KCN Vân Trung). |
Ông Ngô Biên Cương, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh lý giải: “Hiện nay, đa phần công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với chủ sử dụng lao động. Các DN đã quan tâm chăm lo đời sống công nhân với nhiều hình thức đãi ngộ phù hợp”. Đặc biệt, vào thời điểm trước, trong và sau Tết, nhiều đơn vị ứng trước ½ tháng lương, chi thưởng Tết hay thông báo công khai các khoản phụ cấp trong năm mới đối với công nhân.
|
Một số công ty có lao động trở lại làm việc sau Tết đạt gần 100% như: TNHH Crystal Martin Việt Nam (KCN Quang Châu); cổ phần May Xuất khẩu Hà Bắc (KCN Đình Trám); TNHH SJ TECH Việt Nam (KCN Vân Trung)… |
Ông Nguyễn Thế Dũng, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, qua nắm bắt tình hình thực tế, từ nhiều năm nay, quan hệ giữa chủ DN và NLĐ đã chuyển biến tích cực. Thời điểm sau Tết, ngoài việc đi làm đông đủ, đúng thời gian, hầu hết công nhân đều chấp hành nghiêm kỷ luật lao động. “Để NLĐ yên tâm làm việc, DN cần tiếp tục đầu tư cải thiện môi trường, điều kiện làm việc; nâng cao thu nhập; quan tâm xây dựng nhà ở, thiết chế văn hóa, nhà trẻ cho con em công nhân. Đó mới thực sự là những giải pháp lâu dài thu hút nguồn nhân lực có tay nghề, hết mình vì DN”, ông Dũng nhấn mạnh.
Tường Vi
Ý kiến bạn đọc (0)