Bắc Ninh
Chương trình 75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển: Khơi dậy tinh thần sáng tạo của người lao động
Đợt thi đua chuyên đề
Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, từ năm 2010 đến nay, trung bình mỗi năm, trên địa bàn tỉnh có gần 18,3 nghìn lượt đoàn viên đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp; gần 2,8 nghìn công trình, sản phẩm, đề tài khoa học các cấp, sáng kiến được áp dụng với tổng giá trị làm lợi đạt gần 4 tỷ đồng.
 |
|
Chị Nguyễn Thị Hoa Quỳnh, Công ty TNHH Daeyang Hà Nội (Tân Yên) cùng đồng nghiệp thường xuyên tìm tòi, đề xuất các ý tưởng cải tiến trong dây chuyền sản xuất. |
Bà Diêm Bích Liên, Trưởng ban Chính sách - Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh) cho biết, trong bối cảnh khó khăn chung do ảnh hưởng của dịch bệnh đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, Chương trình “75 nghìn sáng kiến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động trở thành một đợt thi đua chuyên đề, góp phần khơi dậy những ý tưởng sáng tạo trong đội ngũ CNVCLĐ, giúp tiết kiệm chi phí sản xuất, tăng năng suất, hiệu quả công việc, chia sẻ khó khăn với đơn vị, DN để từng bước ổn định, phát triển.
Do vậy, ngay khi phát động, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo 17 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và hơn 1,8 nghìn công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động hưởng ứng, đề ra mục tiêu cụ thể trên cơ sở phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, DN.
Bên cạnh đó, tăng cường thông tin, tuyên truyền để vận động đoàn viên tham gia thông qua nhóm zalo, facebook tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến, phối hợp với bộ phận chuyên môn đánh giá, thẩm định và hỗ trợ đoàn viên cập nhật vào phần mềm.
Kinh nghiệm cho thấy, để lan tỏa các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo trong CNVCLĐ thì cần có cơ chế khuyến khích, động viên, khen thưởng kịp thời. Điển hình như tại Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LNG (Lục Nam), dịp này, công ty gắn hoạt động hưởng ứng Chương trình “75 nghìn sáng kiến” với “Ngày thi năng suất”.
Bà Nguyễn Thị Tân, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính cho biết: "Mỗi tháng, dựa trên các tiêu chí như: Đạt, vượt mức khoán; thao tác tốt; có sáng kiến cải tiến kỹ thuật; hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp…Công ty tổ chức bình xét và trao thưởng cho các tổ, bộ phận sản xuất.
Đặc biệt, để khuyến khích, phát hiện và nhân rộng các ý tưởng cải tiến kỹ thuật trong sản xuất với mỗi công nhân, hai tháng một lần, đơn vị tổ chức “Ngày thi năng suất”. Ngoài phần thưởng “nóng” là tiền mặt ngay khi kết thúc ngày thi, hiện vật vào dịp tổng kết cuối năm, những lao động xuất sắc từ chương trình còn được ưu tiên đăng ký phát triển, đào tạo lên các vị trí cao hơn như cán bộ nguồn quản lý sau này. Đến nay, chương trình diễn ra sôi nổi, thu hút hơn 2,6 nghìn công nhân đăng ký tham gia với gần 300 công nhân đoạt giải".
Chinh phục khó khăn trong lao động
 |
|
Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LNG trao thưởng cho tổ sản xuất, công nhân xuất sắc trong "Ngày thi năng suất". |
Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, những ý tưởng sáng tạo đều xuất phát từ nỗ lực chinh phục khó khăn trong sản xuất của người lao động. Điển hình như chị Nguyễn Thị Hoa Quỳnh (SN 1983), Trưởng bộ phận Quản lý chất lượng, Công ty TNHH Daeyang Hà Nội (Tân Yên). Hưởng ứng chương trình, chị đăng ký sáng kiến “Xây dựng bộ tiêu chuẩn ISO vào đánh giá sản xuất”. Chị Quỳnh chia sẻ: "Năm 2020, ban lãnh đạo công ty giao cho bộ phận đảm trách nhiệm vụ hoàn thiện bộ tiêu chuẩn ISO quản lý chất lượng, môi trường, bảo đảm quy định khi ngành chức năng đánh giá định kỳ hằng năm. Đặc biệt, đây sẽ là yếu tố quan trọng, quyết định kết quả đàm phán hợp đồng với khách hàng, nhất là khi có khúc mắc về chất lượng sản phẩm. Sau hơn 3 tháng tự tìm tòi, học hỏi kinh nghiệm của các DN khác cùng lĩnh vực sản xuất, tôi đã xây dựng xong hệ thống và lấy được chứng chỉ đạt chất lượng".
Theo bà Tô Thị Huyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty, sáng kiến của chị Quỳnh đã tiết kiệm cho DN gần 200 triệu đồng khi không phải bỏ kinh phí thuê đơn vị tư vấn, hỗ trợ.
|
Kết quả trong đợt cao điểm 40 ngày (từ 10/3 đến 20/4) hưởng ứng Chương trình “75 nghìn sáng kiến”, Bắc Giang đã có hơn 17,5 nghìn người đăng ký, xếp thứ 4 toàn quốc; với gần 15,4 nghìn sáng kiến, đứng thứ 5 toàn quốc theo phần mềm cập nhật. Một số đơn vị có nhiều sáng kiến tham gia như: LĐLĐ huyện Tân Yên (hơn 3,6 nghìn); Công đoàn Giáo dục (hơn 1,2 nghìn); LĐLĐ TP Bắc Giang (hơn 1,1 nghìn); LĐLĐ huyện Hiệp Hòa (hơn 1 nghìn). |
Được công đoàn tuyên truyền, khuyến khích, hai đoàn viên Trần Văn Chính, Nguyễn Hồng Trường, công nhân Công ty cổ phần Nước sạch Bắc Giang đề xuất sáng kiến “Lắp đặt đường nước ngoài cửa phai của trạm bơm nước thô, tạo áp lực đẩy rác thải, dầu loang trôi nổi trên sông”.
Làm việc ở lĩnh vực cơ điện, thuộc bộ phận Nhà máy, thường xuyên phải vận hành nhiều thiết bị máy móc hiện đại, đòi hỏi người lao động làm chủ kỹ thuật. Xuất phát từ yêu cầu này, hai anh luôn nỗ lực nghiên cứu tính năng hoạt động của từng loại máy móc. Từ đó, mạnh dạn đề xuất ý tưởng, bổ sung thiết bị trong dây chuyền vận hành.
Được biết dịp này, Công ty Cổ phần Nước sạch Bắc Giang có 8 tổ sản xuất, cá nhân có ý tưởng tham gia Chương trình “75 nghìn sáng kiến”. Nhờ vậy, không chỉ tiết kiệm hàng trăm triệu đồng cho DN, mà còn nâng cao năng suất, hiệu quả công việc, đáp ứng nhu cầu thiết yếu về nước sạch cho người dân.
Đồng hành để lan tỏa Chương trình “75 nghìn sáng kiến”, các cấp công đoàn trong tỉnh đã khẳng định được vai trò, vị thế của tổ chức trong phát động, tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”.
Ông Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh, công đoàn các cấp tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao hiểu biết pháp luật, kỹ năng nghề trong công nhân lao động; chú trọng đổi mới nội dung thi đua, bám sát và cụ thể hóa yêu cầu từng nhiệm vụ chuyên môn, lĩnh vực sản xuất; tích cực tham mưu với lãnh đạo cơ quan, DN bồi dưỡng trình độ chuyên môn cho đội ngũ CNVCLĐ, tạo môi trường thuận lợi cho đoàn viên phát huy năng lực, tăng hiệu quả công việc. Vào dịp tôn vinh công nhân lao động tiêu biểu năm nay, LĐLĐ tỉnh lựa chọn 36 tập thể, cá nhân tiêu biểu trong hưởng ứng chương trình để biểu dương.
Bài, ảnh: Đỗ Quyên
Ý kiến bạn đọc (0)