Có dịp tham quan doanh nghiệp (DN), ấn tượng đầu tiên của chúng tôi là môi trường làm việc khang trang; các khu vực cổng vào, nhà xưởng sản xuất, khu hành chính… đều được quy hoạch, bố trí hợp lý, bảo đảm không gian, điều kiện làm việc an toàn, thân thiện với NLĐ. Tại 4 nhà máy ở hai KCN: Vân Trung, Quang Châu đều có hệ thống xe điện hiện đại, xe ô tô đưa đón, tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân di chuyển.

Được biết, Công ty TNHH Luxshare-ICT hoạt động từ năm 2016, chuyên lắp ráp linh kiện điện tử, tai nghe, đồng hồ thông minh. Hiện DN tạo việc làm ổn định cho khoảng 40 nghìn lao động (lớn nhất tỉnh), chủ yếu ở Bắc Giang và các tỉnh: Lạng Sơn, Cao Bằng. Với phương châm NLĐ là “vốn quý” và chăm lo cho công nhân chính là chiến lược phát triển lâu dài, từ khi hoạt động đến nay, lãnh đạo công ty luôn bảo đảm mọi chế độ như lương, phụ cấp, thời gian làm việc, trang bị bảo hộ lao động, khám sức khỏe, đóng BHXH. Đặc biệt, công ty đã đầu tư xây dựng khu ký túc xá với quy mô lớn, có thể đáp ứng 20 nghìn chỗ ở miễn phí cho NLĐ. 

Anh Lò Văn Phong (SN 2000), quê ở huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu chia sẻ: “Gắn bó với công ty gần 4 năm, tôi được hưởng chế độ phúc lợi mà ở nhiều DN khác không có. Ngoài việc làm được duy trì ổn định, tăng ca đều, chúng tôi an tâm với những bữa ăn ca đa dạng (do có nhiều nhà thầu cung cấp), đủ dinh dưỡng”. Hiện mỗi tháng, anh Phong có thu nhập bình quân 11 triệu đồng; trừ chi phí sinh hoạt, anh tiết kiệm được 5 triệu đồng gửi về quê cho bố mẹ. 

Với việc tăng vốn đầu tư tại Bắc Giang, dự kiến năm 2024, Công ty TNHH Luxshare-ICT sẽ có thêm khu nhà xưởng mới đi vào hoạt động. Chị Hoàng Thị Thúy, Trưởng Phòng Tuyển dụng cho biết: Năm nay, Công ty có nhu cầu tuyển khoảng 40 nghìn lao động, trong đó, 6 tháng đầu năm cần khoảng 22 nghìn người. Để đáp ứng nhân lực, đơn vị triển khai nhiều phương thức tuyển dụng trực tiếp, qua mạng xã hội và ký kết hợp tác với các đơn vị cung ứng nhân lực trong và ngoài tỉnh. Ngoài ra, DN khuyến khích công nhân làm việc tại công ty giới thiệu người thân, bạn bè vào làm với mức thưởng 3 triệu đồng/người. Được biết, để thu hút lao động, từ 1/3, công ty tăng lương cơ bản cho NLĐ từ 5 triệu đồng lên 5,1 triệu đồng/người/tháng. Các khoản phụ cấp mỗi tháng gồm: Nhà ở (500 nghìn đồng), xăng xe (300 nghìn đồng), chuyên cần (300 nghìn đồng), thâm niên (200-500 nghìn đồng). Riêng ăn ca đang áp dụng mức 19 nghìn đồng/bữa trưa, tối; 7 nghìn đồng/bữa sáng.  Thêm nữa, lao động làm đủ 2 giờ tăng ca sẽ được DN thưởng thêm 0,5 giờ khi tính tiền tăng ca vào cuối tháng.

Theo ông Đỗ Quân, Giám đốc Nhân sự, năm 2024, đơn đặt hàng cho nhà máy của Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam tại Bắc Giang tăng trưởng ổn định, nhu cầu nhân lực trong lúc cao điểm vượt quá 10 nghìn người. Ngoài việc bảo đảm tiền lương, công ty tiếp tục quan tâm cải thiện điều kiện ăn, ở, đi lại và nhiều chính sách phúc lợi khác cho công nhân. Đây chính là điều kiện quyết định để DN thu hút lao động cũng như tạo động lực để họ làm việc, yên tâm gắn bó lâu dài.

Bài, ảnh: Tường Vi

Doanh nghiệp chăn nuôi kêu khó vì lợn, gà nhập ồ ạt

Lợn, bò, gà và sản phẩm chế biến được nhập khẩu ồ ạt, khiến doanh nghiệp chăn nuôi chịu nhiều áp lực vì cạnh tranh không công bằng.

Doanh nghiệp Bắc Giang livestream tìm lao động

Trước giờ "lên sóng" trực tiếp, Thương chỉnh lại bộ đồng phục nhân sự màu xanh, hít thở sâu rồi bước vào phiên livestream với nụ cười tươi.

Tích cực kết nối, thu hút lao động làm việc tại các doanh nghiệp

BẮC GIANG - Hiện nay, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động để phục vụ hoạt động sản xuất. Các cấp chính quyền, ngành chức năng đang tập trung kết nối, thu hút lao động ngoài tỉnh đến Bắc Giang làm việc.

4 doanh nghiệp FDI cần tuyển 106 nghìn lao động năm 2024