Đồng chí Nguyễn Thị Tần, Phó Chủ tịch UBND phường Ngô Quyền (người đứng) giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân tại bộ phận một cửa.

Khơi nguồn trí tuệ

Sau nhiều năm làm tốt công tác văn phòng, chị Nguyễn Thị Tần, công tác tại phường Ngô Quyền được bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước và được quy hoạch nguồn nữ cán bộ chủ chốt. Năm 2010, chị được phê chuẩn chức danh Phó Chủ tịch UBND phường. 

Dù ở cương vị công tác nào, chị cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, tham gia thực hiện các chương trình phát triển KT-XH địa phương. Nhiều năm liên tục, chị là một trong những nữ cán bộ chủ chốt cấp phường, xã đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, được tuyên dương danh hiệu “Phụ nữ tiêu biểu học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” năm 2014. 

Chị Tần chia sẻ: “Vừa đi làm, vừa học và chăm lo gia đình, tôi luôn lập kế hoạch, sắp xếp công việc khoa học. Để sát cánh cùng đội ngũ lãnh đạo phường, tôi càng phải nỗ lực nhiều hơn nữa nhằm nâng cao năng lực, được cấp trên ghi nhận, đồng nghiệp quý trọng, nhân dân tin yêu”.

Nhận thức được tầm quan trọng của cán bộ nữ, Đảng bộ phường Trần Nguyên Hãn tạo điều kiện bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho phụ nữ. Nhiều chị được kết nạp Đảng, tham gia cấp ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể, được bổ nhiệm đúng vị trí, năng lực. Nhờ đó, tỷ lệ nữ tham gia BCH Đảng bộ phường cao nhất TP. 

Hiện nay, phường có 3 nữ cán bộ chủ chốt giữ các chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch HĐND phường. Cán bộ chủ chốt nữ của phường luôn tiền phong, gương mẫu đi đầu thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị. Với những đóng góp tích cực của các chị vào thành tích chung, nhiều năm liên tục, Đảng bộ phường Trần Nguyên Hãn đạt trong sạch, vững mạnh.

Hiện nay, tỷ lệ nữ tham gia BCH Đảng bộ TP, nhiệm kỳ 2010-2015 đạt gần 20%. Trong toàn tỉnh, duy nhất TP có 2/13 ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy là nữ. Nữ cán bộ chủ chốt là trưởng ngành, bí thư, chủ tịch UBND các phường, xã chiếm 19,8%. 

Ông Trần Minh Hà, Trưởng Ban vì sự tiến bộ phụ nữ TP khẳng định: “Đội ngũ cán bộ nữ của TP hiện nay không những bảo đảm nguồn dồi dào mà còn chuẩn hóa về trình độ, độ tuổi theo quy định. Trên cương vị lãnh đạo, nhiều cán bộ nữ thể hiện tốt năng lực điều hành, quản lý; khéo léo sắp xếp công việc cơ quan, gia đình để học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ công tác tốt hơn”.

Tạo đà phát triển

Thực hiện Nghị quyết số 11- NQ/TƯ của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Thành ủy chỉ đạo nâng cao nhận thức về quan điểm của Đảng đối với công tác cán bộ nữ trong tình hình mới, đưa công tác cán bộ nữ vào kế hoạch thực hiện nhiệm vụ hàng năm, chú trọng phát triển đảng viên nữ. Đồng thời có chính sách, cơ chế khuyến khích, đãi ngộ cán bộ nữ, nhất là trong đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực.

Hội Liên hiệp Phụ nữ TP chủ động lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng nhân sự, giới thiệu ứng cử, tăng cường tiếng nói bảo vệ phụ nữ trong công tác hiệp thương cử các chức danh lãnh đạo. Chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp, Thành ủy quy hoạch 14 đồng chí nữ vào BCH đảng bộ TP nhiệm kỳ 2015-2020, chiếm 22,6% cơ cấu nữ. Số đảng viên nữ kết nạp hàng năm chiếm khoảng 37%, đây là nguồn nhân sự dồi dào cho công tác cán bộ TP. 

Cùng với quy hoạch, Thành ủy chú trọng cử cán bộ, đảng viên nữ tham gia các khóa bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ. Đến nay, 100% các nữ trưởng ngành có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Chưa hài lòng với bằng cấp chuyên môn, một số chị đã học nâng cao trình độ trên đại học như chị Trần Thị Hà, Bí thư Thành đoàn. Nhiều phụ nữ đã có các đề tài đoạt giải trong các cuộc thi chuyên môn cấp quốc gia…

Theo bà Đỗ Thị Hiệp, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, để tiếp tục nâng cao vai trò, vị thế của cán bộ nữ, các cấp ủy đảng cần rà soát, xây dựng và bổ sung quy hoạch cán bộ, quan tâm cơ cấu nữ chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ tới, phát hiện nhân tố tích cực, bồi dưỡng tạo điều kiện cho chị em rèn luyện, phấn đấu; bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ nữ có năng lực, triển vọng vào các chức danh chủ chốt.

Để làm tốt nhiệm vụ này, các cơ quan, ban ngành đoàn thể đẩy mạnh thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2015-2020. Ngoài ra, đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ cần nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ, tiếp tục vươn lên học hỏi, nghiên cứu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, phấn đấu đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", xây dựng gia đình tiến bộ, hạnh phúc.

Minh Thu