Xây dựng mô hình sát với thực tiễn

Khi trời vừa nhá nhem tối, tuyến đường trục thôn Chung Sơn, xã An Lạc đã sáng bừng dưới ánh điện. Ít ai nghĩ rằng, trước đây con đường này tối, đi lại khó khăn, nhất là vào mùa mưa. Với người dân nơi đây, ánh sáng từ những bóng điện không chỉ giúp thuận tiện sinh hoạt mà còn cho thấy hiệu quả thiết thực từ công tác dân vận ở cơ sở.

Theo ông Trần Văn Sầng, người có uy tín của thôn, xuất phát từ nhu cầu thực tế của người dân, Chi bộ thôn đã lựa chọn triển khai mô hình “Thắp sáng đường quê” trong phong trào thi đua “Dân vận khéo”. Với cách làm dân chủ, công khai, cùng bàn bạc, cùng thực hiện, ông Sầng cùng Chi bộ, Ban Công tác Mặt trận và các đoàn thể của thôn đến từng hộ dân tuyên truyền, vận động tạo sự đồng thuận.

Từ sự đồng thuận ấy, 146 hộ dân trong thôn đã đóng góp gần 39 triệu đồng lắp đặt 130 bóng điện chiếu sáng hơn 2,3 km đường trục thôn. Không chỉ giúp việc đi lại an toàn hơn, mô hình còn góp phần nâng cao ý thức cộng đồng trong giữ gìn vệ sinh môi trường, bảo đảm an ninh trật tự và xây dựng đời sống văn hóa.

Thành viên tổ dân vận cộng đồng thôn Ván A, xã Phì Điền trao đổi thông tin về tình hình khu dân cư.

Không chỉ ở An Lạc, công tác dân vận khéo ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số còn được triển khai hiệu quả trong phát triển kinh tế. Tại xã Tây Yên Tử, mô hình phụ nữ giúp nhau phát triển kinh tế đang tạo sức lan tỏa tích cực.

Từ mô hình kinh tế gia đình hiệu quả, chị Cam Thị Thuấn, thôn Gà đã hỗ trợ 8 tấn phân bón và 60 triệu đồng giúp 22 hội viên phụ nữ nghèo đầu tư sản xuất. Chị Thuấn chia sẻ: “Có vốn rồi nhưng nếu không biết cách làm thì vẫn khó thoát nghèo. Vì vậy, ngoài hỗ trợ vật chất, chị em còn chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn nhau cách sản xuất để cùng phát triển”.

Từ sự hỗ trợ ấy, nhiều hội viên phụ nữ đã mạnh dạn chuyển đổi cây trồng, vật nuôi, từng bước ổn định cuộc sống. Những mô hình như ở Chung Sơn hay Tây Yên Tử cho thấy, dân vận khéo chỉ phát huy hiệu quả khi bắt đầu từ nhu cầu thiết thực của người dân.

Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh đã xây dựng hơn 2 nghìn mô hình “Dân vận khéo”, trong đó có 938 mô hình phát triển kinh tế, 754 mô hình văn hóa - xã hội và 400 mô hình an ninh, quốc phòng. Những điển hình này lan tỏa mạnh mẽ trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số, góp phần quan trọng củng cố hệ thống chính trị cơ sở và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Nhân rộng những mô hình hiệu quả

Thực tế cho thấy, các mô hình “Dân vận khéo” tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số đã phát huy hiệu quả rõ rệt trong việc tập hợp Nhân dân, tạo sự nhất trí cao và giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh từ cơ sở. Để nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ dân vận tại đây, việc phát huy vai trò nòng cốt của đội ngũ người có uy tín là một trong những giải pháp then chốt.

Toàn tỉnh hiện có 522 người có uy tín trực tiếp tham gia tuyên truyền, hòa giải và nắm bắt tình hình cơ sở. Từ tháng 9/2022, Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy đã chỉ đạo, hướng dẫn vận hành hoạt động Tổ dân vận nòng cốt cấp tỉnh đi vào nền nếp, khẳng định uy tín và niềm tin trong Nhân dân.

Tổ hiện có 75 thành viên, trong đó 73 người là người có uy tín được kết nối trực tiếp qua nhóm Zalo để trao đổi thông tin kịp thời. Đội ngũ này luôn tích cực vận động Nhân dân thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đồng thời là kênh quan trọng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở.

Mỗi năm, thông qua mô hình này, Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy đã tiếp nhận hơn 1.000 lượt thông tin phản ánh từ cơ sở liên quan đến sản xuất, môi trường, an ninh trật tự và các vấn đề dân sinh. Người có uy tín không chỉ là “cầu nối” trong tuyên truyền, vận động mà còn là lực lượng quan trọng giúp phát hiện sớm, xử lý nhanh các vấn đề dân sinh ngay từ cơ sở.

Đơn cử như hồi tháng 5/2025 tại xã Đông Phú, khi phát hiện nguồn nước tại khu vực thôn Đồng Cống có dấu hiệu ô nhiễm, người có uy tín tại địa bàn đã trực tiếp nắm tình hình, ghi nhận phản ánh của người dân và báo ngay tới cấp ủy, chính quyền địa phương.

Từ thông tin này, UBND xã nhanh chóng kiểm tra thực địa, xác định nguyên nhân do một hộ chăn nuôi xả thải ra môi trường, yêu cầu khắc phục ngay và chấm dứt hành vi vi phạm. Nhờ sự vào cuộc kịp thời từ cơ sở, vụ việc được xử lý sớm, tránh phát sinh bức xúc trong Nhân dân.

Theo ông Đào Duy Trọng, Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo, để nâng cao hiệu quả công tác dân vận, Sở tiếp tục chỉ đạo các xã rà soát, lựa chọn những mô hình thực sự hiệu quả để nhân rộng tránh dàn trải, hình thức. Đồng thời gắn các mô hình với những nhiệm vụ cụ thể của từng địa phương như: Giảm nghèo bền vững, xây dựng nông thôn mới, bảo vệ môi trường và giữ gìn an ninh trật tự. Đơn vị cũng phối hợp với các sở, ngành tăng cường tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng dân vận cho đội ngũ cán bộ cơ sở, phát huy hơn nữa vai trò của già làng, trưởng bản, người có uy tín trong cộng đồng.

Tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả nắm bắt, xử lý thông tin từ cơ sở, rút ngắn khoảng cách giữa cấp ủy, chính quyền với Nhân dân. Từ đó góp phần nâng cao chất lượng công tác dân vận trong tình hình mới.

Nêu gương để nâng cao chất lượng công tác tư tưởng

BẮC NINH - Hội nghị Trung ương 2, khóa XIV ban hành Quy định số 19-QĐ/TW về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng. Điểm mới nổi bật của Quy định này là xác lập rõ: Công tác chính trị, tư tưởng là nhiệm vụ bắt buộc, không có “khoảng trống” đối với mọi tổ chức đảng và mọi cán bộ, đảng viên. Mỗi cán bộ, đảng viên phải là chủ thể, là "chiến sĩ tiên phong trên mặt trận tư tưởng".

Khi đảng viên đi trước, lan tỏa niềm tin

BẮC NINH - Với phương châm “Đảng viên đi trước, làng nước theo sau”, đội ngũ cán bộ, đảng viên cơ sở trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tiên phong trong mọi nhiệm vụ. Chính sự dấn thân, miệng nói tay làm của những hạt nhân ấy đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, củng cố niềm tin và sự đồng thuận trong Nhân dân, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Đổi mới công tác cán bộ tại Đảng bộ phường Vân Hà

BẮC NINH - Không dàn trải trong đào tạo, không đánh giá qua hồ sơ, Đảng bộ phường Vân Hà (Bắc Ninh) đang từng bước đổi mới công tác cán bộ theo hướng “phát hiện sớm từ cơ sở - bồi dưỡng theo năng lực - rèn luyện qua việc khó”.