Công đoàn Công ty TNHH Bizt (KCN Đình Trám) tổ chức Ngày hội đoàn kết cho công nhân.

Tăng cường chỉ đạo, giám sát

Ngay sau khi Nghị định ban hành, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai và tập huấn nghiệp vụ tới lãnh đạo, cán bộ làm công tác tài chính các huyện, TP, công đoàn ngành và công đoàn các khu công nghiệp. Cung cấp hàng nghìn cuốn tài liệu, sổ tay tuyên truyền, phổ biến cho các cấp công đoàn nắm vững những quy định mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) và Nghị định 191. Cùng đó, tiếp tục thực hiện phân cấp quản lý tài chính cho LĐLĐ 9 huyện (trước đó có LĐLĐ TP Bắc Giang và Công đoàn các Khu công nghiệp). 

Việc triển khai Nghị định tập trung vào những điểm mới giúp công đoàn cấp trên nâng cao trách nhiệm trong chỉ đạo, giám sát, đôn đốc cơ sở thực hiện nghĩa vụ. Trước đây, do các quy định thiếu chặt chẽ, nhiều chủ sử dụng lao động cố tình né tránh trách nhiệm vì cho rằng công đoàn hoạt động theo ngành dọc, không liên quan đến chính quyền. 

Nghị định mới ban hành đã khắc phục nhược điểm này, trong đó giao trách nhiệm thực thi  pháp luật cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị, DN. Điểm mới của Nghị định còn nêu rõ mức nộp phí công đoàn được tính bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. 

Ông Ngô Đức Hải, Trưởng ban Tài chính LĐLĐ tỉnh cho biết: “Việc thu, nộp kinh phí đầy đủ sẽ giúp công đoàn các cấp tổ chức hiệu quả hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, kịp thời hỗ trợ, sẻ chia khi đoàn viên không may ốm đau, hoạn nạn, đồng thời thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động…”.

Những chuyển biến tích cực

Những năm trước, Công ty Unico Global VN (Yên Dũng) có 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc thường không nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ tài chính với công đoàn. Sau khi Luật Công đoàn (sửa đổi) ban hành và có Nghị định 191 hướng dẫn, cán bộ LĐLĐ huyện Yên Dũng, công đoàn cơ sở của Công ty đã tích cực tuyên truyền, giải thích để chủ sử dụng hiểu. Nhờ đó, năm 2014, hàng tháng DN đều thực hiện đầy đủ việc trích 2% tổng mức lương của hơn 3 nghìn lao động đang làm việc tại Công ty để đóng kinh phí công đoàn. 

Bà Nguyễn Thị Long, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho hay: “Tính đến hết năm 2014, Công ty Unico Global VN đã nộp hơn 1 tỷ đồng. Ngay sau khi tiếp nhận, chúng tôi đã trích chuyển lại 65% kinh phí cho công đoàn cơ sở hoạt động. Đây là DN điển hình về thực hiện nghĩa vụ tài chính”. Khi công đoàn có kinh phí hoạt động, nhiều phong trào thi đua trong DN diễn ra sôi nổi. Trong năm, công đoàn đã phối hợp cùng DN trao hàng nghìn suất quà Tết cho người lao động; khen thưởng đoàn viên đạt thành tích cao trong lao động sản xuất. Bên cạnh đó, công đoàn cấp trên cũng luôn quan tâm, hỗ trợ vật chất, tinh thần đối với những trường hợp công nhân của Công ty bị tai nạn lao động, hoàn cảnh khó khăn. 

Không chỉ ở Công ty Unico Global VN, Ban Tài chính LĐLĐ tỉnh còn ghi nhận chuyển biến tích cực ở một số DN sử dụng đông lao động như: Công ty TNHH Neo Optical (thuộc LĐLĐ huyện Yên Dũng), Công ty TNHH Phillko Vina (Hiệp Hòa); Deayang Hanoi (Tân Yên), Công ty TNHH Stronics Việt Nam (Công đoàn các Khu công nghiệp)... Các địa phương có kết quả thu kinh phí công đoàn ở khu vực DN đạt khá như: LĐLĐ Yên Dũng: hơn 1,6 tỷ đồng; Hiệp Hòa: 1,6 tỷ đồng; TP Bắc Giang: 1,1 tỷ đồng. 

Vẫn khó ở khu vực sản xuất

Nếu như đóng kinh phí công đoàn ở các cơ quan hành chính sự nghiệp căn cứ theo bảng lương, cấp bậc và được chủ sử dụng lao động thực hiện khá đầy đủ thì ở khu vực DN ngoài nhà nước, công tác này chưa nghiêm túc. Không ít chủ DN lấy lý do sản xuất kinh doanh khó khăn, việc làm của công nhân không ổn định để né tránh nghĩa vụ. Theo báo cáo, tính đến tháng 12 - 2014, Công ty May Xuất khẩu Hà Bắc (Việt Yên) mới nộp 90/755 triệu đồng phí công đoàn; Công ty cổ phần May Hà Phong (Hiệp Hòa) 150/1.650 triệu đồng; Công ty TNHH Wintek Việt Nam (Việt Yên) 140/2.900 triệu đồng.

Tìm hiểu tại những DN nghiệp trên, phong trào công đoàn diễn ra khá sôi nổi, đời sống người lao động được quan tâm. Tuy nhiên, nghĩa vụ nộp kinh phí công đoàn là quy định pháp luật, buộc các cơ quan, tổ chức, DN phải nghiêm túc thực hiện. Chấn chỉnh tình trạng này, thời gian tới, các cấp công đoàn cần tăng cường đôn đốc nhắc nhở các đơn vị thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ tài chính. 

Tiếp tục duy trì chế độ báo cáo hàng quý để những đơn vị nợ đọng nắm thông tin, khẩn trương trích nộp kinh phí. Giải pháp "mưa dầm thấm lâu" là công đoàn phối hợp với ngành chức năng tăng cường tuyên truyền, giải thích giúp chủ DN hiểu và nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ.

Mai Toan