Cụ thể hóa theo hướng dẫn của T.Ư, tỉnh, ngay từ đầu năm, các cơ quan, đơn vị, chính quyền các cấp đã quan tâm cụ thể hóa công tác dân vận thành quy chế, chương trình, kế hoạch gắn với thực hiện nhiệm vụ trọng tâm năm 2018. Trọng tâm là đổi mới phương pháp chỉ đạo, điều hành theo hướng sâu sát cơ sở, tăng cường gặp gỡ, đối thoại với nhân dân, doanh nghiệp, kịp thời phát hiện, tháo gỡ khó khăn ngay tại cơ sở. 6 tháng đầu năm, người đứng đầu cấp tỉnh, huyện đã tổ chức 25 cuộc tiếp xúc, đối thoại; cấp xã tổ chức 479 cuộc. Qua đó, tiếp nhận hơn một nghìn ý kiến, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp. Quan điểm chung của hầu hết các đơn vị, địa phương là giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở không để phát sinh điểm nóng, phức tạp. 

Thảo luận tại hội nghị, nhiều ý kiến nêu những tồn tại cần khắc phục như: Một số cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa nhận thức rõ về vai trò của công tác dân vận chính quyền dẫn đến thực hiện nhiệm vụ chuyên môn còn nặng về hành chính, chưa thường xuyên gắn với nhiệm vụ công tác dân vận; việc xử lý những vi phạm về trách nhiệm công vụ chưa đủ sức răn đe; giải quyết các vấn đề sau đối thoại còn chưa triệt để...

Đồng chí Lại Thanh Sơn yêu cầu, để thực hiện có hiệu quả "Năm Dân vận chính quyền", thời gian tới các đơn vị, địa phương cần tiếp tục tuyên truyền, đẩy mạnh công tác dân vận ở các cơ quan nhà nước và chính quyền các cấp. Tăng cường vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong thực hiện công tác dân vận chính quyền. Đẩy mạnh cải cách hành chính, nêu cao đạo đức công vụ, thường xuyên lắng nghe ý kiến của nhân dân. Bên cạnh đó, các cơ quan chính quyền phải tích cực, chủ động phối hợp với MTTQ và các đoàn thể chính trị để nắm tình hình, dư luận xã hội.

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch Liên đoàn lao động phát biểu tại hội nghị.

Quan tâm thực hiện QCDC 

Trước thực trạng thời gian vừa qua tại các khu công nghiệp của tỉnh còn để xảy ra tình trạng người lao động ngừng việc tập thể, lãnh đạo Liên đoàn lao động tỉnh cho biết: Trên địa bàn tỉnh hiện có khoảng hơn 200 nghìn công nhân đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp. Riêng 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh có 11 vụ ngừng việc tập thể. Đáng lưu ý, thời gian ngừng việc có xu hướng dài hơn và số lượng công nhân tham gia đông hơn. Với vai trò của mình, Liên đoàn lao động tỉnh đã có những giải pháp để ngăn ngừa tình trạng này. 
Về nội dung này, đồng chí Lại Thanh Sơn đề nghị Liên đoàn lao động tỉnh phải chủ động nắm bắt tình hình công nhân lao động đang làm việc tại các công ty, doanh nghiệp. Mặt khác có biện pháp phối hợp với chính quyền địa phương, doanh nghiệp giải quyết tốt những kiến nghị chính đáng của công nhân. Tổ chức công đoàn cơ sở quan tâm kiểm tra, nắm bắt việc thực hiện QCDC tại các công ty, doanh nghiệp và đôn đốc giải quyết những vấn đề bức xúc liên quan đến việc làm, đời sống công nhân.

Ngoài ra, duy trì tốt việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, tránh để bị các phần tử xấu dụ dỗ, lôi kéo vào các hoạt động tụ tập đông người, ngừng việc tập thể.
Tại hội nghị, đồng chí Lại Thanh Sơn cũng chỉ đạo, thời gian tới, các cấp ủy đảng, chính quyền, thủ trưởng cơ quan, đơn vị cần quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt hơn QCDC ở cơ sở. Tăng cường tổ chức đối thoại trực tiếp của người đứng đầu với nhân dân, kịp thời nắm tâm tư, nguyện vọng của người dân để có biện pháp giải quyết phù hợp.

Vân Anh