Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh và ngành chức năng huyện Hiệp Hòa đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp.

Ngay sau khi nắm được tình hình, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, UBND huyện Hiệp Hòa và các cơ quan chức năng, Liên đoàn Lao động huyện đã xuống đối thoại với chủ doanh nghiệp, đề nghị xem xét các kiến nghị của công nhân trên cơ sở hài hòa lợi ích hai bên.

Đến trưa 20-5, phía lãnh đạo doanh nghiệp đã thông báo kết quả giải quyết, cơ bản nhất trí với các kiến nghị của người lao động. 

Cụ thể, áp dụng phụ cấp thâm niên cho người lao động từ đủ 2 năm trở lên (trước đây là 3 năm trở lên) với mức 100.000/người/tháng; thêm một năm làm việc được tăng 50.000 đồng/tháng, trả vào lương hằng tháng. 

Với tiền thưởng Tết Nguyên đán, Công ty áp dụng thưởng tháng lương thứ 13 cho công nhân làm đủ 3 năm trở lên (trước đây là 5 năm), tính đến ngày 31-12 (mức bằng một tháng lương cơ bản). 

Công nhân dưới 3 năm được thưởng từ 500 nghìn đồng đến 2.450 nghìn đồng/người. Tiền thưởng 4 ngày lễ trong năm (Tết Dương lịch, 30-4, 1-5, 2-9) được điều chỉnh tăng lên 100.000 đồng/người/ngày (trước đây là 50.000 đồng/người/ngày). 

Trước đó, ngay trong ngày đầu tiên công nhân ngừng việc, chủ sử dụng đã chấp thuận đề xuất tăng bậc lương theo năng lực, tay nghề của từng lao động (trước đây khống chế theo tỷ lệ %). Phía doanh nghiệp mong muốn nhận được sự hợp tác của người lao động, sớm quay lại làm việc để ổn định sản xuất. 

Đến chiều 20-5, cơ bản người lao động đã trở lại nhà xưởng. Được biết, doanh nghiệp này đi vào hoạt động từ năm 2010 chuyên sản xuất hàng may mặc với khoảng 4,3 nghìn lao động.

Đỗ Quyên