Chuẩn bị nguồn cung sát nhu cầu thị trường

Năm 2026, tỉnh Bắc Ninh đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 52 nghìn lao động, trong đó 3,6 nghìn người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; số còn lại làm việc trong nước. Đây là chỉ tiêu lớn, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của ngành chức năng, chính quyền cơ sở, doanh nghiệp và hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Giải quyết việc làm không thể chỉ dừng ở việc kết nối, giới thiệu việc làm mà phải bắt đầu từ khâu nắm chắc nguồn lao động, phân loại nhu cầu và chuẩn bị kỹ năng phù hợp cho người lao động.

Lao động nông thôn xã Tân Yên tham gia các lớp học nghề ngắn hạn để có thêm cơ hội việc làm ổn định trong doanh nghiệp.

Ngay từ đầu năm, nhiều địa phương đã chủ động rà soát lực lượng lao động trên địa bàn. Tại xã Tân Yên, UBND xã triển khai kế hoạch cụ thể, chỉ đạo 100% thôn rà soát số người trong độ tuổi lao động, nhu cầu tìm việc, học nghề, chuyển đổi nghề và lập danh sách các nhóm đối tượng cần ưu tiên hỗ trợ như gia đình chính sách, hộ nghèo, hộ cận nghèo, lao động thiếu việc làm.

Theo bà Nguyễn Hồng Khánh, Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội, trên cơ sở dữ liệu từ các thôn, phòng phối hợp với hội phụ nữ, đoàn thanh niên, hội nông dân rà soát kỹ, phân nhóm để làm căn cứ lựa chọn hình thức hỗ trợ phù hợp như: Người có nhu cầu đi làm tại doanh nghiệp thì tư vấn tuyển dụng; người muốn làm việc tại chỗ được định hướng học nghề ngắn hạn, vay vốn phát triển sản xuất, kinh doanh; lao động trẻ có khả năng đi xa được giới thiệu về các chương trình xuất khẩu lao động… Hiện toàn xã Tân Yên có hơn 30 nghìn người trong độ tuổi lao động. Nhờ cách làm bài bản, mỗi năm địa phương giải quyết việc làm mới cho từ 700 - 800 lao động, luôn vượt kế hoạch đề ra.

Để chuẩn bị nguồn cung sát với nhu cầu thị trường, việc dự báo, nắm bắt chính xác thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp cũng là một giải pháp quan trọng. Là 1 trong 70 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm (cho thuê lại lao động) trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2022 - 2025, bình quân mỗi năm, Công ty cổ phần Nhân lực AMA (phường Bắc Giang) cung ứng khoảng 10 - 12 nghìn lao động cho các khu công nghiệp trong, ngoài tỉnh. Công ty thường xuyên liên hệ với các ngành liên quan để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Đồng thời, đẩy mạnh thông tin thị trường lao động đến tận thôn, xóm, trên các trang mạng xã hội... Nhờ đó, người lao động tiếp cận thông tin nhanh hơn, chủ động hơn trong lựa chọn việc làm.

Ông Nguyễn Tiến Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty cho biết: “Nhằm mở rộng kênh hỗ trợ tuyển dụng, chúng tôi chủ động nắm bắt thông tin, phân tích dữ liệu thị trường lao động; bố trí nhân lực tham gia các ngày hội, hội chợ việc làm tại nhiều địa phương. Cùng đó, ưu tiên công tác đào tạo, bảo đảm yêu cầu về trình độ, tay nghề sát nhu cầu của nhà tuyển dụng”.

Tăng cường kết nối cung - cầu

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, 4 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho hơn 18,5 nghìn lao động, đạt 35,6% kế hoạch năm, trong đó có hơn 1 nghìn người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, còn lại làm việc trong nước. Kết quả này tạo tiền đề tích cực trong thực hiện mục tiêu giải quyết việc làm, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh tư vấn, thông tin việc làm cho lao động trẻ.

Qua thống kê, trong năm 2026, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 200 nghìn lao động, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân song không phải bất cứ ai có nhu cầu cũng có thể dễ dàng tìm kiếm được việc làm phù hợp. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết về công tác kết nối cung - cầu, hỗ trợ tuyển dụng.

Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) đang có nhu cầu tuyển dụng 2 nghìn công nhân, chủ yếu là trình độ phổ thông, đáp ứng yêu cầu sản xuất sản phẩm mới. Để khuyến khích lao động ứng tuyển, công ty chỉ đưa ra những yêu cầu như: Nhanh nhẹn, có sức khỏe, nhiệt tình trong công việc, có khả năng làm theo ca. Đồng thời, lao động được hưởng mức lương khởi điểm 5,3 triệu đồng/người/tháng; được hỗ trợ xe đưa đón và ký túc xá miễn phí; tổng thu nhập bình quân đạt từ 10 - 12 triệu đồng/người/tháng. Sau phỏng vấn, lao động có thể đi làm ngay trong tuần.

Nhân viên tuyển dụng Công ty trách nhiệm hữu hạn Dreamtech Việt Nam tư vấn vị trí việc làm cho lao động.

Anh Nguyễn Văn Công, Trưởng bộ phận Tuyển dụng - Đào tạo cho biết: “Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn, đưa ra ưu đãi cạnh tranh gay gắt, vì vậy, để tuyển đủ nhân lực, chúng tôi thường xuyên phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh để tham gia các ngày hội, hội chợ việc làm, nhất là các phiên giao dịch việc làm trực tuyến nhằm tiếp cận nguồn cung dồi dào. Bên cạnh đó, bộ phận chủ động nắm bắt các thông tin thị trường, kịp thời đề xuất ban giám đốc điều chỉnh, áp dụng các chính sách tuyển dụng phù hợp”.

Với vị thế là trung tâm công nghiệp lớn của khu vực phía Bắc, Bắc Ninh tiếp tục thu hút nhiều dự án trong lĩnh vực điện tử, bán dẫn, vi mạch. Đây là cơ hội lớn mở rộng việc làm mới cho người lao động, nhưng cũng là thách thức bởi khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và kỹ năng hiện có của một bộ phận lao động vẫn còn khá rõ.

Để tháo gỡ điểm nghẽn này, Sở Nội vụ tập trung triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Trọng tâm là thường xuyên nắm tình hình lao động, việc làm, nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp. Tăng cường hoạt động giao dịch việc làm trực tuyến, giúp người lao động và doanh nghiệp kết nối nhanh hơn.

Theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, một giải pháp quan trọng mà ngành hướng đến trong thời gian tới là hiện đại hóa hệ thống thông tin thị trường lao động. Dữ liệu về người lao động được số hóa, cập nhật, lưu trữ và quản lý tập trung; đồng thời kết nối, chia sẻ với cơ sở dữ liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội. Khi đó, công tác phân tích, dự báo cung - cầu lao động sẽ sát thực tế hơn, giúp các chính sách hỗ trợ đúng đối tượng, đúng thời điểm.

Cùng với đó, triển khai đầy đủ các chính sách cho vay vốn, dạy nghề, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài; nâng cao chất lượng đào tạo nghề, gắn đào tạo với đặt hàng của doanh nghiệp, nhất là ở các lĩnh vực mà doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân lực. Từ đó mở ra cơ hội việc làm mới cho người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Thoa, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam: Tuyển dụng lao động gắn với đào tạo tại chỗ Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông liên tục tăng, nếu chỉ tuyển dụng ngắn hạn, lao động dễ dịch chuyển, chi phí đào tạo lặp lại lớn, hiệu quả sản xuất không bền vững. Vì vậy, bên cạnh chính sách tuyển dụng thường xuyên được điều chỉnh phù hợp theo hướng cạnh tranh, ban giám đốc Công ty luôn quan tâm đến việc đào tạo tại chỗ. Doanh nghiệp bố trí khu vực đào tạo riêng, phân công các trưởng chuyền, tổ trưởng tổ sản xuất hướng dẫn vận hành thiết bị may, các thao tác từ cơ bản đến khó hơn, nhất là kỹ thuật may theo sản phẩm cụ thể mà Công ty đang sản xuất, tạo thuận lợi cho công nhân mới khi vào chuyền. Bên cạnh đó, chính sách đào tạo nghề cũng được doanh nghiệp quan tâm. Lao động vừa được dạy nghề miễn phí, hỗ trợ tiền ăn, lại có xe đưa đón. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng chủ động liên kết với các trường nghề, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn, đặt hàng đào tạo theo nhu cầu cụ thể để chủ động nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt. Ông Lee Kwan Yeon, Tổng Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Lens Việt Nam: Giữ chân nhân lực bằng chính sách phúc lợi Đi vào sản xuất từ năm 2017, Công ty chuyên gia công, sản xuất, sửa chữa kính màn hình, màn hình cảm ứng dành cho ô tô điện, máy tính, tạo việc làm cho gần 9 nghìn lao động. Nhu cầu tuyển dụng của nhà máy cần từ 2 - 3 nghìn người, liên tục theo chu kỳ đơn hàng. Doanh nghiệp xác định phải giữ ổn định lực lượng lao động hiện có và bổ sung đủ nhân lực mới phục vụ mở rộng sản xuất. Để giữ chân lao động, ổn định nguồn nhân lực cho nhà máy, Công ty tập trung hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng, bảo đảm thu nhập ổn định và có tích lũy cho công nhân. Hiện thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty đạt từ 10 - 12 triệu đồng/người/tháng. Cùng với đó là hệ thống phúc lợi được quan tâm đúng mức như hỗ trợ ăn ca, nhà ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe định kỳ; môi trường làm việc an toàn, cải thiện điều kiện tại xưởng sản xuất. Đặc biệt, doanh nghiệp chú trọng xây dựng lộ trình nâng bậc tay nghề, tạo cơ hội để người lao động phát triển lên các vị trí cao hơn, có thu nhập tốt và gắn bó lâu dài. Với lao động lâu năm, ngoài phụ cấp thâm niên hằng tháng (từ 200 - 700 nghìn đồng/người), doanh nghiệp có nhiều chính sách khuyến khích, tri ân nhằm giữ vững lực lượng lao động nòng cốt. Bà Nguyễn Nhật Hồng, Giám đốc Trung tâm phát triển nguồn nhân lực, Trường Cao đẳng Công nghệ Việt - Hàn Bắc Giang: Chú trọng đào tạo sinh viên thạo nghề, giỏi ngoại ngữ Trước nhu cầu thực tế, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đang rất cần lao động thạo nghề, giỏi tiếng Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc ở các chuyên ngành: Cơ khí chế tạo chính xác, tự động hóa, vi mạch điện tử, bán dẫn, thị giác máy,... Đặc biệt, 80% các vị trí việc làm có thu nhập cao, ổn định trong doanh nghiệp đều yêu cầu song hành về trình độ chuyên môn và năng lực ngoại ngữ. Nắm bắt xu thế tuyển dụng, những năm gần đây, Trường Cao đẳng công nghệ Việt - Hàn Bắc Giang chú trọng đào tạo sinh viên theo hướng thạo nghề, giỏi ngoại ngữ. Nhà trường tập trung đổi mới phương pháp dạy và học ngoại ngữ, giảng dạy giao tiếp thành thạo, hiểu các thông số kỹ thuật, thương mại, vận hành máy, sửa chữa, bảo dưỡng khi xảy ra sự cố. Nhà trường bổ sung giáo trình, chương trình đào tạo tiếng Anh, tiếng Trung Quốc, tiếng Hàn Quốc trình độ cơ bản và chuyên ngành, đồng thời, hợp tác với các cơ sở giáo dục quốc tế mở khóa đào tạo về công nghệ bằng tiếng nước ngoài để sinh viên có cơ hội tiếp xúc, trải nghiệm. Mới đây, Trường Cao đẳng công nghệ Việt - Hàn Bắc Giang, đưa vào sử dụng hệ thống phòng học ngoại ngữ hiện đại với đầy đủ trang thiết bị, ứng dụng phục vụ dạy và học.

Thỏa ước lao động tập thể: Nâng “chuẩn” lợi ích cho công nhân

BẮC NINH - Là một công cụ pháp lý trong quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể đang được các cấp công đoàn trong tỉnh Bắc Ninh nâng tầm thành “chìa khóa” cải thiện đời sống công nhân.

Công đoàn Bắc Ninh đổi mới hoạt động, tăng sức hút đoàn viên

BẮC NINH - Trước yêu cầu thực tiễn, các cấp công đoàn Bắc Ninh đẩy mạnh đổi mới hoạt động, ứng dụng chuyển đổi số, góp phần nâng cao hiệu quả chăm lo đoàn viên, người lao động.

Cải thiện bữa ăn ca tại doanh nghiệp

BẮC NINH -Nâng cao chất lượng bữa ăn ca đang trở thành tiêu chí phúc lợi quan trọng tại nhiều doanh nghiệp, góp phần bảo đảm sức khỏe, nâng cao năng suất và gắn kết người lao động.