Bắc Ninh
Chăm lo cho người lao động trong DN
Nhờ chính sách phát triển công nghiệp, dịch vụ đi vào cuộc sống nên đã tạo thêm nhiều việc làm mới cho người lao động. Ở hầu hết các địa phương trong tỉnh, cơ cấu lao động chuyển dịch nhanh từ nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ. Các vùng trọng điểm công nghiệp của tỉnh còn thu hút hàng chục nghìn công nhân ở các địa phương khác đến sinh sống, làm việc.
Tuy đời sống của công nhân nói chung từng bước được cải thiện nhưng còn không ít mảnh đời công nhân xa nhà bươn chải lo kế sinh nhai, phải đi thuê nhà, bám trụ từng m2 nhà trọ chật chội để sinh sống.
Thu nhập của nhiều công nhân chỉ vừa đủ để trang trải cuộc sống trong khi còn bao nhiêu thứ chi tiêu phát sinh như cưới xin, tân gia, giỗ chạp… Đó là chưa kể những lúc con ốm đau phải đi viện hay những khi buộc phải sắm sửa cho con manh áo, đồ dùng học tập, khoản thu đầu năm học mới.
Dạo quanh các khu công nghiệp thấy vô số hàng rong chính là địa chỉ mua sắm của công nhân. Chủ yếu là hàng trôi nổi, giá rẻ. Thực phẩm của họ mua cũng từ các khu chợ cóc, chợ tạm thường là không rõ nguồn gốc xuất xứ, chất lượng chưa bảo đảm.
Thu nhập còn thấp, chất lượng cuộc sống chưa cao mà lại không có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … nếu chẳng may gặp rủi ro thì người lao động rất khó xoay xở, thậm chí trở thành hộ nghèo. Số lao động trong 48% DN trên địa bàn tỉnh hiện đang trong tình cảnh như vậy.
Vấn đề đặt ra với ngành chức năng là tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách với người lao động tại DN. Phối hợp với ngành Bảo hiểm xã hội tổ chức tuyên truyền, đối thoại, giúp cho người lao động hiểu rõ hơn về chính sách bảo hiểm xã hội. Kiên quyết xử lý những DN không đóng bảo hiểm hoặc nợ đọng đóng bảo hiểm cho người lao động.
Các cấp công đoàn cần quan tâm nắm tình hình đời sống việc làm của người lao động; trang bị thêm những kỹ năng, kinh nghiệm và phương pháp hoạt động cho cán bộ công đoàn cơ sở, từ đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động, xây dựng công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh.
Thực tế cho thấy, một trong những yếu tố quan trọng để người lao động yên tâm công tác, gắn bó với DN và phát huy cao năng lực của mình chính là cần thực hiện thỏa ước lao động tập thể, làm cơ sở pháp lý quan trọng để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại DN.
Thời gian qua, trên địa bàn tỉnh việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở một số DN còn yếu kém dẫn đến ngừng việc tập thể. Điều này ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của DN, ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư và trật tự an toàn xã hội.
Ở khía cạnh khác, vấn đề kiểm soát thị trường, chất lượng hàng hóa kinh doanh quanh khu công nghiệp, chất lượng dịch vụ nhà trọ cho công nhân cần được làm tốt hơn để bảo đảm an toàn trong sinh hoạt và đời sống cho công nhân.
Trần Anh
Ý kiến bạn đọc (0)