Đại biểu Trần Văn Lâm: Cần hài hòa giữa đưa lao động ra nước ngoài và nhân lực trong nước
BẮC NINH - Tiếp tục chương trình Kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, sáng 10/8, thảo luận tại hội trường, đại biểu Trần Văn Lâm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Công tác Đại biểu của Quốc hội (Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Bắc Ninh) đóng góp ý kiến vào dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đại biểu Trần Văn Lâm cơ bản nhất trí với sự cần thiết sửa đổi, bổ sung Luật và thống nhất với nhiều nội dung của dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đại biểu đánh giá cao việc dự thảo Luật tiếp tục thể chế hóa chủ trương cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ứng dụng chuyển đổi số, cắt giảm điều kiện kinh doanh, đồng thời tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Những sửa đổi này sẽ góp phần phát triển thị trường lao động hiện đại, hội nhập và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.
![]() |
|
Đại biểu Trần Văn Lâm phát biểu thảo luận tại hội trường. |
Đại biểu tập trung góp ý đối với nội dung sửa đổi khoản 1 Điều 4 Luật hiện hành về chính sách của Nhà nước đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, dự thảo quy định: “Ưu tiên đưa người lao động đã qua đào tạo và có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đi làm việc ở nước ngoài… Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành nghề, công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc lĩnh vực nhà nước ưu tiên phát triển được hưởng cơ chế chính sách đặc thù để đi làm việc ở nước ngoài…”. Đại biểu bày tỏ sự đồng tình cao với mục tiêu mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện kỹ năng nghề, ngoại ngữ và bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Khẳng định đây là chủ trương đúng, phù hợp với yêu cầu hội nhập quốc tế và đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động.
Tuy nhiên, theo đại biểu chính sách cần được nhìn nhận toàn diện và hài hòa hơn. Bên cạnh mục tiêu đưa người lao động tham gia thị trường lao động quốc tế, chúng ta cũng phải đặc biệt quan tâm bảo đảm nguồn cung lao động, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, cho thị trường lao động trong nước. Đây không chỉ là vấn đề lao động, mà còn là vấn đề bảo vệ nguồn lực cho phát triển lâu dài của đất nước.
Đại biểu nhấn mạnh, trong giai đoạn tới, để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, bên cạnh thể chế và hạ tầng, yếu tố nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò đặc biệt quan trọng. Trong khi đó, doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và thị trường lao động quốc tế đang cùng cạnh tranh một lực lượng lao động có kỹ năng.
Từ thực tế này, đại biểu bày tỏ băn khoăn đối với quy định “ưu tiên đưa người lao động đã qua đào tạo và có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đi làm việc ở nước ngoài”, cho rằng cần đánh giá đầy đủ hơn tác động của chính sách đối với thị trường lao động trong nước và sức hấp dẫn của môi trường đầu tư.
Đại biểu phân tích, Việt Nam đang tập trung thu hút đầu tư vào các ngành công nghệ cao, công nghiệp chế biến, chế tạo, bán dẫn, chuyển đổi số; đồng thời dành nhiều nguồn lực đào tạo đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân lành nghề phục vụ phát triển đất nước. Nếu ưu tiên đưa chính lực lượng lao động này ra nước ngoài, doanh nghiệp trong nước có thể phải cạnh tranh gay gắt hơn trong tuyển dụng, giữ chân lao động; đồng thời đối mặt với áp lực gia tăng chi phí nhân công, chi phí đào tạo và khó khăn trong bảo đảm nguồn nhân lực cho các dự án đầu tư.
![]() |
|
Toàn cảnh phiên thảo luận tại hội trường. |
Vì vậy, đại biểu Trần Văn Lâm đề nghị chính sách cần hài hòa giữa việc tạo điều kiện để người lao động có thêm cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập ở nước ngoài với yêu cầu bảo đảm nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế trong nước. Không để sự cạnh tranh về lao động giữa thị trường trong nước và quốc tế làm ảnh hưởng đến sức hấp dẫn của môi trường đầu tư và động lực tăng trưởng của nền kinh tế.
Đồng thời đề nghị cân nhắc không quy định theo hướng “ưu tiên đưa người lao động đã qua đào tạo và có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đi làm việc ở nước ngoài”, mà chuyển sang hướng khuyến khích nâng cao chất lượng người lao động tham gia thị trường quốc tế, gắn với chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ. Đồng thời, cần xây dựng cơ chế hiệu quả để thu hút, kết nối và sử dụng người lao động sau khi trở về nước, qua đó phát huy kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và tác phong lao động tích lũy ở nước ngoài, tiếp tục đóng góp cho phát triển đất nước.
Bắc Ninh

















Ý kiến bạn đọc (0)