Giảm tai nạn từ mạng lưới an toàn vệ sinh viên
Cảnh báo nguy cơ, bảo đảm sức khỏe NLĐ
Theo quy định của pháp luật, ATVSV là người lao động trực tiếp, am hiểu chuyên môn, kỹ thuật và được NLĐ ở cơ sở bầu ra. Nhiệm vụ của đội ngũ này là đôn đốc, hướng dẫn NLĐ chấp hành nghiêm quy tắc về ATVSLĐ; giám sát việc thực hiện quy trình, nội quy lao động; kiến nghị cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và biện pháp bảo đảm an toàn.
![]() |
|
Thành viên mạng lưới ATVSV Công ty TNHH Intermax Việt Nam giám sát chất lượng bữa ăn ca. |
Trên địa bàn tỉnh, Công ty cổ phần Tân Xuyên Bắc Giang là một trong những điển hình xây dựng mạng lưới ATVSV. Ông Nguyễn Công Hoan, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Xác định sản xuất gạch là ngành nghề tiềm ẩn nhiều nguy cơ rủi ro nên hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn tham mưu với lãnh đạo DN xây dựng kế hoạch ATVSLĐ, thường xuyên tổ chức tập huấn về an toàn lao động, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cho công nhân.
Với khẩu hiệu “An toàn là trên hết”, từ năm 2016, mạng lưới ATVSV đã được quan tâm xây dựng, kiện toàn. Đến nay, với 18 thành viên, hằng ngày, mạng lưới dành từ 3-5 phút đầu ca nhắc nhở cảnh báo nguy cơ mất an toàn ở các vị trí sản xuất và đôn đốc công nhân sử dụng đầy đủ đồ bảo hộ lao động, kiểm tra máy móc trước khi vận hành. Nếu phát hiện nguy cơ mất an toàn sẽ yêu cầu NLĐ dừng thao tác, báo cáo ngay với lãnh đạo Công ty có giải pháp xử lý kịp thời. Hằng tháng, để nâng cao hiệu quả hoạt động, công đoàn và Ban Giám đốc đánh giá, rút kinh nghiệm về công tác ATVSLĐ, hoạt động của các ATVSV.
Ngay từ khi đi vào hoạt động (năm 2016), Công ty TNHH Intermax Việt Nam, xã Ngọc Vân (Tân Yên) đã xây dựng mạng lưới ATVSV với 30 thành viên. Sau khi tham gia các lớp tập huấn về ATVSLĐ, định kỳ mỗi năm hai lần, từng thành viên được phân công phụ trách tổ sản xuất đứng ra huấn luyện kỹ thuật cho NLĐ. Bên cạnh hướng dẫn công nhân thực hiện nghiêm nội quy lao động, mạng lưới ATVSV còn nâng cao hiệu quả giám sát bữa ăn ca trong DN.
Anh Nguyễn Văn Bình, công nhân tổ hoàn thiện, thành viên mạng lưới cho biết: “Định kỳ 3 buổi/tuần, theo lịch được phân công, chúng tôi giám sát các khâu nhập nguyên liệu, chế biến, lưu mẫu... theo đúng quy định về an toàn thực phẩm. Đề xuất với lãnh đạo Công ty đầu tư kinh phí xây dựng nhà ăn rộng rãi, sạch sẽ; lắp đặt hệ thống camera tại nhà ăn. Nhờ vậy, nhiều năm qua chưa xảy ra ngộ độc thực phẩm tại DN”.
Tăng đãi ngộ để xây dựng, củng cố mạng lưới
Điều 74, Luật An toàn, vệ sinh lao động (năm 2015) quy định: DN có trách nhiệm thành lập mạng lưới ATVSV trên cơ sở thống nhất giữa chủ sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn. Mỗi tổ sản xuất phải bố trí ít nhất một ATVSV kiêm nhiệm trong giờ làm việc.
|
Bắc Giang hiện có 400/620 DN có tổ chức công đoàn đã thành lập mạng lưới ATVSV với số thành viên tham gia gần 4 nghìn người. Đội ngũ ATVSV đã phát huy vai trò nòng cốt trong bảo đảm ATVSLĐ, phòng, chống cháy nổ, góp phần ngăn ngừa sự cố, hạn chế tai nạn, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe, tính mạng và quyền lợi NLĐ. |
Ông Hoàng Văn Thắng, Trưởng Phòng Lao động - Việc làm (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết: Để nâng cao năng lực hoạt động cho các ATVSV, hằng năm đơn vị phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động tỉnh, các đơn vị liên quan hướng dẫn DN thành lập mạng lưới ATVSV; xây dựng phương án bảo đảm an toàn lao động; tổ chức tập huấn, huấn luyện cho đội ngũ. Tuy nhiên, số DN xây dựng được mạng lưới chủ yếu là những đơn vị đã có tổ chức công đoàn.
Trong khi thực tế hiện nay, số DN thành lập công đoàn cơ sở mới chỉ chiếm gần 20% tổng số DN đủ điều kiện (có từ 5 lao động trở lên) đang hoạt động trên địa bàn. Qua kiểm tra, ở một số đơn vị, việc xây dựng mạng lưới chỉ mang tính hình thức.
Để “phủ sóng” mạng lưới ATVSV trong DN, từng bước xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả, các ngành chức năng, địa phương tăng cường tuyên truyền để người sử dụng lao động thấy rõ vai trò của đội ngũ trong việc bảo đảm ATVSLĐ; tăng cường kiểm tra công tác ATVSLĐ ở các DN có đông công nhân, ngành nghề tiềm ẩn nguy cơ tai nạn, cháy nổ, ngộ độc.
Cùng đó, tiếp tục đề xuất, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền quy định cụ thể mức phụ cấp cho thành viên; cán bộ công đoàn cơ sở chủ động đề xuất, đưa cơ chế hoạt động, quyền lợi cho ATVSV trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của DN để thuận lợi trong giám sát, bảo đảm quyền lợi, tăng trách nhiệm trong triển khai nhiệm vụ.
Bài, ảnh: Tường Vi
Bắc Ninh





















Ý kiến bạn đọc (0)