Trước năm 2010, phần lớn cán bộ cơ sở ở huyện Hiệp Hòa chưa đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ. Do năng lực thực tiễn, phương pháp công tác của một bộ phận cán bộ chủ chốt cơ sở còn yếu dẫn đến việc tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền các chương trình, đề án, kế hoạch thực hiện nhiệm vụ chính trị, trọng tâm là phát triển KT-XH hạn chế; trong xử lý công việc còn lúng túng, hiệu quả thấp, thậm chí nhiều trường hợp vi phạm phải xử lý kỷ luật. 

Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2010-2015, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho cả nhiệm kỳ và của từng năm gắn với thực hiện nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt là nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. 

Ban Tổ chức Huyện uỷ có trách nhiệm tham mưu rà soát, quy hoạch đội ngũ cán bộ cho từng giai đoạn; xây dựng tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, trong đó chú trọng tới đội ngũ cán bộ có triển vọng phát triển. Đặc biệt, huyện thực hiện chủ trương đưa sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm việc tại các xã, thị trấn. 

Bằng cách làm đồng bộ, hơn ba năm qua, huyện đã cử 47 cán bộ chủ chốt, cán bộ trong quy hoạch và dự nguồn đi học đại học; 26 đồng chí bí thư, phó bí thư thường trực đảng uỷ xã, thị trấn đi bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng; phối hợp với Trường Chính trị tỉnh và các cơ sở giáo dục khác mở các lớp trung cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đảng, đoàn thể… cho hơn 6 nghìn lượt cán bộ, chủ yếu là ở cơ sở. 

Bên cạnh đó, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Huyện ủy luân chuyển 5 cán bộ các ban, ngành, đoàn thể huyện về làm Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch UBND xã. Theo đánh giá của Ban Tổ chức Huyện ủy, cán bộ luân chuyển đều nhận thức rõ chức trách nhiệm vụ. Trong quá trình công tác tích cực rèn luyện, phấn đấu, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. 

Kết quả kiểm điểm tự phê bình, phê bình gắn với đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên cuối năm 2013 cho thấy, 100% cán bộ luân chuyển được cấp ủy cơ sở đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ trở lên. 

Với mục tiêu từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực thực tiễn, BTV Huyện ủy chỉ đạo đảng ủy các xã, thị trấn thực hiện nghiêm túc chế độ giao ban định kỳ hàng tháng với bí thư chi bộ trực thuộc, trưởng thôn, khu phố; phân công cấp ủy viên định kỳ đi cơ sở, dự sinh hoạt với chi bộ để nắm bắt tình hình thực tiễn, giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở. 

Đối với cấp huyện, BTV Huyện ủy phân công các đồng chí Uỷ viên BTV, Huyện ủy viên, cán bộ khối đảng, đoàn thể dự sinh hoạt chi bộ ở cơ sở, đặc biệt là chi bộ nông thôn. Hàng tháng, Thường trực Huyện ủy giao ban với Bí thư Đảng ủy các xã, thị trấn và nghe các đồng chí Uỷ viên BTV báo cáo tình hình cơ sở được phân công phụ trách. Với cách làm trên, không chỉ đội ngũ cán bộ huyện sát sao hơn với cơ sở mà đội ngũ cán bộ xã còn học hỏi được kinh nghiệm, kỹ năng xử lý những vấn đề cụ thể phát sinh trong thực tiễn.

Khảo sát ở Đảng bộ xã Hoàng Lương cho thấy, từ thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, hiện trong số 20 cán bộ, công chức xã có 8 đồng chí trình độ đại học, còn lại là trung cấp chuyên môn. Theo đồng chí Phạm Minh Thạo, Bí thư Đảng ủy xã, ngoài chăm lo công tác đào tạo, Đảng uỷ xã còn thường xuyên cử cán bộ, công chức lên học việc tại các phòng, ban chuyên môn của huyện. 

Đơn cử như đầu năm 2013, Đảng uỷ cử đồng chí Hoàng Thị Nga, Phó trưởng Ban Tổ chức lên học việc tại Ban Tổ chức Huyện uỷ. Sau 3 tháng được "cầm tay chỉ việc”, việc tham mưu, đề xuất với Đảng uỷ về công tác xây dựng đảng nói chung, công tác tổ chức cán bộ, phát triển đảng viên có chuyển biến rõ rệt. Hơn hai năm qua, Hoàng Lương kết nạp 20 đảng viên, hoàn thành chỉ tiêu đề ra đến năm 2015. 

Đồng chí Mai Sơn, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện uỷ Hiệp Hoà cho biết, trong thời gian tới, Huyện uỷ Hiệp Hoà tiếp tục tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, trong đó chú trọng đối tượng diện quy hoạch; quan tâm bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, nhất là kỹ năng lãnh đạo, quản lý, xử lý các tình huống phát sinh trong thực tiễn. Thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ; quản lý chặt chẽ đầu vào bằng việc chỉ tuyển những sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và tạo nguồn cán bộ chủ chốt ở cơ sở. 

Nhiệm vụ trước mắt là chỉ đạo chuẩn bị tốt công tác nhân sự cấp uỷ và các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp uỷ, HĐND, UBND cấp xã nhiệm kỳ 2015-2020 bảo đảm trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; kiên quyết loại bỏ những cán bộ không đạt chuẩn theo quy định.

Hiện trong tổng số 284 cán bộ cơ sở ở huyện Hiệp Hòa có 80% đạt trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, 85,4% lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Riêng cán bộ chủ chốt cấp xã (154 đồng chí) có 98,5% lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.