Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng chất lượng của đội ngũ cán bộ. Người khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”; “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, cán bộ tốt thì chính sách mới tốt, cán bộ yếu thì chính sách, nghị quyết dù đúng đắn cũng khó đi vào cuộc sống... Thấm nhuần tư tưởng của Người, trong hơn 96 năm lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ vừa "hồng", vừa "chuyên", đủ sức thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Lãnh đạo Đảng ủy, UBND xã Sơn Lương, tỉnh Lào Cai thăm, tặng quà động viên thanh niên lên đường nhập ngũ năm 2026

Thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chính quyền địa phương cấp xã, phường, đặc khu (chính quyền cấp cơ sở) được trao thêm quyền hạn, trách nhiệm, tự chủ giải quyết các vấn đề phát sinh tại địa phương. Mục tiêu là xây dựng chính quyền theo hướng gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân tốt hơn; mở ra một cục diện mới trong phát triển đất nước với tầm nhìn lâu dài. Sau khi sắp xếp tinh, gọn lại bộ máy chính quyền, cán bộ cấp cơ sở phải đối mặt với công việc và nhiệm vụ mới có quy mô lớn, tính chất đa dạng, phức tạp. Điều này đặt ra yêu cầu mới cho cán bộ cấp cơ sở, đó là: Phải vừa có tinh thần trách nhiệm cao, vừa có năng lực, trình độ khoa học, công nghệ tiến bộ đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn được giao trong tình hình mới. Bởi, mỗi cán bộ cấp cơ sở là một "mắt xích", có vai trò hết sức quan trọng, trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước và công tác quản lý mọi mặt đời sống xã hội trên địa bàn và đáp ứng trực tiếp các nhu cầu, nguyện vọng của nhân dân.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong giai đoạn đầu còn bộc lộ không ít khó khăn, vướng mắc. Nguyên nhân khách quan chủ yếu do hạ tầng kỹ thuật chưa đồng bộ, nhất là phần mềm, dịch vụ công, kết nối và chia sẻ dữ liệu, quy trình xử lý công việc. Nguyên nhân chủ quan là một bộ phận cán bộ ở một số địa phương còn những hạn chế, chưa đáp ứng kịp yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Do vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở là một trong những nhiệm vụ cần thiết và cấp bách để cho mỗi “mắt xích” trong hệ thống chính quyền trở nên mạnh mẽ, góp phần vận hành bộ máy chính quyền cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2026-2030, theo tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng xác định: Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trọng tâm là cấp chiến lược và cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu; trong các mục tiêu đột phá chiến lược Đại hội XIV cũng xác định: Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của hệ thống chính trị, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở thật sự tiêu biểu, có tư duy, năng lực quản trị tiên tiến, phù hợp với mô hình tổ chức mới và yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước. Nghị quyết Đại hội XIV đặt cán bộ cấp cơ sở song hành với cán bộ cấp chiến lược là sự đột phá tư duy về cán bộ; nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đủ “tâm”, “tầm” đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới, đưa địa phương bước vào kỷ nguyên mới.

Theo đó, cấp ủy, chính quyền các cấp cần tập trung đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, nâng cao về trình độ nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cơ sở theo từng loại đối tượng ở các lĩnh vực chuyên môn: Tư pháp, tài chính, khoa học-công nghệ, địa chính, y tế, xây dựng, giao thông... Chú trọng vào học tập làm chủ các nội dung chuyển đổi số, vận hành hệ thống phần mềm, giải quyết thủ tục hành chính; rèn luyện, nâng cao các kỹ năng cần thiết như: Làm việc độc lập, làm việc nhóm, giao tiếp, sử dụng công nghệ thông tin. Đồng thời, phát động nhiều phong trào thi đua, khơi dậy tinh thần tự học tập, tự rèn luyện nâng cao trình độ kiến thức mọi mặt của đội ngũ cán bộ cơ sở, đặc biệt là kiến thức mới, các quy định, chính sách liên quan đến lĩnh vực công tác mà mình đảm nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Việc rèn luyện chữ “tâm” của đội ngũ cán bộ cơ sở cũng rất quan trọng. Bởi, chính quyền cấp cơ sở là chính quyền gần dân, một nền hành chính phục vụ nhân dân, có vai trò quan trọng trong việc đặt nền móng xây dựng “tòa tháp tin yêu” của nhân dân với Đảng, với Nhà nước. Chữ "tâm" của người cán bộ cấp cơ sở thể hiện ở: Lề lối tác phong làm việc khoa học; đoàn kết cao, biết chia sẻ, giúp đỡ nhau trong công việc; tinh thần dũng cảm, kiên quyết đấu tranh chống tư tưởng cục bộ, căn bệnh “cánh hẩu”, bè phái; tinh thần luôn nỗ lực, cố gắng hết mình trong thực hiện nhiệm vụ; dám hy sinh vì lợi ích chung; luôn lan tỏa năng lượng tích cực đến những người xung quanh; thái độ trọng dân, gần dân, vì nhân dân phục vụ... Chính vì vậy, cấp ủy, chính quyền các cấp phải đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống để xây dựng lý tưởng cách mạng chân chính cho đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.

Đồng thời, thực hiện tốt nhiệm vụ quán triệt các văn bản, chỉ thị, nghị quyết mới của Đảng, Nhà nước; xây dựng các bộ tiêu chí văn hóa công sở: Về vật thể (cơ sở vật chất, môi trường làm việc ở công sở, quần áo, trang phục, phù hiệu của công chức làm việc tại công sở...) và phi vật thể (văn hóa ứng xử, giao tiếp, văn hóa lãnh đạo, văn hóa nghe và trả lời điện thoại...). Ví như: Xây dựng tiêu chí phục vụ nhân dân với thái độ tôn trọng, chuẩn mực, theo tinh thần “4 xin, 4 luôn”: Xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ. Hay khi giải quyết công việc, đội ngũ cán bộ ở cơ sở phải luôn chu đáo, nhiệt tình, đặt mình vào vị trí của nhân dân, tuyệt đối không được hách dịch, gây phiền hà, sách nhiễu hay vô cảm, thờ ơ trước mong muốn, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của nhân dân.

Để nâng tầm đội ngũ cán bộ cơ sở một cách vững bền, cấp ủy, chính quyền các cấp phải thực hiện triệt để công tác kiểm tra, giám sát cán bộ thông qua kết quả, chất lượng hoàn thành tiến độ, công việc được giao. Kiểm tra để kịp thời phát hiện ra những ưu điểm và hạn chế, thiếu sót trong năng lực và đạo đức cán bộ để kịp thời đề ra những giải pháp, biện pháp khắc phục. Công tác kiểm tra, giám sát phải được tiến hành thường xuyên, toàn diện, chủ động và công khai. Hoạt động này cần tuân thủ đúng nguyên tắc, quy trình, thận trọng, chính xác, nhằm kịp thời phát hiện, ngăn chặn khuyết điểm, vi phạm từ sớm, từ xa, bảo vệ cái đúng và người tốt.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là cuộc cách mạng thay đổi về tư duy với tầm nhìn và nhận thức mới. Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng chính quyền cấp cơ sở tinh, gọn, vững mạnh; gần dân, phục vụ nhân dân; hiệu lực, hiệu quả trong điều hành kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, quốc phòng, an ninh theo đúng chủ trương: Địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm.

Đưa Nghị quyết Đại hội XIV vào cuộc sống: Bắt đầu từ cơ sở

BẮC NINH - Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng là sự kiện chính trị đặc biệt quan trọng, mở ra giai đoạn phát triển mới của đất nước với những định hướng chiến lược mang tầm nhìn dài hạn. Thành công của Đại hội tiếp tục khẳng định tư duy đổi mới, bản lĩnh chính trị và khát vọng phát triển mạnh mẽ của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Bồi dưỡng nghiệp vụ, rèn kỹ năng: Nâng tầm đội ngũ cán bộ cơ sở

(BGĐT) - Thời gian qua, các huyện ủy, thành ủy thường xuyên chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác xây dựng Đảng ở cơ sở. Nhờ đa dạng các hình thức bồi dưỡng nên kỹ năng, nghiệp vụ của đội ngũ này chuyển biến tích cực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Hướng tới chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở

(BGĐT) - Nhờ thường xuyên chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ cơ sở trên địa bàn huyện Lạng Giang (Bắc Giang) đã từng bước nâng cao năng lực, tạo sự chuyển biến trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương.