Đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP Bắc Giang chúc mừng Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Namsu Vina tại hội nghị thành lập.

Giải pháp đồng bộ

Xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã chọn năm 2016 là “Năm phát triển đoàn viên”. Theo đó, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp, giao chỉ tiêu cụ thể cho các huyện, TP, công đoàn ngành, công đoàn cơ sở trực thuộc; yêu cầu xây dựng kế hoạch triển khai ngay từ đầu năm và coi đây là nội dung quan trọng để đánh giá, phân loại thi đua vào cuối năm. Đồng thời, phối hợp với ngành liên quan, các địa phương khảo sát, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của các DN trên địa bàn. Hướng trọng tâm vận động vào khối DN, đặc biệt là những nơi đã có tổ chức công đoàn nhưng tỷ lệ NLĐ tham gia chưa đạt 100%. Chủ động bố trí, phân công cán bộ công đoàn có năng lực trực tiếp phụ trách công tác phát triển đoàn viên. 

Là một trong những đơn vị dẫn đầu trong thực hiện nhiệm vụ này, năm 2016, LĐLĐ TP Bắc Giang đã vận động thành lập mới được 18 CĐCS (đạt 128% kế hoạch), kết nạp hơn 1,2 nghìn đoàn viên (đạt 112%). Ông Ngô Đức Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP chia sẻ: “Để có được kết quả này, chúng tôi tập trung làm tốt công tác tuyên truyền. Kinh nghiệm từ thực tế là không nhất thiết chỉ vận động theo cách truyền thống từ phía NLĐ mà linh hoạt, tiến hành song song cả với chủ sử dụng. Bởi nếu lãnh đạo đơn vị, DN không ủng hộ thì cán bộ tuyên truyền khó có thể tiếp cận với công nhân”. 

Đơn cử như ở Công ty TNHH Một thành viên Namsu Vina (xã Tân Mỹ), DN điện tử 100% vốn Hàn Quốc, dù đi vào hoạt động từ năm 2013 nhưng việc thành lập CĐCS tại đây gặp khó khăn. Nguyên nhân chính là do chủ sử dụng lao động chưa đồng thuận. Nhờ sự kiên trì, linh hoạt trong vận động, tháng 8- 2016, tổ chức công đoàn đã chính thức ra mắt, hơn 100 NLĐ trở thành đoàn viên. 

Chăm lo đời sống đoàn viên

Bên cạnh đổi mới hình thức tuyên truyền, việc quan tâm bồi dưỡng trình độ, kỹ năng vận động cho cán bộ công đoàn, nhất là ở DN được quan tâm. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ CĐCS không chỉ phát huy vai trò thu hút đoàn viên vào tổ chức mà còn xây dựng được cơ chế đối thoại định kỳ với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ. Đến nay, có 272/325 DN có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể (đạt 83,6%); trong đó gần 150 DN bổ sung nội dung bảo đảm chất lượng bữa ăn ca cho công nhân trong thỏa ước. Theo đó, chất lượng hoạt động của CĐCS nâng lên đáng kể. Vào ngày lễ, dịp kỷ niệm, Tháng Công nhân…, hầu hết các đơn vị, DN có tổ chức công đoàn đều tổ chức chương trình giao lưu văn hóa, văn nghệ; khám, tư vấn sức khỏe cho nữ công nhân; thăm, tặng quà, hỗ trợ đoàn viên khó khăn cải tạo nhà ở. Những hoạt động trên giúp NLĐ yên tâm sản xuất, cống hiến nhiều hơn nữa cho DN. 

Chị Hoàng Thị Hệ (SN 1987), đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH New Wing Interconnect Technology (KCN Vân Trung) tâm sự: “Vào làm việc tại đây ngay từ những ngày đầu DN đi vào hoạt động (tháng 7-2016), tôi đã được hướng dẫn gia nhập tổ chức công đoàn. Tôi yên tâm hơn khi có một tổ chức là chỗ dựa, bảo đảm quyền lợi cho mình”.

Ông Nghiêm Xuân Hưởng, Tỉnh uỷ viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, tạo được bước chuyển trong “Năm phát triển đoàn viên” là do cùng với thành lập mới CĐCS và thu hút đoàn viên, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở luôn quan tâm bố trí cán bộ chuyên trách; tăng cường tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng được yêu cầu trong thực tiễn. LĐLĐ tỉnh thường xuyên chỉ đạo khảo sát, nắm chắc tình hình phát triển DN trên địa bàn theo ngành, nghề để xây dựng kế hoạch vận động phù hợp. Kịp thời khen thưởng những CĐCS tích cực, có nhiều hoạt động vì NLĐ để tạo sức hút đối với các DN chưa có tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh phối hợp với các ngành liên quan như Bảo hiểm xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội… xử lý những trường hợp vi phạm pháp luật lao động, bảo đảm lợi ích của công nhân.

Tường Vi