Người nghỉ hưu trong giai đoạn trước ngày 1/7/2025 thì mức lương hưu hằng tháng sẽ được tính toán theo quy định tại Điều 56 Luật BHXH năm 2014.

Những thay đổi chế độ chi trả lương hưu, trợ cấp từ năm 2025 cần lưu ý.

Theo đó, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, tương ứng với 20 năm đóng BHXH đối với lao động nam và 15 năm đóng BHXH đối với lao động nữ. Sau đó, cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Đối với người nghỉ hưu từ ngày 1/7/2025 trở đi, mức lương hưu hằng tháng sẽ được tính toán theo quy định tại Điều 66 Luật BHXH năm 2024.

Theo đó, đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, cho đến khi đạt mức tối đa bằng 75%;

Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa cũng là 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Về tuổi nghỉ hưu áp dụng từ năm 2025, tuổi nghỉ hưu tăng tiếp theo lộ trình 3-4 tháng, điều kiện hưởng hưu trí cũng thay đổi khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội giảm từ 20 xuống 15 năm khi luật sửa đổi có hiệu lực từ tháng 7/2025. Tuổi nghỉ hưu của lao động trong điều kiện làm việc bình thường tăng lần lượt 3 và 4 tháng, nam đạt 61 tuổi 3 tháng và nữ 56 tuổi 8 tháng. Lộ trình tăng đều đặn cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035.

Lao động khu vực nhà nước gia nhập hệ thống an sinh từ ngày 1/1/2025 sẽ hưởng lương hưu trên nền tiền lương bình quân đóng BHXH của toàn bộ quá trình thay vì bình quân các năm cuối như trước đây.

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định tuổi hưởng trợ cấp hưu trí hạ từ 80 tuổi xuống 75 tuổi với người già không lương hưu, không trợ cấp BHXH hàng tháng. Chính sách áp dụng độ tuổi thấp hơn 5 năm với người già từ đủ 70 tuổi thuộc hộ nghèo, cận nghèo. Ngoài tiền hưởng mỗi tháng, người cao tuổi được ngân sách đóng BHYT. Tiền hưởng hiện hành của người đủ 80 tuổi trở lên là 500.000 đồng mỗi tháng.

Mức hưởng do Chính phủ quy định và định kỳ ba năm sẽ rà soát để xem xét điều chỉnh tùy điều kiện kinh tế xã hội và ngân sách. Luật định Ủy ban Thường vụ Quốc hội điều chỉnh giảm dần độ tuổi thụ hưởng, dựa trên đề nghị của Chính phủ. Chính sách này giúp đưa khoảng 800.000 người già vào lưới an sinh.

Còn về mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, thì trong Luật BHXH năm 2014 và Luật BHXH năm 2024 đều quy định giống nhau, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Do đó, mức đóng BHXH bắt buộc của nhóm lao động trên tùy thuộc vào mức lương doanh nghiệp trả, không bị ảnh hưởng khi chuyển tiếp giữa Luật BHXH năm 2014 và Luật BHXH năm 2024.

Nghị định 178: Chính sách ưu việt đối với cán bộ nghỉ hưu sớm do tinh gọn bộ máy

Trong bối cảnh cải cách hành chính và sắp xếp bộ máy Nhà nước, việc thực hiện các chính sách đối với người lao động, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi, trở thành một vấn đề hết sức quan trọng và được nhiều người quan tâm. Một trong những chính sách đáng chú ý, thể hiện rõ tính nhân văn và hợp lý của Đảng, Nhà nước ta là chính sách nghỉ hưu sớm được quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, vừa mới được ban hành vào ngày cuối cùng của năm 2024.

Nhiều chính sách mới đối với cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi

Cuối chiều 31/12, Bộ Nội vụ đã tổ chức họp báo thông tin nhiều nội dung liên quan đến Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, vừa được Chính phủ ban hành chiều cùng ngày.

Công chức tinh giản biên chế không bị trừ lương hưu khi nghỉ trước tuổi

Nhiều công chức, viên chức trong diện tinh giản biên chế thấp hơn tuổi nghỉ hưu. Trường hợp nghỉ trước tuổi như này, người lao động không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu, còn được thêm trợ cấp.