Đảm nhiệm nhiều lĩnh vực

Từng là công chức địa chính - xây dựng của xã Vân Sơn (cũ), sau vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, chị Lương Thị Hương (sinh năm 1986), chuyên viên Phòng Kinh tế xã Vân Sơn tiếp tục được tin tưởng giao phụ trách lĩnh vực xây dựng.

Đồng chí Thân Văn Tích, Chánh văn phòng Đảng ủy xã Biển Động trao đổi tại kỳ sinh hoạt chuyên đề tại Chi bộ thôn Hợp Thành.

Khối lượng công việc tăng lên đáng kể, nhiều nhiệm vụ lần đầu được giao trực tiếp cho cấp xã song chị nhanh chóng bắt nhịp. Hiện chị Hương đang trực tiếp phụ trách 13 dự án xây dựng trên địa bàn với tổng kinh phí đầu tư gần 50 tỷ đồng.

Để các dự án triển khai hiệu quả, chị thường xuyên dành thời gian nghiên cứu văn bản pháp luật, tham gia các lớp tập huấn chuyên môn, đồng thời chủ động trao đổi với các cơ quan chức năng nhằm kịp thời tháo gỡ những khó khăn phát sinh trong quá trình triển khai. Nhờ đó, đến nay 9/13 dự án đã được khởi công, bảo đảm đúng tiến độ.

Không chỉ phát huy kinh nghiệm ở lĩnh vực xây dựng, khi được giao phụ trách thêm lĩnh vực công thương, chị Hương tích cực nghiên cứu, tham mưu lãnh đạo xã trong công tác phát triển kinh tế, thương mại và xây dựng các sản phẩm đặc trưng, chủ lực của địa phương. “Được giao đảm nhiệm nhiều lĩnh vực cùng lúc, tuy áp lực lớn nhưng cũng là cơ hội để tôi nâng cao trình độ chuyên môn, trưởng thành hơn trong công việc”, chị Hương chia sẻ.

Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, phần lớn nhiệm vụ trước đây thuộc thẩm quyền cấp huyện được chuyển giao về cấp xã nên áp lực đối với cán bộ, công chức rất lớn. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán, chị Đào Thị Quyên (sinh năm 1988), chuyên viên Phòng Văn hóa - Xã hội xã An Lạc trước đây chủ yếu thực hiện nhiệm vụ kế toán tại Phòng Nội vụ huyện Sơn Động (cũ).

Khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bên cạnh chuyên môn về tài chính, kế toán, chị được lãnh đạo phòng giao trực tiếp phụ trách lĩnh vực nội vụ và các hội, đoàn thể. Để đáp ứng yêu cầu công việc mới, chị Quyên dành nhiều thời gian học hỏi vươn lên, đồng thời vừa làm vừa tự rút kinh nghiệm.

Tương tự, với kinh nghiệm nhiều năm công tác tại cơ sở, anh Thân Văn Tích (sinh năm 1985), Chánh Văn phòng Đảng ủy xã Biển Động cũng nhanh chóng thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới.

Đồng chí Cao Văn Hoàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Biển Động đánh giá: “Dù đảm nhận vị trí công tác mới, khối lượng công việc lớn song đồng chí Thân Văn Tích đã nhanh chóng tiếp cận nhiệm vụ, phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động tham mưu, phối hợp thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao. Qua đó góp phần giúp hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy xã bảo đảm thông suốt, hiệu quả ngay từ những ngày đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp”.

Bồi dưỡng, nâng chất lượng cán bộ

Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, trong tổng số 1.008 nhiệm vụ được phân cấp, phân định thẩm quyền, có 307 nhiệm vụ thuộc thẩm quyền giải quyết của cấp xã. Khối lượng công việc tăng, yêu cầu chuyên môn cao đặt ra nhiều thách thức đối với đội ngũ cán bộ cơ sở.

Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cùng với điều động, bố trí công chức, viên chức từ cơ quan, đơn vị cấp tỉnh về cấp xã, điều chuyển cán bộ từ địa phương thừa sang địa phương thiếu, Sở Nội vụ đã tổ chức 62 lớp bồi dưỡng cho gần 7.000 cán bộ, công chức cấp xã.

Chị Đào Thị Quyên (ngồi), chuyên viên Phòng Văn hóa - Xã hội xã An Lạc cùng đồng nghiệp cập nhật thông tin.

Nhờ sự chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn cùng tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở từng bước khẳng định năng lực, sở trường công tác, đóng góp tích cực vào việc ổn định tổ chức bộ máy và thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Qua đánh giá, xếp loại chất lượng năm 2025 đối với 7.696 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại UBND các xã, phường, có 7.651 cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, chiếm 99,4%; trong đó 1.437 cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, bảo đảm mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu lực, hiệu quả, thời gian tới, các cơ quan chuyên môn của tỉnh tiếp tục rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức ở từng địa phương; trên cơ sở đó thực hiện điều động, biệt phái, luân chuyển những cán bộ có năng lực, trình độ, kinh nghiệm về cơ sở, nhất là tại những địa bàn còn thiếu nhân lực hoặc có yêu cầu nhiệm vụ cao.

Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng theo hướng chuyên sâu; chú trọng trang bị kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng số, kỹ năng tham mưu, xử lý tình huống và năng lực quản trị hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Ông Nguyễn Văn Phương, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: “Sở Nội vụ sẽ tiếp tục tham mưu tỉnh thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở; tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ có năng lực về địa bàn trọng điểm. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có bản lĩnh, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong giai đoạn mới”.

Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp: Tinh gọn, phục vụ tốt hơn

BẮC NINH - Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tại Bắc Ninh đã có những chuyển động rõ nét. 

Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp: Bảo đảm số lượng nhân lực, bố trí hợp lý

BẮC NINH - Sau hợp nhất đơn vị hành chính, bộ máy cấp xã được tổ chức tinh gọn hơn nhưng khối lượng công việc và yêu cầu quản lý lại gia tăng. Thực tiễn tại nhiều địa phương trong tỉnh cho thấy áp lực về nhân lực đang đặt ra yêu cầu cấp thiết trong việc bảo đảm số lượng và bố trí cán bộ cơ sở sao cho phù hợp.

Bắc Ninh: Dấu ấn chính quyền địa phương 2 cấp

BẮC NINH - Thực hiện chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy nhà nước theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tỉnh Bắc Ninh xây dựng và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp một cách bài bản, đồng bộ với quyết tâm chính trị cao, bước đầu đạt được kết quả tích cực.