Tiền thưởng Tết 2018 vẫn dao động trong khoảng 1 tháng lương. Ảnh minh họa.

Còn gần 2 tháng nữa mới tới Tết Nguyên đán 2018, nhưng thời điểm này, các cơ quan, DN, khu chế xuất và các đơn vị liên quan đã chuẩn bị các phương án trả lương, thưởng Tết và chế độ phúc lợi cho công nhân, NLĐ. Lâu nay, thưởng Tết không chỉ là sự động viên, khuyến khích mà còn phản ánh thành tích của NLĐ trong năm cũng như kết quả kinh doanh của DN.

Báo cáo kế hoạch thưởng Tết trước 31-12

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết, cơ quan này đã có công văn gửi các địa phương trên cả nước yêu cầu tập hợp tình hình tiền lương năm 2017 và kế hoạch thưởng Tết năm 2018 của các cơ quan, DN trên địa bàn, gửi báo cáo về Bộ trước ngày 31-12. Do đó, đến thời điểm này, vẫn chưa có con số cụ thể về mức thưởng Tết 2018.

Về vấn đề này, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã có văn bản gửi công đoàn các cấp về chăm lo cho đoàn viên dịp Tết. Trong đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, các công đoàn cơ sở phải chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch trả lương, thưởng, phúc lợi khác trước Tết; sớm công khai kế hoạch này để NLĐ biết. Đồng thời, nắm bắt đời sống NLĐ, lập danh sách để hỗ trợ vé tàu, xe cho những công nhân khó khăn được về quê đón Tết. Bên cạnh đó, tổ chức các hoạt động Tết cho đoàn viên và NLĐ không có điều kiện về quê ăn Tết.

Cũng trong dịp gần Tết, các cấp công đoàn kịp thời nắm bắt, xử lý những phát sinh trong quan hệ lao động. Tránh để xảy ra đình công, bãi công liên quan tới chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ vào dịp trước, trong, sau Tết…

Trung bình 1 tháng lương

Mới đây, trong một khảo sát về tình hình lương, thưởng năm 2017 với 592 công ty trong 16 ngành nghề của một công ty tư vấn nhân sự nhận định, tỷ lệ tăng lương năm 2017 và dự kiến năm 2018 của các công ty Việt Nam sẽ cao hơn mức tăng của lạm phát. Theo đó, tỷ lệ thưởng ở các công ty Việt Nam so với lương cơ bản là 22,1%. Lĩnh vực nông nghiệp, ngân hàng, tài chính có mức thưởng tăng nhẹ so với các ngành khác. Các công ty lớn ở Việt Nam tiếp tục có mức thưởng cao hơn so với các công ty nước ngoài. 3 ngành có tỷ lệ thưởng thấp nhất là bán lẻ, kho vận và giáo dục.

Đánh giá về tình hình thưởng Tết 2018, ông Phạm Minh Huân, nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia chia sẻ, nhìn chung, tiền thưởng vẫn sẽ dao động trong khoảng 1 tháng lương. Mặc dù năm nay, tăng trưởng kinh tế có tốt hơn, nhưng không có đột phá. Đặc biệt, các DN sử dụng đông lao động như dệt may, da giày, thủy sản… vẫn gặp nhiều khó khăn, có lãi nhưng chưa nhiều. Vì vậy, nhiều khả năng DN thuộc các ngành này vẫn sẽ giữ được mức thưởng như các năm trước.

Có thể, một số DN trong các lĩnh vực này sẽ có những chính sách chăm sóc riêng ngoài chế độ lương, thưởng Tết như tặng quà, tặng vé tàu, xe. Dự báo, năm nay, các nhóm ngành ngân hàng, bất động sản, dịch vụ du lịch… là những ngành tăng trưởng tốt nên có thể có đột biến về thưởng Tết.

Theo Phạm Phương/ANTĐ