Bắc Ninh: Doanh nghiệp chăm lo, công nhân an tâm làm việc

Thứ 5: 09:17 ngày 04/12/2025

BẮC NINH - Thời điểm này, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh đang có kế hoạch chi lương, thưởng và nhiều phần quà thiết thực cho người lao động dịp cuối năm. Tạo điều kiện cho công nhân đón Tết thêm đầm ấm là giải pháp để doanh nghiệp động viên tinh thần, giúp họ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài.

Rục rịch lương, thưởng Tết

Ngay từ cuối quý 4, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức rà soát, tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực. Phần quà có thể ít hoặc nhiều, bằng tiền mặt hay hiện vật nhưng chủ sử dụng lao động xem đây là cách tri ân người lao động, những người đã gắn bó, trực tiếp mang lại lợi nhuận cho họ.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sama Industries Vina.

Chị Trần Thị Định, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Sama Industries Vina (Cụm công nghiệp Việt Tiến, phường Tự Lạn) chia sẻ: “Làm việc chăm chỉ cả năm, đến cuối năm, ai cũng mong có một phần quà động viên. Việc công ty quan tâm chăm lo cho công nhân dịp này tạo động lực để chúng tôi thêm gắn bó hơn với doanh nghiệp”.

Vào dịp Tết Bính Ngọ 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh lựa chọn 3-5 doanh nghiệp có đông công nhân lao động tổ chức chương trình “Gian hàng công đoàn”, cung cấp “gian hàng 0 đồng” và trưng bày, giới thiệu sản phẩm, dịch vụ với giá ưu đãi cho công nhân lao động.

Thời điểm này, công đoàn đã tham mưu với lãnh đạo đơn vị xây dựng kế hoạch chi lương, thưởng và các phần quà khác cho công nhân. Trao đổi với bà Nguyễn Thị Duyên, Quản lý Văn phòng Công ty được biết, dịp đón Xuân Bính Ngọ này, dự kiến mỗi công nhân sẽ được thưởng tháng lương thứ 13 tùy vào thâm niên và xếp loại thi đua, bằng 100-300% tháng lương cơ bản (tương đương 5-15 triệu đồng). Toàn bộ công nhân (hơn 300 người), mỗi người được tặng một phần quà Tết trị giá từ 200-300 nghìn đồng. Cũng như mọi năm, Công đoàn Công ty tiếp tục tham mưu với ban giám đốc rà soát các trường hợp người lao động khó khăn ở các tổ công đoàn để tặng quà.

Công ty trách nhiệm hữu hạn Peony (Khu công nghiệp VSIP) chuyên sản xuất sản phẩm may mặc hiện tạo việc làm ổn định cho hơn 2,3 nghìn lao động với mức thu nhập bình quân 12 triệu đồng/người/tháng. Với phương châm người lao động là “vốn quý” nên cứ đến dịp cuối năm, ngoài khoản chi tiền mặt hỗ trợ Tết cho công nhân, ban giám đốc công ty, công đoàn còn tổ chức một buổi liên hoan ấm cúng với sự tham gia của lãnh đạo, công nhân lao động. Bà Vũ Thị Dung, Phụ trách bộ phận Quản lý chất lượng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Dịp này, Công ty cũng trích kinh phí khoảng 100 triệu đồng để tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng. Những phần quà thiết thực mang ý nghĩa tri ân, giúp nhiều gia đình công nhân cải thiện đời sống trong mùa xuân này.

Ngăn ngừa tranh chấp

Thống kê của Phòng Lao động - Việc làm (Sở Nội vụ), toàn tỉnh hiện có hơn 26 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động với khoảng 800 nghìn lao động làm việc; riêng trong các khu công nghiệp, số lao động có hơn 568 nghìn người với khoảng 60% là người ngoại tỉnh. Khảo sát tại nhiều doanh nghiệp thời điểm này, dù còn khó khăn nhưng chủ sử dụng lao động đã xây dựng kế hoạch chi lương, thưởng và các hoạt động chăm lo người lao động dịp cuối năm. Hầu hết các doanh nghiệp đều dự kiến có mức chi tháng lương thứ 13 ít nhất bằng hoặc cao hơn một tháng lương cơ bản của công nhân (5-6 triệu đồng/người) và một phần quà của công đoàn (trị giá từ 200-300 nghìn đồng). Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ kinh phí cho công đoàn cơ sở tổ chức chương trình liên hoan cuối năm, lồng ghép với “Bữa cơm công đoàn”, bốc thăm trúng thưởng, tuyên dương công nhân tiêu biểu, tặng quà trường hợp hoàn cảnh khó khăn.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Peony.

Theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, quy định pháp luật về lao động không bắt buộc các doanh nghiệp phải chi thưởng Tết. Tuy nhiên, trong cả một năm làm việc, đóng góp cho doanh nghiệp, người lao động nào cũng mong ngóng những khoản thưởng, phần quà tri ân vào dịp cuối năm. Ngoài tâm lý chung ấy, họ cũng muốn có thêm phần thu nhập để lo Tết. Vì thế, sự quan tâm, động viên của chủ sử dụng lao động dịp này sẽ giúp công nhân thêm phấn khởi, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp; hài hòa quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp, nguy cơ xảy ra ngừng việc tập thể.

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ đang xây dựng văn bản yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết năm 2026; bảo đảm tiến độ tổng hợp, báo cáo Bộ trước ngày 25/12. Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Từ đó, chủ động triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết.

Từ đầu tháng 11, Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành kế hoạch, tập trung triển khai nhiều hoạt động với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”. Theo đó năm nay, đơn vị bố trí kinh phí tặng quà cho đoàn viên, người lao động hoàn cảnh khó khăn (mức tối đa 1 triệu đồng/suất, chi bằng tiền mặt); chỉ đạo công đoàn xã, phường, công đoàn cơ sở đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, vận động lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trả lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp, chi thưởng trước Tết Nguyên đán; bố trí kinh phí chăm lo những trường hợp khó khăn, bị tai nạn lao động; tổ chức chuyến xe đưa, đón người lao động về quê đón Tết...

Ông Thạch Văn Chung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, dịp Tết Nguyên đán năm nay, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo, phấn đấu 100% công đoàn cơ sở tổ chức chương trình “Tết sum vầy” tại doanh nghiệp; ưu tiên nguồn lực tổ chức “Bữa cơm tất niên công đoàn” với giá trị đạt 70 nghìn đồng/suất. Các hoạt động ý nghĩa dịp Tết Nguyên đán góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, nhất là trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, động viên người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài.

Bài, ảnh: Tường Vi