Từ bữa cơm ca đến phúc lợi dài hạn

11 giờ 30 phút trưa, nhà ăn tập thể của Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong (xã Hiệp Hòa) đông kín công nhân sau ca làm việc buổi sáng. Không khí nhộn nhịp nhưng trật tự. Trên mỗi bàn ăn, những khay cơm nóng hổi được chuẩn bị sẵn với đầy đủ thịt, rau xanh, canh và hoa quả tráng miệng.

Với doanh nghiệp sử dụng hơn 7 nghìn lao động như đơn vị, việc bảo đảm chất lượng bữa ăn cho công nhân không còn là hoạt động mang tính phúc lợi đơn thuần mà được xác định là giải pháp quan trọng để tái tạo sức lao động, giữ chân công nhân và ổn định sản xuất.

Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong phát miễn phí sữa tươi hằng ngày để nâng cao sức khỏe công nhân.

Từ năm 2025, công đoàn và doanh nghiệp duy trì tổ chức 2 lần/năm chương trình “Bữa cơm Công đoàn” cho toàn bộ người lao động với giá trị suất ăn cao gấp 2-3 lần so với ngày thường. Song điều đáng nói, việc nâng chất lượng bữa ăn không chỉ diễn ra vào dịp đặc biệt.

Theo bà Vũ Thị Thanh Hà, Chủ tịch Công đoàn công ty, doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí để duy trì mô hình “bữa ăn cải thiện” khoảng 650 suất/ngày với thực đơn đa dạng như bún, phở, cơm rang, mì… giúp công nhân thay đổi khẩu vị, tăng cường dinh dưỡng.

Với lao động làm việc liên tục theo dây chuyền, chế độ dinh dưỡng bổ sung này giúp nâng cao thể trạng, hạn chế mệt mỏi sau nhiều giờ đứng máy. Công đoàn còn được doanh nghiệp giao trực tiếp quản lý, giám sát bếp ăn tập thể nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm. Đặc biệt, thông qua thương lượng tập thể, công nhân được uống sữa tươi miễn phí hằng ngày.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Bắc - Chi nhánh Minh Đức (phường Việt Yên).

Không riêng Hà Phong, tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung SDI Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong), việc chăm lo sức khỏe người lao động được thực hiện khá toàn diện. Doanh nghiệp hiện có hơn 1,7 nghìn lao động, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất pin điện tử, pin xe điện với cường độ lao động cao.

Ngoài hỗ trợ bữa ăn trưa trị giá 33 nghìn đồng/suất, mỗi công nhân được công ty tài trợ 50% chi phí bữa sáng và bữa chiều; đồng thời cấp phiếu dinh dưỡng hằng tháng trị giá 100 nghìn đồng/người cho toàn bộ lao động. Lao động nữ mang thai được hỗ trợ 100% chi phí các suất ăn.

Ngoài hỗ trợ suất ăn, giải pháp lâu dài được công ty áp dụng đó là đầu tư hệ thống chăm sóc y tế chuyên nghiệp ngay trong nhà máy. Phòng y tế được trang bị đầy đủ giường lưu bệnh, tủ thuốc, thiết bị sơ cứu và có nhân viên y tế trực thường xuyên. Phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ được tư vấn sức khỏe và có phòng vắt, trữ sữa đạt tiêu chuẩn.

Cùng đó, công ty phối hợp với công đoàn tổ chức các chương trình nâng cao thể chất và tinh thần cho công nhân như: Ngày hội thể thao, du lịch hè, hội thi an toàn vệ sinh lao động, các hoạt động giao lưu văn hóa…

Bà Nguyễn Thị Loan, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, công đoàn duy trì các kênh tiếp nhận phản ánh của công nhân thông qua hòm thư góp ý, đối thoại định kỳ. Qua đó, kịp thời giải quyết những kiến nghị liên quan đến điều kiện làm việc, môi trường lao động, chế độ phúc lợi nhằm nâng cao sức khỏe, động viên công nhân gắn bó lâu dài.

Bảo đảm sức khỏe, đời sống

Nhiều chủ doanh nghiệp cho rằng, khi công nhân có sức khỏe tốt, tinh thần ổn định thì năng suất lao động cũng được nâng lên rõ rệt. Tỷ lệ nghỉ việc, nghỉ ốm giảm, doanh nghiệp sẽ giảm được áp lực tuyển dụng, đào tạo lao động mới.

Đó cũng là lý do những năm gần đây, không ít doanh nghiệp chuyển từ tư duy hỗ trợ khi có khó khăn sang chủ động đầu tư cho sức khỏe người lao động ngay từ bữa ăn ca, môi trường làm việc và đời sống tinh thần.

Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên SJ Tech Việt Nam thường xuyên phối hợp với cơ sở y tế tổ chức khám, tư vấn sức khỏe cho người lao động.

Khảo sát thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện duy trì hiệu quả các chính sách chăm sóc sức khỏe công nhân. Điển hình như Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam tổ chức nhiều chương trình tư vấn tâm lý, khám sức khỏe sinh sản cho lao động nữ; Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên SJ Tech Việt Nam phối hợp với cơ sở y tế khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp ngay tại doanh nghiệp, giúp công nhân phát hiện sớm bệnh mà không phải đi xa; Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology thường xuyên tổ chức hoạt động thể thao, văn hóa nhằm giảm áp lực cho công nhân sau giờ làm việc.

Phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích đoàn viên, thông qua đối thoại và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, Liên đoàn Lao động tỉnh quán triệt đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tập trung nắm bắt, đề xuất doanh nghiệp giải quyết kiến nghị của công nhân, nhất là quan tâm cải thiện môi trường, điều kiện làm việc; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; ưu tiên kinh phí khám, tư vấn sức khỏe công nhân.

Đặc biệt, giám sát việc thực hiện của doanh nghiệp để từng bước cải thiện sức khỏe người lao động, nâng cao năng suất, hiệu quả công việc. Trong năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh và các công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã phối hợp các cơ sở y tế tổ chức khám, tư vấn sức khỏe cho hơn 7 nghìn đoàn viên, người lao động; gần 600 công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” cho khoảng 300 nghìn đoàn viên, người lao động, tổng kinh phí hỗ trợ gần 16 tỷ đồng.

Ngoài ra, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao quy mô lớn như giải bóng đá công nhân, hội thi dân vũ, chương trình “Hát cho công nhân nghe - Nghe công nhân hát”… góp phần nâng cao sức khỏe và đời sống tinh thần cho đoàn viên.

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn, việc chăm sóc sức khỏe công nhân không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là giải pháp để doanh nghiệp phát triển bền vững. Vì vậy, để cùng chăm lo sức khỏe người lao động - vốn quý của doanh nghiệp, theo bà Nguyễn Thị Minh Ngọc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, trong kế hoạch Tháng Công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu các công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”; cải thiện chất lượng bữa ăn ca; bổ sung suất ăn cho lao động làm thêm giờ, lao động làm việc trong môi trường độc hại; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tư vấn sức khỏe sinh sản và tư vấn tâm lý cho người lao động.

Thời gian tới, đơn vị định hướng nhân rộng các mô hình chăm lo thiết thực trong doanh nghiệp gắn với vai trò tham mưu, phối hợp của cán bộ công đoàn cơ sở; tăng cường đối thoại với doanh nghiệp để nâng cao phúc lợi cho người lao động, nhất là công nhân ở khu vực ngoài nhà nước.

Công đoàn Bắc Ninh và Incheon (Hàn Quốc) chia sẻ kinh nghiệm chăm lo người lao động

BẮC NINH - Nhân chuyến thăm Bắc Ninh, Liên hiệp Công đoàn Incheon (Hàn Quốc) và Liên đoàn Lao động tỉnh đã trao đổi nhiều nội dung chăm lo đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và tăng cường hợp tác quốc tế.

Goertek Việt Nam trao quà cho 43 lao động khuyết tật

BẮC NINH - Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam tổ chức chương trình trao quà ý nghĩa cho 43 người lao động khuyết tật đang làm việc tại công ty.

Khám sức khỏe cho 3 nghìn công nhân Bắc Ninh

BẮC NINH - Chương trình khám sức khỏe miễn phí cho 3 nghìn công nhân lao động Bắc Ninh với thông điệp “Trao sức khỏe công nhân - Vì một Việt Nam khỏe mạnh”.