Nhiều hoạt động giao lưu văn hóa

Sự kiện “Bữa cơm công đoàn” tổ chức tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung SDI Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong) càng thêm phần ấm cúng, ý nghĩa khi có các tiết mục văn nghệ Việt Nam, Hàn Quốc được biểu diễn phục vụ công nhân. Qua đó, giới thiệu, quảng bá văn hóa Hàn Quốc đến công nhân lao động Việt Nam.

Công ty trách nhiệm hữu hạn khoa học kỹ thuật Goertek Vina là một trong những nhà máy trọng điểm của Tập đoàn Goertek (Trung Quốc), thành lập năm 2013 tại Khu công nghiệp Quế Võ, Bắc Ninh. Đây là một trong những doanh nghiệp FDI quy mô lớn nhất tại Bắc Ninh với hơn 40.000 công nhân, chuyên sản xuất linh kiện điện tử, thiết bị âm thanh, tai nghe... cho các thương hiệu hàng đầu thế giới.

Hội thi cắm hoa do Công đoàn Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải tổ chức thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Doanh nghiệp quan tâm tổ chức các hoạt động văn hóa để tăng cường sự giao lưu, thấu hiểu, củng cố đoàn kết nội bộ. Tiêu biểu như Đại hội Thể thao và Ngày hội Thương hiệu (Goertek Games) tổ chức quy mô lớn, thu hút đông đảo người lao động tham gia các môn thể thao (bóng đá, cầu lông, kéo co, nhảy bao bố...) và biểu diễn các tiết mục văn nghệ, đánh dấu các chặng đường phát triển của doanh nghiệp.

Dịp cuối năm, Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức các buổi tiệc tất niên ấm áp, có các tiết mục văn nghệ đặc sắc, ca múa nhạc do chính nhân viên dàn dựng và biểu diễn, tạo không khí gia đình, gắn kết tình thân. Phát huy tinh thần tương thân tương ái của người Việt Nam, Công đoàn công ty tổ chức thăm, tặng quà cho trẻ em, người có hoàn cảnh khó khăn tại các trung tâm bảo trợ xã hội, đặc biệt trong các dịp lễ, tết hoặc Tháng Công nhân.

Bà Bùi Thị Ngọc Quyên, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Thông qua các hoạt động giao lưu văn hóa giúp người lao động thư giãn tinh thần, củng cố sức khỏe để làm việc tốt hơn. Quan trọng hơn cả, giao lưu văn hóa tạo sự gắn kết giữa lãnh đạo công ty và người lao động, giữa những người lao động với nhau. Từ đó tạo sự thấu hiểu, gần gũi, hợp tác, cùng nhau làm việc tốt hơn”.

Chị Bế Thị Điểm, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn khoa học kỹ thuật Goertek Vina cho biết: “Tôi rất vui khi được tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ do công ty tổ chức. Được công ty quan tâm, tôi có động lực để làm việc tốt, gắn bó hơn với Công ty”.

Chị Trần Thanh Giang, nhân viên quản lý dự án Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Khu công nghiệp Quang Châu) chia sẻ ấn tượng sau khi tham gia Cuộc thi gói bánh chưng và bày mâm ngũ quả nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ vừa qua do Công đoàn Công ty tổ chức: “Tham gia cuộc thi, đội thi chúng tôi gồm 5 người, trong đó có 2 đồng nghiệp người Trung Quốc. Vừa trang trí mâm ngũ quả vừa tranh thủ trò chuyện, tôi thấy họ khá cởi mở, dễ gần, khác hẳn với khi giao tiếp thường ngày, chúng tôi chỉ làm việc với nhau qua những con số, các bản báo cáo”.

Thấu hiểu để gắn bó hơn

Tính đến tháng 4/2026, tỉnh Bắc Ninh đã thu hút hơn 3.500 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài đến từ 46 quốc gia và vùng lãnh thổ, nhiều tập đoàn lớn như Samsung, Canon, Goertek, Foxconn, Luxshare…

Hiện tỉnh có khoảng hơn 600 nghìn lao động trong khối doanh nghiệp FDI, chiếm gần 74% lao động khối doanh nghiệp toàn tỉnh. Trong những doanh nghiệp này, bên cạnh đội ngũ cán bộ quản lý cấp cao là người nước ngoài thì còn có nhiều chuyên gia, quản lý bộ phận cũng là người nước ngoài.

Các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở đã nỗ lực phát huy vai trò trong việc chăm lo đời sống người lao động. Trong đó, thường xuyên chú trọng tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa để người lao động thêm thấu hiểu, thêm gắn bó.

Tiến sĩ Nguyễn Phương Bắc, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển kinh tế -xã hội tỉnh Bắc Ninh cho rằng: "Các doanh nghiệp FDI là môi trường hội tụ của nhiều nền văn hóa khác nhau. Sự đa dạng này không chỉ thể hiện ở quốc tịch, ngôn ngữ mà còn ở hệ giá trị, phong cách làm việc và cách giao tiếp. Chính vì vậy, việc gắn kết về văn hóa đóng vai trò then chốt trong chiến lược giữ chân người lao động.

Khi doanh nghiệp xây dựng được một môi trường tôn trọng và hòa nhập văn hóa, người lao động sẽ cảm thấy được thấu hiểu, được ghi nhận và có cơ hội phát huy bản sắc cá nhân. Điều này góp phần tạo ra sự gắn bó lâu dài, nâng cao hiệu suất làm việc. Ngược lại, nếu thiếu sự kết nối giữa các nền văn hóa, dễ xảy ra xung đột, hiểu lầm khiến người lao động mất động lực làm việc và có nhu cầu tìm kiếm cơ hội khác.

Việc gắn kết đa văn hóa không chỉ dừng lại ở các hoạt động bề nổi như lễ hội hay sự kiện, mà cần được tích hợp vào chính sách nhân sự, đào tạo và quản trị nội bộ. Chẳng hạn, doanh nghiệp có thể tổ chức các chương trình đào tạo, khuyến khích giao tiếp cởi mở và tạo không gian để nhân viên chia sẻ giá trị văn hóa của mình.

Bên cạnh đó, vai trò của lãnh đạo đặc biệt quan trọng trong việc làm gương và thúc đẩy văn hóa hòa nhập để đổi mới, sáng tạo và xây dựng niềm tin trong tập thể. Ngoài ra, việc ghi nhận và tôn vinh những đóng góp đa dạng cũng giúp người lao động cảm thấy tự hào và có động lực gắn bó hơn với tổ chức”.

Khám sức khỏe cho 3 nghìn công nhân Bắc Ninh

BẮC NINH - Chương trình khám sức khỏe miễn phí cho 3 nghìn công nhân lao động Bắc Ninh với thông điệp “Trao sức khỏe công nhân - Vì một Việt Nam khỏe mạnh”.

Bắc Ninh: Mở rộng cơ hội việc làm mới cho người lao động

BẮC NINH - Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh Bắc Ninh đang triển khai đồng bộ giải pháp, hướng đến mục tiêu tạo thêm nhiều việc làm mới cho lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. 

Thỏa ước lao động tập thể: Nâng “chuẩn” lợi ích cho công nhân

BẮC NINH - Là một công cụ pháp lý trong quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể đang được các cấp công đoàn trong tỉnh Bắc Ninh nâng tầm thành “chìa khóa” cải thiện đời sống công nhân.