Công đoàn đồng hành, triển khai sâu rộng

Từ nhiều năm nay, với vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” trở nên sôi nổi trong đội ngũ công nhân lao động. Hằng năm, các cấp công đoàn nghiên cứu để cụ thể hóa nội dung thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, đặc điểm công việc của từng ngành, lĩnh vực.

Điển hình như phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, "Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động"... Ở nhiều đơn vị, doanh nghiệp, công tác nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật được người lao động hưởng ứng. Từ đó, cổ vũ các tập thể, cá nhân phát huy trí tuệ, khơi dậy tinh thần nhiệt tình, trách nhiệm để nâng cao hiệu quả công việc.

Chị Trần Thị Yến (đứng) hướng dẫn đồng nghiệp áp dụng sáng kiến cải tiến bút từ để hút dị vật trong khâu kiểm tra sản phẩm.

Không chỉ phát động thi đua, các cấp công đoàn cũng kịp thời biểu dương những điển hình tiên tiến, nhằm khích lệ, động viên tinh thần người lao động, tạo sức lan tỏa trong phong trào. Kết quả, trung bình mỗi năm có hàng nghìn công trình, sản phẩm, đề tài khoa học, sáng kiến được áp dụng, góp phần tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm chi phí sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm.

Điển hình như anh Lương Xuân Huy, kỹ sư công nghệ, Công ty cổ phần Chế biến thực phẩm xuất khẩu G.O.C (xã Tân Dĩnh); anh Tống Văn Tuyên, tổ trưởng tổ cơ khí, Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong (xã Hiệp Hòa); chị Nguyễn Thị Lý, Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất TMVI (phường Bắc Giang); anh Đồng Văn Vinh, tổ trưởng tổ hoàn thiện 6, Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (xã Tiên Lục)...

Với mục tiêu triển khai hiệu quả, lan tỏa phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” sâu rộng đến từng công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh tăng cường chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nâng cao nhận thức, trình độ cho đội ngũ công nhân. Đồng thời, tiếp tục đổi mới, chọn nội dung phát động thi đua trên cơ sở bám sát yêu cầu cụ thể của từng ngành nghề, lĩnh vực.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh vận động, phối hợp với lãnh đạo đơn vị, chủ sử dụng lao động để tạo môi trường thuận lợi cho người lao động phát huy năng lực, trí tuệ, giúp nâng cao hiệu quả công việc; thực hiện nghiêm túc việc đôn đốc, kiểm tra, tổng kết các phong trào thi đua, kịp thời phát hiện những nhân tố điển hình để khen thưởng và ứng dụng các sáng kiến vào sản xuất, kinh doanh.

Gặp khó “ló” sáng kiến

Thực tế cho thấy, không chỉ đổi mới công nghệ hay đầu tư máy móc hiện đại, nhiều sáng kiến xuất phát từ chính người công nhân trực tiếp sản xuất đã trở thành đòn bẩy giúp doanh nghiệp tiết giảm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất. Tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” không còn là khẩu hiệu mà đã đi sâu vào từng tổ, từng chuyền sản xuất.

Điều đáng ghi nhận là các sáng kiến có thể không phải là những đề tài lớn, phức tạp mà bắt đầu từ những bất cập rất nhỏ trong quá trình làm việc hằng ngày. Chính sự quan sát tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm và khát vọng cải tiến đã giúp người lao động khắc phục khó khăn, làm chủ dây chuyền sản xuất.

Gắn bó với nghề may từ khi còn rất trẻ, chị Hoàng Thị Hiền (sinh năm 1980), Công ty trách nhiệm hữu hạn Intermax Việt Nam (xã Ngọc Thiện) không chỉ là công nhân lành nghề mà còn là “cây sáng kiến” của doanh nghiệp. Xuất phát từ hoàn cảnh khó khăn, chị chọn nghề may để có thu nhập ổn định, chính niềm đam mê với từng đường kim, mũi chỉ đã giúp chị không ngừng nỗ lực, vươn lên.

Trong quá trình làm việc, chị Hiền luôn trăn trở với những thao tác còn rườm rà, những công đoạn gây lãng phí thời gian. Từ đó, chị chủ động nghiên cứu, thử nghiệm nhiều phương án khác nhau để tìm ra cách làm tối ưu. Một trong những sáng kiến tiêu biểu là “ke luôn trên máy”, giúp loại bỏ công đoạn “sang dấu” khi dập cúc, rút ngắn thời gian sản xuất đáng kể.

Tiếp đến, chị cải tiến thao tác “kê đai” trong dây chuyền, giúp công nhân thực hiện dễ dàng hơn, đường may đẹp hơn, hạn chế lỗi sản phẩm. Đặc biệt, việc thay thế mẫu ke bằng giấy sang vật liệu nhựa đã giúp tăng độ bền, giảm sai sót và nâng cao năng suất lao động từ 10 - 20%.

Chị Hiền chia sẻ: “Mỗi sáng kiến của tôi đều bắt đầu từ những lần làm sai, làm lỗi. Có những ý tưởng phải thử đi thử lại nhiều lần mới hoàn thiện. Điều quan trọng nhất là sự kiên trì và quyết tâm theo đuổi đến cùng, bởi tôi luôn tâm niệm rằng mỗi cải tiến thành công không chỉ giúp bản thân mà còn hỗ trợ đồng nghiệp, giảm áp lực công việc chung”.

Cũng từ thực tiễn sản xuất, chị Trần Thị Yến (sinh năm 1982), Công ty trách nhiệm hữu hạn Daeyang Hà Nội (xã Tân Yên) lại có cách tiếp cận sáng tạo theo hướng tận dụng vật liệu sẵn có để giải quyết vấn đề. Trong khâu kiểm tra thành phẩm, việc xử lý dị vật từng khiến công nhân phải sử dụng nhiều vật tư tiêu hao, vừa tốn chi phí, vừa mất thời gian.

Từ thực tế đó, chị Yến đã nghĩ ra sáng kiến cải tiến bút từ bằng cách tận dụng bút dạ cũ, gắn thêm đầu nam châm để hút dị vật. Giải pháp này không chỉ đơn giản, dễ thực hiện mà còn mang lại hiệu quả rõ rệt như giảm đáng kể chi phí vật tư, nâng tỷ lệ xử lý lỗi lên tới 99%, bảo đảm chất lượng sản phẩm và hiệu suất lắp ráp.

Những ý tưởng cải tiến của chị Hiền, chị Yến đều không đòi hỏi đầu tư lớn nhưng lại mang lại hiệu quả thiết thực, dễ nhân rộng trong sản xuất. Đây chính là những sáng kiến từ thực tiễn, bắt nguồn từ công việc hằng ngày, gắn với nhu cầu thực tế và có khả năng ứng dụng cao. Qua đó, giúp nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng văn hóa đổi mới, sáng tạo, tạo nên những giá trị bền vững trong môi trường làm việc công nghiệp.

Bắc Ninh: Công đoàn doanh nghiệp FDI tặng quà trẻ em hoàn cảnh đặc biệt

BẮC NINH - Nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT Vân Trung (Khu công nghiệp Vân Trung) tặng quà trẻ em được nuôi dưỡng, chăm sóc tại Cơ sở Bảo trợ xã hội tổng hợp Bắc Ninh.

 

Tư vấn, kết nối tạo cơ hội việc làm mới

BẮC NINH - Bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là phần hỗ trợ tài chính trong giai đoạn người lao động mất việc mà còn là cầu nối quan trọng giúp họ quay trở lại thị trường. 

Thêm chính sách an sinh cho lao động ngắn hạn

BẮC NINH - Luật Việc làm 2025 mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tới người lao động có hợp đồng từ một tháng trở lên, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc bao phủ chính sách an sinh.