Theo đó, việc bố trí, sắp xếp nhân sự phải bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và phù hợp với yêu cầu thực tế của địa phương.

UBND các xã, phường thực hiện sắp xếp đối với đội ngũ cán bộ quản lý, nhân sự hỗ trợ giáo dục và hợp đồng lao động tại các cơ sở giáo dục sau sắp xếp; đồng thời rà soát tổng thể số lượng biên chế, cơ cấu đội ngũ giáo viên, bảo đảm định mức giáo viên và cơ cấu môn học phù hợp.

Bố trí, sắp xếp nhân sự tại các cơ sở giáo dục phải theo các điều kiện, tiêu chuẩn quy định và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của viên chức, người lao động.

UBND tỉnh yêu cầu phương án bố trí, sắp xếp nhân sự được xây dựng, tổ chức thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, hợp tình, hợp lý; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của viên chức, người lao động, hạn chế phát sinh khiếu nại, tố cáo.

Về phương án bố trí nhân sự, đối với cán bộ quản lý, cơ cấu, số lượng hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc thực hiện theo Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP của Chính phủ và các quy định pháp luật có liên quan. Người được lựa chọn bổ nhiệm phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; thời gian công tác còn lại phải bảo đảm từ đủ 24 tháng trở lên tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định.

Việc lựa chọn nhân sự quản lý được xem xét toàn diện trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất; phẩm chất đạo đức, năng lực, kinh nghiệm quản lý, uy tín, trách nhiệm và tâm huyết với công việc; năng lực quản trị, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; khả năng xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh; trình độ chuyên môn, độ tuổi, quy hoạch và triển vọng phát triển…

Đặc biệt, trường hợp hiệu trưởng, giám đốc không được bố trí tiếp tục giữ chức vụ tại cơ sở giáo dục mới sau sáp nhập có thể được xem xét giới thiệu bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng, giám đốc hoặc chức vụ tương đương ở nơi khác nếu còn vị trí và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Sau khi hoàn thành việc sắp xếp các trường học, trong những năm tiếp theo, khi địa phương có nhu cầu kiện toàn chức vụ quản lý, những người đã giữ chức hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc trước khi sắp xếp sẽ được ưu tiên xem xét bố trí vào vị trí tương ứng nếu đáp ứng các tiêu chuẩn điều kiện theo quy định.

Trường hợp hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm chức vụ mới có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn do thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành.

Đối với giáo viên, các địa phương thực hiện tiếp nhận nguyên trạng đội ngũ; tổ chức rà soát, bố trí, phân công nhiệm vụ theo vị trí việc làm, chuyên môn được đào tạo, định mức tiết dạy và nhu cầu thực tế. Việc sắp xếp phải bảo đảm ổn định tư tưởng và tạo điều kiện để giáo viên hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục (nhân viên hành chính), cơ cấu, số lượng được thực hiện theo Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP. Sau sắp xếp, số nhân sự còn lại được bố trí theo quy định và văn bản hướng dẫn hiện hành. Trường hợp nhân viên hỗ trợ giáo dục đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới thì được bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo vị trí việc làm đó. Riêng trường hợp chuyển từ nhân viên sang giáo viên theo quy định của Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP, thực hiện báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo xem xét, quyết định.

Về quy trình thực hiện, sau khi phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục được Tỉnh ủy cho chủ trương và UBND tỉnh phê duyệt, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND cấp xã xây dựng phương án bố trí nhân sự cán bộ quản lý, nhân sự hỗ trợ giáo dục. Trường hợp dự kiến bổ nhiệm, điều động cán bộ quản lý từ địa phương khác do không có nguồn nhân sự tại chỗ, UBND cấp xã phải báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo xem xét, quyết định trước khi báo cáo cấp ủy, UBND cấp xã.

Tiếp đó, UBND cấp xã báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy xem xét, cho chủ trương về phương án nhân sự cán bộ quản lý trường học theo phân cấp; Đảng ủy và lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo xem xét, thống nhất phương án nhân sự thuộc thẩm quyền quản lý.

Sau khi hoàn thành các bước theo quy định, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện quy trình, quyết định điều động, bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc; đồng thời quyết định bố trí cán bộ quản lý vào vị trí việc làm khác hoặc điều động đến đơn vị khác theo quy định.

Anh em song sinh quê Bắc Ninh cùng “chạm cửa” Đại học Y Hà Nội

BẮC NINH - Với số điểm lần lượt 28,88 và 28,78, cặp song sinh Dương Bảo Minh và Dương Anh Minh (cựu học sinh Trường Trung học phổ thông Hàn Thuyên) cùng trúng tuyển vào khoa Răng - Hàm - Mặt (Đại học Y Hà Nội). Đằng sau thành tích đáng tự hào ấy là hành trình bền bỉ của hai cậu học trò luôn biết đồng hành, hỗ trợ nhau trong học tập và ước mơ mang ý nghĩa nhân văn - giúp các em nhỏ bị dị tật, hở hàm ếch có nụ cười tự tin hơn.

Sắp xếp trường học: Bộ Nội vụ hướng dẫn giải quyết chính sách trước 30/11

Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương xác định trường hợp tinh giản biên chế thực hiện cho nghỉ việc ngay, thời điểm nghỉ việc muộn nhất là 30/9, hoàn thành chi trả chính sách muộn nhất là 30/11.

Bắc Ninh dự kiến giảm 50,2% đầu mối cơ sở giáo dục công lập trước ngày 18/8

BẮC NINH - Theo Phương án số 599/PA-UBND, tỉnh Bắc Ninh sẽ sắp xếp, tinh gọn từ 1.139 xuống còn 567 đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập (giảm 50,2%), phấn đấu hoàn thành trước 18/8/2026 nhằm bảo đảm quyền học tập và tối ưu hóa nguồn lực địa phương.