Tạo sân chơi gắn kết

Những tràng pháo tay, tiếng reo hò cổ vũ vang lên giữa khuôn viên Công ty trách nhiệm hữu hạn M&C Electronics Vina (Khu công nghiệp Quế Võ mở rộng) khi các đội bước vào phần thi nhảy bao bố, kéo co. Với số lượng gần 1 nghìn lao động, trong môi trường sản xuất công nghiệp, nhiều bộ phận làm việc theo ca, kíp khiến việc tạo không gian giao lưu, kết nối có ý nghĩa thiết thực. Thay vì chỉ tổ chức những hoạt động mang tính thời điểm, Công đoàn công ty chủ động phối hợp với ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch chăm lo đời sống văn hóa, thể thao thường xuyên, đa dạng hình thức để thu hút công nhân tham gia.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố, doanh nghiệp và Công đoàn phường Hiệp Hòa động viên công nhân Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong.

Trong khuôn viên công ty, các sân cầu lông, bàn bóng bàn, bi-a được đầu tư phục vụ nhu cầu tập luyện sau giờ làm. Hằng năm, công đoàn phối hợp tổ chức các giải bóng đá, cầu lông, kéo co và nhiều chương trình giao lưu văn nghệ dịp lễ, Tết. Không chỉ tạo sân chơi rèn luyện sức khỏe, các hoạt động còn giúp công nhân ở những tổ, chuyền, bộ phận khác nhau có cơ hội gặp gỡ, hiểu nhau hơn ngoài công việc thường ngày.

Để các hoạt động văn hóa, văn nghệ được duy trì, mang lại hiệu quả thiết thực, công ty và công đoàn ký quy chế phối hợp, thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản quy định phúc lợi, điều kiện làm việc có lợi hơn so với quy định pháp luật. Các cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất được duy trì, trong đó những vấn đề về chất lượng bữa ăn ca, môi trường làm việc và hoạt động văn hóa đều được trao đổi, thảo luận. Đây là cơ sở để công đoàn đề xuất những nội dung sát nhu cầu, đồng thời tạo sự đồng thuận trong quá trình tổ chức thực hiện.

Cũng lựa chọn thể thao, văn nghệ làm cầu nối giữa công nhân với doanh nghiệp, Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất TMVW (phường Hiệp Hòa) thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu, hội thao, tạo không khí vui tươi trong tập thể lao động. Công ty hiện có khoảng 2,3 nghìn công nhân, thu nhập bình quân từ 8-14 triệu đồng/người/tháng. Với đặc thù sản xuất may mặc, công nhân dành phần lớn thời gian trong ngày tại các tổ, chuyền sản xuất. Bởi vậy, những sân chơi tập thể sau giờ làm là dịp để họ tạm rời công việc, dành thời gian thư giãn và tăng cường giao lưu.

Mới đây, công đoàn, công ty phối hợp tổ chức hội thao và giao lưu văn nghệ, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia biểu diễn văn nghệ và thi đấu ở các nội dung bóng đá nam, bóng đá nữ, kéo co, nhảy bao bố, trò chơi dân gian, dân vũ... Các vận động viên đến từ những xưởng sản xuất, bộ phận khác nhau có dịp phối hợp trong thi đấu, qua đó gắn kết tình đồng nghiệp, thêm gắn bó trong tập thể.

Thêm động lực gắn bó

Những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đang lựa chọn những cách làm khác nhau để nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân. Tùy quy mô, đặc thù sản xuất và cơ cấu lao động, các hoạt động được tổ chức từ sân chơi thể thao, chương trình giải trí nội bộ đến chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ lao động nữ, quan tâm con em công nhân. Điểm chung là hướng tới nhu cầu thực tế, tạo thêm giá trị ngoài tiền lương và các chế độ phúc lợi cơ bản.

Người lao động tham gia hội thao do Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất TMVW tổ chức.

Tiêu biểu như Công ty trách nhiệm hữu hạn Fukang Technology với hoạt động giao lưu văn hóa Việt Nam - Trung Quốc, hội thi tìm kiếm tài năng; Công ty trách nhiệm hữu hạn Lingyi Việt Nam duy trì thường niên đại hội thể thao; Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Bắc, Chi nhánh Minh Đức tổ chức ngày hội văn hóa dân gian vào các dịp lễ, Tết; Công ty trách nhiệm hữu hạn Pearl Global Việt Nam với giải chạy bộ rèn luyện sức khỏe...

Nhìn từ những mô hình thực tế có thể thấy các doanh nghiệp đang từng bước chuyển từ chăm lo theo dịp, theo phong trào sang quan tâm thường xuyên, đa dạng hơn đến nhu cầu của công nhân. Như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (SEV) (Khu công nghiệp Yên Phong), nơi tạo việc làm ổn định cho hơn 12 nghìn công nhân, các hoạt động được tổ chức đều đặn để người lao động có thêm không gian giải trí, thư giãn, thêm động lực gắn bó. Những chương trình như: Mini game chào mừng ra mắt sản phẩm mới với nhiều phần quà hấp dẫn, ngày hội đọc sách dành cho đoàn viên tại ký túc xá, hoạt động Sport Day, thi đấu thể thao hằng tháng… được duy trì, tạo sự phong phú trong đời sống tinh thần công nhân. Theo anh Lại Hoàng Dũng, Chủ tịch Công đoàn công ty, với tỷ lệ lao động nữ chiếm khoảng 70%, SEV còn chú trọng những chính sách chăm sóc riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Từ năm 2018 đến nay, doanh nghiệp duy trì khu tiện ích “Mommy room”, không chỉ phục vụ nhu cầu vắt, trữ sữa mà còn là nơi nghỉ ngơi, thư giãn của chị em công nhân.

Giải chạy thường niên do Công đoàn và Công ty trách nhiệm hữu hạn Pearl Global Việt Nam (phường Bắc Giang) tổ chức thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân lao động tham gia.

Hiện nay, Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Ninh đang quản lý, chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động hơn 2,2 nghìn công đoàn cơ sở với tổng số khoảng 665 nghìn đoàn viên. Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên được triển khai đồng bộ, gắn với các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần. Các cấp công đoàn duy trì nhiều hoạt động giao lưu văn nghệ, dân vũ, hội thi cắm hoa, kéo co, chương trình “Hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát”, giải bóng đá nam, nữ công nhân lao động hằng năm. Những hoạt động này không chỉ tạo không khí vui tươi mà còn góp phần tăng cường sự gắn kết giữa công nhân với doanh nghiệp, giữa người lao động với tổ chức công đoàn.

Theo ông Thạch Văn Chung, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng gần đoàn viên, sát người lao động đang được các cấp công đoàn quán triệt triển khai. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục chỉ đạo công đoàn xã, phường, công đoàn cơ sở nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; khuyến khích công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng các chương trình phúc lợi, đa dạng hóa hoạt động văn hóa, thể thao phù hợp đặc thù từng doanh nghiệp, điều kiện làm việc theo ca, kíp. Cùng với đó, tăng cường khảo sát nhu cầu đoàn viên, nhân rộng những mô hình hiệu quả, quan tâm xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao, nhà ở, nhà trẻ và dịch vụ thiết yếu phục vụ công nhân.

Đưa thông tin xuất khẩu lao động đến đúng người, đúng nhu cầu

BẮC NINH - Chị Nguyễn Hồng Khánh, Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội xã Tân Yên: Đối với những hộ có hoàn cảnh khó khăn, việc cung cấp thông tin chính xác về chi phí, các chính sách hỗ trợ nếu có và những nghĩa vụ tài chính liên quan càng cần được thực hiện thận trọng, giúp người dân chủ động tính toán trước khi quyết định. 

Chọn đúng thị trường, chuẩn bị vững hành trang

BẮC NINH - Anh Nguyễn Văn Hợi, Giám đốc Nhân sự Công ty cổ phần AD Vina (phường Nếnh): Cùng với hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động trong nước (từ 12-18 nghìn lượt người/năm), doanh nghiệp chúng tôi còn tạo cơ hội việc làm cho nhiều người ở thị trường nước ngoài, chủ yếu là Đài Loan, Hàn Quốc. 

Lao động Bắc Ninh nhiều cơ hội lựa chọn việc làm

BẮC NINH - Với hàng trăm nghìn việc làm tại các khu công nghiệp, người lao động Bắc Ninh có thêm nhiều lựa chọn nghề nghiệp ngay tại quê nhà. Tuy nhiên, ở những vùng thuần nông, xuất khẩu lao động vẫn là hướng đi được nhiều người lựa chọn để cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống.