Bắc Ninh: Đổi mới cách tuyên truyền pháp luật đến người lao động

Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Thứ 6: 17:27 ngày 14/08/2026

BẮC NINH - Không còn là những buổi phổ biến pháp luật khô cứng, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh Bắc Ninh đang đồng hành với tổ chức công đoàn đổi mới mạnh mẽ phương thức tuyên truyền. Từ các hội thi đến mô hình doanh nghiệp an toàn giao thông, phiên tòa giả định… pháp luật đang đến gần hơn với người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh.

Những bài học trực quan, sinh động

Hơn 500 đoàn viên, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (SEV), Khu công nghiệp Yên Phong chăm chú theo dõi từng nội dung trong chương trình tập huấn an toàn giao thông do Công đoàn Công ty và lực lượng cảnh sát giao thông tổ chức. Không khí buổi tuyên truyền càng trở nên hào hứng khi nhiều công nhân mạnh dạn chia sẻ những tình huống mình từng gặp phải trên đường đi làm, đặt câu hỏi trực tiếp với cảnh sát giao thông về kỹ năng xử lý khi gặp sự cố để được giải đáp.

Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Vân Trung) tổ chức thi kỹ năng lái xe an toàn, nâng cao ý thức cho công nhân khi tham gia giao thông.

SEV xây dựng mô hình “Doanh nghiệp an toàn giao thông” với nhiều hoạt động thiết thực như: Tổ chức các cuộc thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật, xây dựng khu trải nghiệm kỹ năng lái xe an toàn, xử lý các tình huống giả định và phát huy vai trò của các tổ tự quản, nhắc nhở người lao động chấp hành quy định khi tham gia giao thông.

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Việt Nam), Khu công nghiệp Quang Châu, người lao động lại được tiếp cận pháp luật bằng một hình thức hoàn toàn khác, đó là “phiên tòa giả định”. Từ phần công bố cáo trạng, xét hỏi, tranh luận đến tuyên án đều được tái hiện đầy đủ như một phiên tòa thật. Vụ án được lựa chọn là hành vi tàng trữ, mua bán, tổ chức sử dụng trái phép chất ma túy - loại tội phạm đang tiềm ẩn nhiều nguy cơ trong các khu công nghiệp. Những lời khai, chứng cứ và mức án nghiêm khắc được công bố ngay tại phiên tòa khiến nhiều công nhân hào hứng theo dõi.

Ông Vương Đào, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho rằng, với doanh nghiệp có khoảng 22 nghìn công nhân, việc trang bị kiến thức pháp luật cho người lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Hình thức tuyên truyền thông qua “phiên tòa giả định” là cách làm sáng tạo, trực quan, giúp công nhân dễ tiếp thu, ghi nhớ lâu hơn và nâng cao ý thức phòng ngừa tội phạm. Mỗi đoàn viên, công nhân sau chương trình sẽ trở thành một tuyên truyền viên, tiếp tục lan tỏa những nội dung đã tiếp thu tới đồng nghiệp trong công ty, gia đình và cộng đồng.

Để công nhân hiểu luật, chấp hành nghiêm

Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo trực tiếp gần 2,1 nghìn công đoàn cơ sở, gồm doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước với hơn 642 nghìn đoàn viên. Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có chương trình, kế hoạch cụ thể trong hoạt động của công đoàn các cấp; phương châm thực hiện là đổi mới, trực quan, hướng về cơ sở.

Đổi mới công tác tuyên truyền pháp luật thông qua "phiên tòa giả định" tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Việt Nam).

Theo ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thực tế cho thấy, khi người lao động được trực tiếp quan sát, tương tác và tham gia xử lý các tình huống gần gũi với đời sống hằng ngày, việc tiếp nhận kiến thức pháp luật trở nên tự nhiên hơn rất nhiều. Đây cũng là hướng đi đang được các cấp công đoàn đẩy mạnh. Nhiều doanh nghiệp có cách làm sáng tạo trong hoạt động tuyên truyền pháp luật như: Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology định kỳ hằng quý tổ chức các cuộc thi tìm hiểu kiến thức theo hình thức trực tuyến; Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Vân Trung) tổ chức thay dầu xe miễn phí và thi thực hành kỹ năng lái xe an toàn có thưởng.

Từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh tổ chức 28 hội nghị tuyên truyền về pháp luật lao động, công đoàn, chính sách bảo hiểm xã hội, an toàn giao thông, hôn nhân gia đình, phòng, chống ma túy… cho hơn 10 nghìn đoàn viên, công nhân.

Một trong những mô hình tiêu biểu phải kể đến là “Công xưởng không ghế trống” được triển khai tại Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Phong (xã Hiệp Hòa). Công ty hiện có gần 8 nghìn công nhân làm việc tại 4 xí nghiệp, nằm trên tuyến quốc lộ 37 có lưu lượng phương tiện lớn, nguy cơ mất an toàn giao thông vào giờ cao điểm luôn hiện hữu. Doanh nghiệp đã phối hợp với lực lượng cảnh sát giao thông xây dựng mô hình, tổ chức ký cam kết để gắn trách nhiệm của từng người lao động với việc chấp hành pháp luật về an toàn giao thông.

Trong bối cảnh lực lượng lao động tại các khu công nghiệp ngày càng đông, thường xuyên biến động, yêu cầu đặt ra đối với công tác tuyên truyền pháp luật cũng ngày càng cao. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tuyên truyền; tăng cường ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến để đưa thông tin pháp luật đến đoàn viên nhanh hơn, thuận tiện hơn.

Nhân rộng các mô hình tuyên truyền trực quan, sân khấu hóa, phiên tòa giả định; phối hợp chặt chẽ với lực lượng công an, ngành liên quan để nâng cao chất lượng phổ biến, giáo dục pháp luật tại doanh nghiệp. Ưu tiên bồi dưỡng kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ công đoàn cơ sở, xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên trong doanh nghiệp để mỗi đoàn viên trở thành một “cầu nối” lan tỏa kiến thức pháp luật tới đồng nghiệp và gia đình.

Bài, ảnh: Tường Vi