Tăng trách nhiệm của doanh nghiệp

Theo số liệu của Liên đoàn Lao động tỉnh, toàn tỉnh hiện có hơn 396,7 nghìn đoàn viên nữ, chiếm 62,5% tổng số đoàn viên. Qua khảo sát, phần lớn nữ công nhân đang ở độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ, cùng lúc phải đảm nhận công việc tại doanh nghiệp và chăm lo gia đình. Bởi vậy, nhu cầu về tiền lương, thu nhập, thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe, thai sản, gửi trẻ, hỗ trợ con nhỏ hay các điều kiện làm việc phù hợp với đặc thù lao động nữ luôn là những vấn đề cần được quan tâm.

Nữ công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Wonjin Vina (Khu công nghiệp Vân Trung) tham gia hoạt động thể thao do công đoàn tổ chức.

Một trong những cách làm có tính bền vững là tổ chức công đoàn chủ động đưa các chính sách có lợi hơn cho lao động nữ vào quá trình đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh, hơn 70% thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp có nội dung có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật. Các nội dung khá đa dạng, từ tặng quà nhân các ngày lễ, hỗ trợ tiền xăng xe, tiền gửi trẻ, nâng chất lượng bữa ăn ca đối với nữ công nhân mang thai, khám sức khỏe chuyên đề đến thưởng tháng lương thứ 13, thưởng Tết, thưởng đột xuất, thưởng con đoàn viên đạt thành tích cao trong học tập…

Kết quả này cho thấy thương lượng tập thể đang từng bước chuyển từ việc bảo đảm các quyền tối thiểu theo luật sang hướng tạo thêm giá trị phúc lợi cho người lao động. Trong đó, ban nữ công quần chúng giữ vai trò quan trọng trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; tham mưu cho ban chấp hành công đoàn xác định những vấn đề thiết thực đối với nữ công nhân để đưa vào thương lượng.

Tuy nhiên, việc chăm lo nữ công nhân thông qua thỏa ước vẫn chưa đồng đều. Ở không ít doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có đông lao động nữ, cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm, thời gian dành cho công tác công đoàn hạn chế. Một bộ phận cán bộ chưa được đào tạo bài bản về pháp luật lao động, kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp. Đặc thù sản xuất tại doanh nghiệp cũng khiến việc tổ chức các hoạt động nữ công gặp khó khăn. Phần lớn nữ đoàn viên trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ nên khó tham gia các hoạt động tập thể; một số doanh nghiệp chưa tạo điều kiện đầy đủ về thời gian cho ban nữ công triển khai kế hoạch.

Từ thực tế đó, kinh nghiệm tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong) cho thấy, muốn thỏa ước thực sự trở thành công cụ tạo phúc lợi, trước hết công đoàn phải hiểu cả người lao động và doanh nghiệp. Các đề xuất phải dựa trên khả năng thực tế của doanh nghiệp, đồng thời phản ánh đúng nhu cầu chính đáng của đoàn viên.

Với hơn 26 nghìn người lao động, trong đó từ 40-50% là nữ, thỏa ước đang áp dụng có nhiều nội dung có lợi hơn quy định pháp luật như: Trợ cấp gửi trẻ cho nhân viên có con dưới 6 tuổi; cho lao động nữ mang thai đăng ký nghỉ dưỡng thai, được hỗ trợ 50% lương và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Ông Hoàng Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Sau thương lượng, công tác giám sát được chú trọng để tăng trách nhiệm của doanh nghiệp trong thực hiện các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể”.

Thiết thực, gắn với nhu cầu của nữ công nhân

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hosiden Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu), nơi nữ đoàn viên, người lao động chiếm hơn 70%, công tác nữ công được xác định là một nội dung quan trọng trong hoạt động công đoàn. Việc chăm lo nữ công nhân được triển khai tương đối toàn diện, từ đời sống vật chất đến tinh thần, cả bản thân người lao động và gia đình, con em của họ. Một trong những chương trình tạo dấu ấn là phong trào “Cha mẹ chuyên cần, con học giỏi”. Hằng năm, ban nữ công dành từ 300-700 triệu đồng để trao thưởng khuyến học. Trong giai đoạn 2020-2025, chương trình có gần 12,4 nghìn lượt đoàn viên tham gia, 4,3 nghìn học sinh được khen thưởng với tổng kinh phí hơn 2,2 tỷ đồng.

Ngoài ra, Công ty cũng chú trọng tạo không gian để nữ công nhân được chia sẻ, giao lưu và tiếp cận các kiến thức về giới, sức khỏe sinh sản, nuôi dạy con. Công đoàn đã tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp bố trí hội trường có quy mô 200 chỗ ngồi để tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Cùng với đó là các cuộc thi nấu ăn, ảnh áo dài, bóng chuyền hơi nữ, cắm hoa, văn nghệ… tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, tăng sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sphere Vina.

Còn tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sphere Vina (xã Bố Hạ), phúc lợi được cụ thể hóa bằng nhiều khoản hỗ trợ trực tiếp. Công nhân được thưởng chuyên cần 1,4 triệu đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe 200 nghìn đồng/tháng; người lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi được hỗ trợ 10 nghìn đồng/trẻ/tháng. Đáng chú ý, doanh nghiệp hỗ trợ 50% học phí cho con công nhân gửi tại điểm trường mầm non gần địa bàn doanh nghiệp đứng chân; hỗ trợ bữa ăn và có chế độ riêng đối với lao động nữ mang thai. Chị Nông Thị Nhường, một công nhân tổ may chia sẻ: “Khi chi phí đi lại, gửi trẻ, ăn ca và chăm sóc gia đình được doanh nghiệp, công đoàn chia sẻ, hỗ trợ một phần, chị em thêm yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với nhà máy”.

Với lực lượng nữ công nhân chiếm tỷ lệ cao, việc gia tăng phúc lợi thông qua thỏa ước lao động tập thể vì thế không chỉ là chăm lo cho một nhóm lao động mà còn là đầu tư cho chất lượng nguồn nhân lực và sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Do vậy, Liên đoàn Lao động tỉnh xác định tiếp tục đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; trong đó, nâng cao chất lượng thương lượng tập thể được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, là thước đo hiệu quả của công đoàn cơ sở.

Theo bà Nguyễn Thị Minh Ngọc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, đơn vị yêu cầu cán bộ công đoàn chủ động khảo sát, nắm bắt nhu cầu của nữ công nhân; trang bị kiến thức pháp luật, kỹ năng đối thoại và thương lượng với doanh nghiệp. Cùng với đó, tiếp tục củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng ban nữ công quần chúng bởi đây là lực lượng trực tiếp tham mưu cho công đoàn trong xây dựng và thực hiện chính sách liên quan đến lao động nữ.

Sửa quy định về tỷ lệ trích quỹ đầu tư phát triển, quỹ khen thưởng, phúc lợi

Nghị định 316/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số Điều của 135/2025/NĐ-CP, trong đó có nhiều điều chỉnh về tỷ lệ trích quỹ đầu tư phát triển và việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi.

Thu hút nhân lực bằng phúc lợi thiết thực

BẮC NINH - Làm gì để thu hút và giữ chân lao động luôn là bài toán đặt ra đối với các doanh nghiệp hiện nay. Thực tế cho thấy, để ổn định nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, doanh nghiệp cần tạo cho mình lợi thế cạnh tranh từ việc bảo đảm việc làm, tăng phúc lợi, từng bước cải thiện đời sống công nhân.

Tăng phúc lợi để giữ chân lao động

BẮC NINH - Trong bối cảnh cạnh tranh lao động gay gắt, việc giữ chân công nhân là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, phát triển sản xuất. Để làm được điều này, nhiều công ty trong tỉnh Bắc Ninh không ngừng cải thiện phúc lợi, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến.