Bắc Ninh
Rõ việc, rõ người
Mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị đều được giao và có trách nhiệm, nghĩa vụ thực hiện đầy đủ, tuân thủ đúng pháp luật và phải chịu trách nhiệm về kết quả công việc của mình. Chỉ khi mỗi cá nhân thực thi công vụ một cách tận tụy, chuyên nghiệp và tuân thủ các nguyên tắc bảo vệ lợi ích của Nhà nước, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân, bảo đảm công khai, minh bạch và hiệu quả thì nhiệm vụ chung của cơ quan, đơn vị đó mới hoàn thành, góp phần thực hiện tốt các mục tiêu kinh tế - xã hội của từng xã, phường, ban, ngành và của cả tỉnh.
Trong tuần này, Chủ tịch UBND tỉnh Vương Quốc Tuấn đã đi kiểm tra thực tế tiến độ thực hiện một số dự án giao thông, công trình trọng điểm của tỉnh nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, bảo đảm cho các công trình, dự án về đích đúng hẹn. Bên cạnh sự nỗ lực của các đơn vị, địa phương và nhà thầu thi công trong triển khai thực hiện thì vẫn còn những trường hợp có biểu hiện đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, chưa thực sự tận tâm với công việc dẫn tới dự án bị chậm tiến độ, nút thắt chưa được tháo gỡ kịp thời, ảnh hưởng đến mục tiêu chung.
Đơn cử, dự án đầu tư xây dựng đường tỉnh 287, đoạn từ xã Yên Phong đến phường Đồng Nguyên, mặc dù đã được gia hạn nhưng vẫn bị chậm tiến độ. Một trong những nguyên nhân là do giải phóng mặt bằng còn vướng mắc. Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu xã Yên Phong khẩn trương nghiên cứu, lập ngay phương án gỡ nút thắt này, chậm nhất đến ngày 25/11 năm nay bàn giao mặt bằng cho chủ đầu tư và đơn vị thi công. Chính quyền địa phương, đứng đầu là Chủ tịch UBND xã phải chịu trách nhiệm, giao rõ việc, rõ trách nhiệm của cán bộ phụ trách, phòng chuyên môn và từng cá nhân thực hiện nhiệm vụ. Căn cứ vào kết quả thực thi để làm cơ sở đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong năm 2025.
Xét cho cùng, dù công việc giản đơn hay phức tạp, thuận lợi hay khó khăn, cần phương tiện, công nghệ hiện đại đến mức độ nào thì cũng được “vận hành” bởi con người, phụ thuộc năng lực chuyên môn của từng cá nhân. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được ví như một “mắt xích” quan trọng để thực thi công vụ, làm tốt những công việc được phân công để “cỗ xe” hoạt động trơn tru, nhịp nhàng và hiệu quả. Xử lý công việc nhanh gọn hay phức tạp đều do con người quyết định. Khi có vướng mắc, nếu cán bộ, công chức, viên chức năng lực chuyên môn tốt, trách nhiệm công vụ cao sẽ quyết tâm tìm ra giải pháp tháo gỡ, ngược lại sẽ thoái thác hoặc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.
Càng gần về những tháng, ngày cuối năm, công việc càng bộn bề. Nhiều chương trình, dự án, mục tiêu… trong giai đoạn nước rút phải hoàn thành theo kế hoạch năm. Nhiều ý kiến cho rằng để mọi việc diễn ra thuận lợi, hiệu quả, trước hết người đứng đầu các đơn vị, địa phương phải phân công rõ việc, rõ người; đồng thời chủ động theo dõi, đôn đốc, xử lý kịp thời những khó khăn, vướng mắc nảy sinh; làm gương về trách nhiệm trong thực thi công vụ. Mỗi công chức, viên chức, người lao động nêu cao tinh thần phục vụ người dân, doanh nghiệp cũng như nỗ lực làm tốt nhiệm vụ mà cơ quan, đơn vị, tổ chức giao cho; chấp hành nghiêm sự phân công trong thực thi công vụ, lấy kết quả công việc làm thước đo để đánh giá năng lực cán bộ, xếp loại lao động. Đây cũng là động lực đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, cách làm việc, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Ý kiến bạn đọc (0)