Ảnh minh họa.

Kết quả khảo sát ở một số doanh nghiệp (DN) cho thấy, có nơi tới 80% phụ nữ tuổi trên 35 làm việc trong các khu công nghiệp (KCN) bị buộc phải nghỉ việc hoặc tự bỏ việc; với lý do chính là do cơ cấu lại sản xuất hoặc tự nghỉ do không chịu được điều kiện làm việc khắc nghiệt. “Về vấn đề này, Chính phủ đang chỉ đạo các cơ quan chức năng nghiên cứu, xem xét để sớm có những giải pháp và can thiệp, nhằm bảo vệ quyền lợi của người LĐ, đặc biệt là LĐ nữ”, Bộ trưởng Bộ LĐ,TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết.

Theo Bộ LĐ,TB&XH, chất lượng việc làm của LĐN nữ, nhất là tại các KCN - khu chế xuất còn chưa ổn định và thiếu bền vững, do làm ở những lĩnh vực có có trình độ chuyên môn thấp hoặc những công việc có tính bền vững và ổn định không cao. Điều đó dẫn đến lương bình quân hàng tháng của LĐ nữ làm công hưởng lương thấp hơn so với LĐ nam (nữ khoảng 4,58 triệu đồng/tháng, so với nam là 5,19 triệu đồng/tháng). Thống kê cho thấy, 70% LĐ nữ thường làm trong các ngành, lĩnh vực như dịch vụ, dệt may, da giày. Do đó, LĐ nữ bị tác động lớn khi DN sa thải.

Tại buổi công bố Bản tin Thị trường LĐ quý II-207 mới đây, ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện nghiên cứu LĐ và xã hội (Bộ LĐ,TB&XH) cho rằng: “Hiện tượng sa thải lao động nữ ngoài độ tuổi 35 đang diễn ra ở một số nơi, tập trung ở lĩnh vực sử dụng nhiều LĐ, dây chuyền sản xuất đòi hỏi LĐ có sức khỏe và không cần nhiều kỹ năng nghề. Do đó, các DN tìm cách tuyển LĐ trẻ để có thể làm thêm giờ, tiền lương trả thấp hơn, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) giảm hơn và đồng nghĩa chi phí đầu vào của DN sẽ thấp hơn”.

“Đây là những tác động đến thị trường LĐ cần nghiên cứu và giải pháp. Trong đó có chính sách hỗ trợ người LĐ trong nguy cơ thất nghiệp thông qua các quỹ để đào tạo, tạo việc làm mới… Đồng thời, cơ quan chức năng thanh kiểm tra và có chế tài xử phạt với DN vi phạm trong việc đóng BHXH, sa thải lao động trái luật; đồng thời tăng cường vai trò công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người LĐ”, ông Đào Quang Vinh cho biết thêm.

Còn Trưởng ban Dân nguyện của Quốc hội Nguyễn Thanh Hải cho biết: “Hiện tượng phụ nữ thất nghiệp trên 35 tuổi là đáng lo ngại. Đây là vấn đề nhức nhối, qua tập hợp ý kiến kiến nghị cử tri thì thấy cử tri cho rằng việc sử dụng LĐ trẻ, ít thâm niên, không phải trả lương cao lại có thể tận dụng sức LĐ cường độ cao là lý do các KCN, khu chế xuất hiện nay sa thải hàng loạt LĐ ở trên độ tuổi 35. Bởi là những lao động giản đơn, chỉ cần đào tạo 2 tuần là có thể làm việc trong các KCN".

Theo số liệu năm 2016, có 1,2 triệu LĐ thất nghiệp trên 35 tuổi thì có đến 80% số đó là nữ, đang trong độ tuổi trụ cột của gia đình là vấn đề xã hội cần được nghiên cứu sớm có giải pháp. "Tôi có tiếp xúc với một số phụ nữ thì được phản ánh hôm nay vẫn đi làm, chiều đã nhận được quyết định sa thải mà lý do được nêu ra không rõ ràng. Về nguyên nhân do hành lang pháp lý chưa quy định rõ vấn đề này; việc thanh tra, kiểm tra chưa hiệu quả, chưa phát hiện các vụ việc; đặc biệt là do trình độ năng lực, hạn chế của người kí hợp đồng LĐ”, bà Nguyễn Thanh Hải cho biết thêm.

Theo Xuân Cường/Tin tức