Khi tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thực hiện đăng tải công khai thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia (địa chỉ: https://www.vieclam.gov.vn) hoặc cổng thông tin việc làm hợp pháp khác hoặc trang thông tin điện tử chính thức của tổ chức.

Sản xuất linh kiện điện tử tại Công ty Star Engineers Việt Nam, Khu công nghiệp Bình Xuyên I (Phú Thọ). (Ảnh minh họa)

Đây là nội dung được đề cập tại Nghị định số 371/2026/NĐ-CР vừa ban hành của Chính phủ, quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo Nghị định, khi có nhu cầu tuyển dụng người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này, trong đó nêu rõ vị trí việc làm, số lượng cần tuyển dụng.

Tổ chức, cá nhân nước ngoài trực tiếp tuyển dụng người lao động Việt Nam hoặc đề nghị cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này hỗ trợ việc tuyển dụng người lao động Việt Nam.

Khi có đề nghị từ tổ chức, cá nhân nước ngoài, cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này thực hiện việc tuyển chọn, giới thiệu ứng viên theo mô tả công việc đã được cung cấp.

Theo Nghị định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý quy định tại Điều 5 Nghị định này, trong đó ghi rõ họ và tên, số định danh cá nhân, vị trí việc làm và thời điểm bắt đầu làm việc của người lao động Việt Nam được tuyển dụng.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động với tổ chức, cá nhân nước ngoài, người lao động Việt Nam có trách nhiệm nộp hồ sơ quản lý người lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 8 Nghị định này trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý.

Cũng trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ thông báo của tổ chức, cá nhân nước ngoài và hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam, cơ quan, tổ chức quản lý gửi thông báo bằng văn bản trực tiếp hoặc trực tuyến đến tổ chức, cá nhân nước ngoài về việc tiếp nhận quản lý người lao động Việt Nam.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến, qua địa chỉ thư điện tử chính thức của cơ quan, tổ chức quản lý, trong đó nêu lý do chấm dứt.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam của tổ chức, cá nhân nước ngoài, cơ quan, tổ chức quản lý gửi văn bản xác nhận trực tiếp hoặc trực tuyến về việc chấm dứt quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.

Đồng thời, hoàn trả hồ sơ quản lý người lao động Việt Nam cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Các quy định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15/11/2026.

Để người lao động vững tay nghề, giỏi chuyên môn

BẮC NINH - Trong bối cảnh khoa học, công nghệ không ngừng đổi mới, yêu cầu đối với người lao động ngày càng cao. Không chỉ làm tốt công việc được giao, người lao động cần chủ động học tập, nâng cao tay nghề, bổ sung kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết. Tại nhiều doanh nghiệp, việc học đang trở thành “chìa khóa” giúp người lao động thích ứng với công nghệ, nâng cao năng suất, thu nhập và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển lao động

BẮC NINH - Bước vào những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh có xu hướng tăng mạnh. Trong cuộc cạnh tranh tìm kiếm nhân lực, nhiều doanh nghiệp không chỉ mở rộng kênh tuyển dụng mà còn đưa ra các khoản thưởng hấp dẫn, nâng thu nhập, cải thiện phúc lợi để thu hút và giữ chân công nhân.

Khi lao động nước ngoài lựa chọn Công đoàn Việt Nam

BẮC NINH - Không phải bằng những lời vận động hay khẩu hiệu, sức hút của tổ chức công đoàn được tạo dựng từ những việc làm cụ thể trong chăm lo, người lao động. Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Fukang Technology (Khu công nghiệp Quang Châu), 710 lao động nước ngoài đủ điều kiện đều tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.