Công đoàn Bắc Ninh: Hướng về cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động

ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thứ 7: 18:53 ngày 20/12/2025

BẮC NINH - Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là sự kiện chính trị quan trọng, khẳng định sự thống nhất, ổn định và quyết tâm chính trị cao của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn sau hợp nhất, sáp nhập hai tỉnh theo chủ trương của Trung ương. Với niềm tin, kỳ vọng Đại hội lần này sẽ tạo đột phá trong việc đổi mới hoạt động, nâng cao vai trò đại điện, chăm lo người lao động, nhiều đại biểu đã bày tỏ ý kiến tâm huyết, chia sẻ kinh nghiệm ở cơ sở gửi tới Đại hội.

Đồng chí Trần Thị Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology:

"Tiên phong vận động lao động nước ngoài gia nhập công đoàn"

Đồng chí Trần Thị Chi.

Là doanh nghiệp điện tử có vốn đầu tư nước ngoài quy mô lớn, với hàng trăm chuyên gia, quản lý và lao động kỹ thuật người nước ngoài, Công đoàn công ty xác định việc tuyên truyền, vận động lao động nước ngoài gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam là một hướng đi mới trong hoạt động công đoàn. Đây không chỉ thực hiện đúng tinh thần của Luật Công đoàn, mà còn là yêu cầu tất yếu trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.

Lao động nước ngoài giữ vai trò quan trọng trong quản lý, chuyển giao công nghệ và phát triển sản phẩm. Việc họ tham gia tổ chức công đoàn góp phần bảo đảm bình đẳng về quyền và nghĩa vụ, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động các quốc tịch, xây dựng môi trường làm việc đa văn hóa, hài hòa và ổn định. Tuy nhiên, quá trình vận động, công đoàn cơ sở cũng gặp không ít khó khăn do rào cản ngôn ngữ, khác biệt về văn hóa, nhận thức và tính luân chuyển cao của nhóm lao động này.

Từ thực tiễn đó, Công đoàn công ty đã chủ động triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt như: Tổ chức các buổi tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động Việt Nam kết hợp giới thiệu văn hóa, con người Việt Nam; mở lớp dạy tiếng Việt cho lao động nước ngoài; đẩy mạnh truyền thông đa ngôn ngữ; gặp gỡ, tọa đàm chuyên đề để giới thiệu rõ quyền lợi khi tham gia công đoàn. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có khả năng giao tiếp ngoại ngữ, thành lập tổ công đoàn phụ trách lao động nước ngoài và lựa chọn những đoàn viên nước ngoài tiêu biểu làm “cầu nối” tuyên truyền. Nhờ những cách làm bài bản, tỷ lệ lao động nước ngoài tự nguyện gia nhập công đoàn tại công ty ngày càng tăng (hiện có 300 người), quan hệ lao động trong doanh nghiệp thêm gắn bó, ổn định.

Đồng chí Thân Quang Dương, Chủ tịch Công đoàn xã Tân Dĩnh:

"Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn cơ sở"

Đồng chí Thân Quang Dương.

Trong bối cảnh hiện nay, chuyển đổi số không còn là lựa chọn, mà là con đường tất yếu để tổ chức công đoàn thích ứng với thực tiễn mới. Khi công nghệ được sử dụng đúng hướng, sẽ trở thành “cánh tay nối dài” giúp tổ chức công đoàn gần hơn với người lao động, hoạt động hiệu quả hơn và từng bước xây dựng hình ảnh công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp.

Với địa bàn rộng, số lượng 43 công đoàn cơ sở và hơn 10,3 nghìn đoàn viên phân bố không tập trung, nếu tiếp tục cách làm hành chính truyền thống sẽ khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Vì vậy, ngay từ khi thành lập, Công đoàn xã Tân Dĩnh đã chủ động ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động chỉ đạo, điều hành. Các nhóm zalo, email, fanpage được sử dụng hiệu quả, giúp rút ngắn đáng kể thời gian truyền tải chủ trương, chính sách; việc tổ chức các cuộc họp, lấy ý kiến được tổ chức linh hoạt trên môi trường số, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả. Đặc biệt, việc mở các kênh tiếp nhận phản ánh trực tuyến 24/7 đã giúp công đoàn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, giải quyết nhiều vấn đề ngay từ sớm, không để phát sinh mâu thuẫn phức tạp trong quan hệ lao động.

Xác định những khó khăn trong quá trình chuyển đổi số hiện nay, đó là sự chênh lệch về kỹ năng số giữa các nhóm lao động; hạn chế về hạ tầng công nghệ và tính ổn định của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Thời gian tới, Công đoàn xã Tân Dĩnh tập trung nhiều giải pháp trọng tâm, trong đó đẩy mạnh phong trào “bình dân học vụ số” nhằm phổ cập kỹ năng công nghệ cho đoàn viên; đầu tư hạ tầng gắn với số hóa quy trình; đổi mới nội dung, hình thức truyền thông trên nền tảng số; phát triển “phúc lợi số”, kết nối các chương trình giảm giá, ưu đãi lên các App dùng chung của công đoàn, giúp đoàn viên tra cứu và dễ dàng thụ hưởng quyền lợi.

Đồng chí Phạm Văn Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Khoa học kỹ thuật Goertek Vina:

"Phát huy vai trò cầu nối, đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo thiết thực cho công nhân"

Đồng chí Phạm Văn Trung.

Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ giữa người lao động và người sử dụng lao động; kịp thời nắm bắt và kiến nghị giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động… Đồng thời, công đoàn thực hiện tốt vai trò giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, bảo đảm 100% người lao động được tham gia bảo hiểm theo quy định và thụ hưởng đầy đủ các phúc lợi.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn công ty đặc biệt chú trọng các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động thông qua các phong trào văn hóa, thể thao được duy trì thường niên như: Giải bóng đá nam - nữ công nhân viên, thi “tìm kiếm tài năng Goertek”. Chương trình Tết Sum vầy, hoạt động trong Tháng công nhân, chăm lo, hỗ trợ kịp thời đoàn viên hoàn cảnh khó khăn. Những hoạt động này đã góp phần tạo sự gắn bó, yên tâm làm việc của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp ổn định nhân lực, phát triển bền vững.

Trong thời gian tới, để thực sự là cầu nối giữa đoàn viên, người lao động với doanh nghiệp, Công đoàn công ty tiếp tục quan tâm, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời đề xuất với chủ sử dụng lao động giải quyết những khó khăn, vướng mắc; chủ động phối hợp đối thoại, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi người lao động nhưng vẫn giữ được sự hài hòa, ổn định và tiến bộ trong quan hệ lao động. Ứng dụng công nghệ trong khảo sát nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động hằng tháng để giải đáp các vấn đề phát sinh, cải thiện môi trường làm việc; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tâm huyết, nắm vững pháp luật, có kỹ năng vận động, thuyết phục.

Tường Vi