Dấu ấn cán bộ trẻ trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp
BẮC NINH - Được giao trọng trách đứng đầu cấp ủy, chính quyền cấp xã sau vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ trẻ chủ động bám nắm địa bàn, bắt nhịp nhanh với nhiệm vụ. Nhờ năng động, dám nghĩ, dám làm, họ từng bước khẳng định năng lực, góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân đối với cấp ủy, chính quyền cơ sở.
Khẳng định bản lĩnh dám nghĩ, dám làm
Tốt nghiệp đại học loại ưu, được tuyển thẳng vào công chức và từng có thời gian công tác tại cơ sở nên khi được giao trọng trách Chủ tịch UBND xã Kiên Lao, anh Đỗ Bình Dương (sinh năm 1994), nguyên Chánh Văn phòng Thị ủy Chũ (cũ) nhanh chóng bắt nhịp với công việc. Để xây dựng khối đoàn kết toàn dân, anh gợi mở thành lập quỹ theo đúng quy định, UBND xã tổ chức thăm viếng 100% đám hiếu trong xã; đồng thời đứng ra mở lớp dạy tiếng Anh miễn phí cho học sinh ở thôn đặc biệt khó khăn Khuôn Thần. Đối với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, anh cùng tập thể Thường trực Đảng ủy, UBND xã rà soát, phân loại các vấn đề tồn đọng kéo dài, từ đó xây dựng lộ trình cụ thể. Để giải quyết tình trạng tồn lưu rác tại nhà máy xử lý rác thải ở thôn Cai Lé, anh trực tiếp xuống địa bàn khảo sát, làm việc với doanh nghiệp và yêu cầu tạm dừng tiếp nhận để xử lý dứt điểm lượng rác tồn lưu. Nhờ sự vào cuộc quyết liệt, đến nay khu vực nhà máy cơ bản khắc phục được tình trạng ô nhiễm, người dân không còn phản ánh, kiến nghị như trước.
![]() |
|
Đồng chí Đỗ Bình Dương, Chủ tịch UBND xã Kiên Lao (đứng) kiểm tra kết quả thực hiện bộ chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công. |
Đối với các vi phạm về đất đai, anh yêu cầu cơ quan chuyên môn tập trung rà soát toàn diện các trường hợp lấn chiếm, sử dụng đất sai mục đích, kiên quyết xử lý theo đúng quy định pháp luật, đồng thời tăng cường tuyên truyền để người dân hiểu, tự giác chấp hành. Cách làm công khai, minh bạch, có lý, có tình giúp hạn chế phát sinh vi phạm mới, từng bước lập lại kỷ cương trong quản lý đất đai tại địa phương. Ông Vi Hoài Thanh, dân tộc Sán Dìu, thôn Bản Hạ, xã Kiên Lao cho biết: “Việc UBND xã tổ chức đoàn xuống từng hộ có người thân mất để viếng, chia buồn giúp chúng tôi cảm nhận được sự gần gũi, từ đó càng yên tâm, tin tưởng chính quyền”.
Vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp với 99 xã, phường, nhiều cán bộ trẻ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy tin tưởng, giao trọng trách đứng đầu cấp ủy, chính quyền đã nhanh chóng khẳng định được bản lĩnh, năng lực, đóng góp sức trẻ xây dựng quê hương.
![]() |
|
Bí thư Đảng ủy xã Tuấn Đạo Nguyễn Ngọc Khuê (thứ 2 bên trái) gặp gỡ, nắm bắt nguyện vọng của người dân. |
Tại xã Tuấn Đạo, đồng chí Nguyễn Ngọc Khuê (sinh năm 1991), Bí thư Đảng ủy xã lựa chọn cách quản trị hiện đại, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công tác đồng thời giữ vững nguyên tắc, kỷ cương của Đảng. Trước mỗi khó khăn, vướng mắc hay vấn đề phát sinh, anh đều đưa ra bàn để lấy ý kiến của tập thể, từ đó thống nhất giải pháp phù hợp, tính khả thi cao. Kết thúc năm 2025, các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội ở Tuấn Đạo đều hoàn thành, hoàn thành vượt kế hoạch; xã luôn duy trì tốp 10 khối xã, phường của tỉnh trong thực hiện bộ chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công.
![]() |
|
Đồng chí Nguyễn Thị Huyền Trang (bên trái) về địa bàn nắm bắt, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các dự án trên địa bàn. |
Tương tự, Bí thư Đảng ủy xã Tân Chi Nguyễn Thị Huyền Trang (sinh năm 1990) cùng tập thể Ban Chấp hành Đảng bộ xã rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy, phân công nhiệm vụ rõ người, rõ việc, gắn trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên. Xác định xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, Ban Thường vụ Đảng ủy xã thành lập 11 tổ công tác về các thôn hướng dẫn nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, xây dựng quy chế làm việc mẫu, trong đó xác định rõ trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu. Những vấn đề lớn, phức tạp, dễ phát sinh điểm nóng đều được đưa ra thảo luận dân chủ trong cấp ủy, lấy ý kiến rộng rãi trước khi ban hành nghị quyết và tổ chức thực hiện.
Tiếp tục bồi dưỡng, tạo nguồn
Thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, sau vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, toàn tỉnh có 783 đồng chí dưới 42 tuổi tham gia cấp ủy cơ sở (chiếm 27,5%). Về lãnh đạo chủ chốt cấp xã, toàn tỉnh có 48 đồng chí dưới 42 tuổi giữ các vị trí chủ chốt xã, phường. Qua đánh giá, việc bố trí cán bộ trẻ giữ các vị trí chủ chốt ở xã, phường có thuận lợi là đáp ứng được ngay yêu cầu nhiệm vụ, thích ứng nhanh với cường độ công việc lớn ở cơ sở. Cán bộ trẻ có tư duy năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi, tiếp thu cái mới, thành thạo công nghệ thông tin,... Tuy nhiên, do chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế cơ sở nên cán bộ trẻ giữ các vị trí chủ chốt bước đầu có khó khăn nhất định. “Do tuổi đời còn trẻ, kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều trong khi yêu cầu công việc theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp ngày càng cao nên cá nhân tôi vẫn có thời điểm gặp khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ, nhất là trong xử lý những vấn đề phức tạp, nhạy cảm liên quan đến đất đai, giải phóng mặt bằng, khiếu nại, tố cáo”, đồng chí Đỗ Bình Dương, Chủ tịch UBND xã Kiên Lao cho biết.
Nhằm bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động, tạo nguồn cán bộ kế cận lâu dài cho tỉnh, ngày 29/12/2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh đã ban hành Quy định số 84-QĐ/TU cụ thể hóa quy định, hướng dẫn của Trung ương về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ; trong đó có công tác quy hoạch cán bộ. Theo chương trình công tác, trong quý I/2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu cấp ủy tỉnh thực hiện việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 theo phân cấp quản lý. Đồng chí Ngô Văn Nam, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: “Hiện Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp với các cơ quan tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ năm 2026 và đang nghiên cứu, tham mưu Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong nhiệm kỳ. Trên cơ sở tình hình thực tiễn, chúng tôi tiếp tục rà soát, nghiên cứu tham mưu bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ, bảo đảm đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương, trong đó kết hợp với việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ”.
Bắc Ninh












.jpg)






Ý kiến bạn đọc (0)