Trao cơ hội hòa nhập

Trong dây chuyền sản xuất của Goertek Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh), anh Đỗ Đắc Kỷ, công nhân bộ phận sản xuất bị câm điếc bẩm sinh hằng ngày vẫn miệt mài với công việc. Anh chia sẻ bằng ngôn ngữ ký hiệu: “Công ty đã tạo điều kiện để những lao động như tôi được làm việc trong môi trường an toàn, phù hợp năng lực bản thân. Với người khuyết tật, những điều tưởng như bình thường ấy lại có ý nghĩa rất lớn, bởi đó là điều kiện để chúng tôi có thể tự chủ về thu nhập và tự tin hơn trong cuộc sống”.

Nhiều lao động khuyết tật được hỗ trợ việc làm với mức thu nhập ổn định tại Công ty Goertek Việt Nam.

Hiện nay, Goertek Việt Nam có 43 lao động khuyết tật đang làm việc. Ngoài việc đánh giá khách quan năng lực và khả năng đáp ứng công việc để bố trí phù hợp, công đoàn và công ty còn thường xuyên quan tâm, nắm bắt tình hình đời sống; tổ chức các chương trình chăm lo riêng đối với đoàn viên, cán bộ, công nhân viên là người khuyết tật. Hoạt động không dừng ở việc thăm hỏi, tặng quà mà còn cho thấy cách doanh nghiệp nhìn nhận người lao động khuyết tật như một bộ phận của tập thể, được quan tâm về điều kiện làm việc và gắn bó.

Tại Công ty cổ phần Thời trang Hà Thanh (xã Hoàng Vân) có hơn 40 công nhân khuyết tật đều có khả năng thực hiện những công việc phù hợp. Ở tổ may 1, anh Dương Văn Công (sinh năm 1997), là công nhân câm điếc bẩm sinh, đã gắn bó hơn 6 năm tại đây. Từ những thao tác còn bỡ ngỡ, anh kiên trì học hỏi, đến nay đã có tay nghề khá, thu nhập ổn định từ 7 - 9 triệu đồng/tháng.

Còn chị Giáp Thị Huế (sinh năm 1981), quê xã Ngọc Thiện chưa từng nghĩ sẽ tìm được một công việc ổn định. Từ khi lên một tuổi, sau một lần sốt cao, chân phải của chị teo dần, việc đi lại hết sức khó khăn và gặp nhiều trở ngại khi tìm kiếm việc làm. Khi biết Công ty cổ phần Thời trang Hà Thanh tuyển người, chị mạnh dạn đến xin việc. “Qua thời gian đầu khó khăn, vất vả, tôi dần quen việc. Được lãnh đạo Công ty, đồng nghiệp hỗ trợ, đến nay, tôi đã có thu nhập, có thể tự lo một phần chi phí sinh hoạt cho gia đình”, chị Huế chia sẻ.

Ông Lê Xuân Tráng, Giám đốc Công ty cho biết: Dù có nhiều trở ngại về sức khỏe, năng lực song lao động khuyết tật có ưu điểm là chăm chỉ, chịu khó học hỏi. Khi đã có việc làm, nhiều người xác định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, ít có ý định nhảy việc. Vì vậy, ban lãnh đạo Công ty chủ động tiếp nhận nhiều thanh niên khuyết tật vào các tổ may. Qua thời gian làm việc, họ dần khẳng định năng lực và tự tin hơn vào bản thân.

Cần thêm cầu nối

Theo số liệu của Sở Y tế, toàn tỉnh hiện có gần 54,2 nghìn người khuyết tật; trong đó có hơn 51,7 nghìn người khuyết tật nặng và đặc biệt nặng đang hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội thường xuyên tại cộng đồng; hơn 2,4 nghìn người khuyết tật nhẹ. Thực tế những năm qua, tỉnh đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ người khuyết tật về giáo dục, dạy nghề, việc làm, phục hồi chức năng, chăm sóc sức khỏe và tiếp cận công nghệ. Giai đoạn 2021 - 2025, cơ sở dạy nghề đã hỗ trợ đào tạo nghề cho gần 1 nghìn người khuyết tật. Riêng các trung tâm giáo dục chuyên biệt và bảo trợ xã hội chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục 959 học sinh khuyết tật, trong đó 846 học sinh được đào tạo nghề.

Chị Giáp Thị Huế (người ngồi) được hỗ trợ, tạo việc làm ổn định tại doanh nghiệp.

Bà Giáp Thị Thu, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty trách nhiệm hữu hạn Daeyang Hà Nội (xã Tân Yên) cho rằng: Doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động khuyết tật, vừa thực hiện trách nhiệm xã hội, vừa góp phần giải quyết việc làm cho nhóm lao động yếu thế. Hiện Nhà nước có nhiều chính sách ưu đãi với doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật như giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 12 tháng, giảm tiền thuê đất, mặt bằng, vay vốn lãi suất ưu đãi để mở rộng sản xuất…

Tuy nhiên, quy trình xác nhận người lao động là người khuyết tật và điều kiện để được hưởng chính sách không hề đơn giản. Đặc biệt, việc tuyển dụng lao động khuyết tật không chỉ liên quan đến chi phí bảo hiểm thất nghiệp mà còn đòi hỏi doanh nghiệp đầu tư về môi trường làm việc, lối đi tiếp cận, phương tiện hỗ trợ và nhiều điều kiện khác. Việc hướng dẫn, sắp xếp công việc phù hợp cũng là vấn đề doanh nghiệp phải tính toán.

Để xây dựng cầu nối, hỗ trợ lao động khuyết tật tham gia thị trường lao động thuận lợi hơn, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh xây dựng “Kế hoạch hỗ trợ giải quyết việc làm cho người khuyết tật trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2026 - 2030”. Đây là hướng mở đáng chú ý trong bối cảnh công nghệ số đang tạo thêm nhiều phương thức làm việc mà không nhất thiết phải phụ thuộc hoàn toàn vào khả năng di chuyển của lao động.

Bắc Ninh: Gần 100 vận động viên tham gia Giải thể thao người khuyết tật năm 2026

BẮC NINH – Gần 100 vận động viên tham gia tranh tài tại Giải thể thao người khuyết tật tỉnh Bắc Ninh năm 2026. Giải đấu được tổ chức nhằm hưởng ứng các hoạt động bảo vệ, chăm sóc và phát huy vai trò người khuyết tật; kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ.

Ông Ngô Bá Tiến được bầu giữ chức Chủ tịch Hội Bảo trợ người khuyết tật và trẻ mồ côi tỉnh Bắc Ninh

BẮC NINH - Với chủ đề “Đoàn kết - Đổi mới - Hướng về cơ sở - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, Đại hội Đại biểu lần thứ I Hội Bảo trợ người khuyết tật và trẻ mồ côi tỉnh Bắc Ninh bầu ra Ban Chấp hành khóa mới, tiếp tục huy động mọi nguồn lực xã hội để chăm lo, trợ giúp người khuyết tật và trẻ mồ côi.

Bắc Ninh thúc đẩy quyền tham gia của người khuyết tật

BẮC NINH - Thời gian qua, các cấp, ngành và tổ chức hội trên địa bàn tỉnh triển khai nhiều hoạt động thiết thực, từng bước trao quyền, tạo điều kiện để người khuyết tật hòa nhập cộng đồng và phát huy năng lực.