Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, có ý nghĩa quyết định đối với việc thực hiện thắng lợi đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đây là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan tham mưu của Đảng và của mỗi cán bộ, đảng viên.

Đồng chí Vũ Minh Hiếu, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Theo đồng chí Vũ Minh Hiếu, trước yêu cầu ngày càng cao về chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý trong bối cảnh đất nước và tỉnh Bắc Ninh bước vào giai đoạn phát triển mới, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng là yêu cầu cấp thiết. 

Thứ nhất, tỉnh tăng cường quán triệt, triển khai nghiêm túc các nghị quyết, quy định của Đảng về công tác cán bộ. Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức quán triệt và thực hiện hiệu quả các nghị quyết, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ. Trong đó, xác định rõ xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là của cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ.

Mỗi cán bộ, đảng viên cần thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị; chủ động học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ, năng lực; tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ hai, nâng cao nhận thức, trách nhiệm và phát huy vai trò của các chủ thể trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong công tác cán bộ; đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Đồng thời, phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan dân cử và Nhân dân trong tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Tiếp tục cụ thể hóa và thực hiện hiệu quả các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về giám sát, phản biện xã hội; tăng cường sự giám sát của Nhân dân đối với đạo đức, lối sống, trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Thứ ba, đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, liên thông các khâu trong công tác cán bộ; coi trọng chất lượng, bảo đảm sự gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng với đánh giá, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ.

Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, dựa trên tiêu chí cụ thể và kết quả, sản phẩm công việc; gắn đánh giá cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, địa phương, cơ quan, đơn vị; gắn trách nhiệm của người đứng đầu với kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ.

Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả, chuyên sâu; chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ dự nguồn và đào tạo theo chức danh, vị trí việc làm. Quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, bảo đảm cơ cấu hợp lý theo quy định.

Thứ tư, sử dụng và phát huy hiệu quả đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, công khai, minh bạch, dân chủ trong công tác cán bộ. Thường xuyên rà soát, nắm chắc thực trạng đội ngũ cán bộ; kịp thời phát hiện, lựa chọn những cán bộ tiêu biểu, xuất sắc qua thực tiễn để đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng phù hợp, phát huy năng lực, sở trường.

Quan tâm, động viên, khuyến khích, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để cán bộ đổi mới, sáng tạo; rèn luyện đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung; khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ Nhân dân.

Thứ năm, xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Các cấp ủy, tổ chức đảng cần thường xuyên quan tâm xây dựng, kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ, đủ năng lực tham mưu, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác xây dựng Đảng.

Thứ sáu, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát. Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các vi phạm theo thẩm quyền. Kiên quyết rà soát, thay thế, điều chuyển cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, có biểu hiện suy thoái, vi phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Có thể khẳng định, đội ngũ cán bộ các cấp giữ vai trò quyết định đối với việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của tỉnh Bắc Ninh. Vì vậy, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cần tiếp tục triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Bắc Ninh: Cán bộ, đảng viên và Nhân dân hướng về Đại hội XIV

BẮC NINH - Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng là sự kiện chính trị trọng đại của Đảng, Nhà nước và Nhân dân ta. Hướng về Đại hội, cán bộ, đảng viên và các tầng lớp Nhân dân trong tỉnh Bắc Ninh bày tỏ niềm tin sâu sắc vào sự lãnh đạo của Đảng, đồng thời gửi gắm kỳ vọng về những quyết sách mang tầm chiến lược, khơi dậy khát vọng phát triển, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển nhanh và bền vững.

Cán bộ công đoàn cơ sở: Cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động

BẮC NINH - Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh hiện quản lý hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở với gần 580 nghìn đoàn viên, chủ yếu trong doanh nghiệp. Để duy trì hiệu quả phong trào công nhân, phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đang giữ vai trò đặc biệt quan trọng, tạo nền tảng cho phát triển bền vững.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu lãnh đạo phát triển đất nước

Ý nghĩa đặc biệt quan trọng mang tính bước ngoặt của Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu rất cao trong công tác chuẩn bị nhân sự, vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt của việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, vừa thể hiện tầm nhìn chiến lược trong xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cao của Đảng, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để lãnh đạo đất nước phát triển nhanh, bền vững trong tình hình mới.