Để người lao động vững tay nghề, giỏi chuyên môn

Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Thứ 2: 08:38 ngày 14/09/2026

BẮC NINH - Trong bối cảnh khoa học, công nghệ không ngừng đổi mới, yêu cầu đối với người lao động ngày càng cao. Không chỉ làm tốt công việc được giao, người lao động cần chủ động học tập, nâng cao tay nghề, bổ sung kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ và kỹ năng cần thiết. Tại nhiều doanh nghiệp, việc học đang trở thành “chìa khóa” giúp người lao động thích ứng với công nghệ, nâng cao năng suất, thu nhập và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Người lao động tích cực học tập

Ngay sau giờ làm việc, chị Lục Thị Minh, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong) tranh thủ đến phòng đọc sách để tham gia lớp học ngoại ngữ do Công đoàn Công ty tổ chức. Gắn bó với doanh nghiệp khoảng 2 năm, chị Minh ý thức rõ việc học là điều cần thiết nếu muốn tiến xa hơn trong công việc. “Bên cạnh học tập nâng cao tay nghề, tôi chủ động học tiếng Hàn Quốc để thuận lợi hơn trong giao tiếp và quản lý, đồng thời có thêm kiến thức phục vụ công việc”, chị Minh chia sẻ.

Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam luôn quan tâm, hỗ trợ nhân viên học tập nâng cao trình độ ngoại ngữ và chuyên môn.

Thực tế tại các doanh nghiệp cho thấy, cùng với quá trình đầu tư, đổi mới dây chuyền sản xuất, yêu cầu về trình độ của người lao động cũng thay đổi. Máy móc, thiết bị hiện đại đòi hỏi công nhân không chỉ có kinh nghiệm thực tế mà còn phải hiểu quy trình, nắm được công nghệ và thường xuyên cập nhật kiến thức mới. Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Goertek Vina (Khu công nghiệp Quế Võ), anh Ma Văn Trường là một trong những người chủ động học tập để đáp ứng yêu cầu công việc. Sau 6 năm làm việc, anh vừa tham gia các khóa đào tạo về quản lý dây chuyền sản xuất, vừa học thêm tiếng Trung Quốc.

Khi có chuyên môn vững, sử dụng được ngoại ngữ, người lao động có thêm cơ hội được đào tạo, đảm nhận những vị trí phù hợp với năng lực, từ đó cải thiện thu nhập.

Không chỉ nâng cao chuyên môn, anh Trường còn tích cực tìm tòi, đề xuất sáng kiến cải tiến trong quá trình làm việc. Một trong những sáng kiến của anh là tận dụng các khay xốp dư thừa từ nguyên liệu đầu vào để tái sử dụng trong sản xuất, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và được ghi nhận. Anh Trường cho rằng: “Trong môi trường sản xuất hiện đại, việc học không thể dừng lại ở những kiến thức đã có. Công ty liên tục đưa vào sử dụng máy móc, thiết bị mới, nếu mình không học thêm thì kỹ năng sẽ không đáp ứng được yêu cầu”.

Từ yêu cầu thực tiễn đó, nhiều doanh nghiệp đang chuyển mạnh từ đào tạo theo hướng bổ sung kiến thức đơn thuần sang đào tạo gắn với vị trí việc làm và nhu cầu sản xuất. Người lao động được tạo điều kiện học ngay trong doanh nghiệp, vừa học lý thuyết, vừa thực hành, qua đó nhanh chóng vận dụng kiến thức vào công việc. Việc nâng cao năng lực không chỉ giúp hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn tạo thêm cơ hội phát triển. Khi có chuyên môn vững, sử dụng được ngoại ngữ và đáp ứng yêu cầu công việc, người lao động có thêm cơ hội được đào tạo, đảm nhận những vị trí phù hợp với năng lực, từ đó cải thiện thu nhập.

Doanh nghiệp và công đoàn đồng hành

Mới đây, hưởng ứng lời phát động của Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031, qua đó tạo khí thế thi đua sôi nổi trong cán bộ, đoàn viên, người lao động, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số của tỉnh. Phong trào tập trung khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, kỹ năng số, làm chủ công nghệ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Phấn đấu mỗi năm có ít nhất 26 nghìn sáng kiến, năng suất lao động tăng tối thiểu 8,5%/năm; thu nhập người lao động tăng từ 8 -12%/năm.

Người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Goertek Vina tham gia lớp học nâng cao do Công ty tổ chức.

Thực hiện phong trào, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tích cực tổ chức các hoạt động đào tạo tại chỗ nhằm nâng cao chuyên môn, trình độ cho cán bộ, công nhân viên công ty. Bà Trần Thị Hồng, Giám đốc Hành chính - Nhân sự, Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam chia sẻ: "Doanh nghiệp xác định đào tạo là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bên cạnh các chương trình đào tạo nghiệp vụ, Công ty tổ chức các lớp tiếng Anh, tiếng Hàn Quốc phù hợp với từng vị trí việc làm; đồng thời duy trì các buổi trao đổi với chuyên gia nước ngoài để người lao động có điều kiện tiếp cận kiến thức và kinh nghiệm mới. Thông qua các chương trình đào tạo, người lao động không chỉ nâng cao chuyên môn mà còn có thêm kỹ năng, ngoại ngữ để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc trong môi trường sản xuất quốc tế”.

Ông Nguyễn Đình Dương, Phó Giám đốc Trung tâm Quản lý nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn Goertek Vina cho hay: "Công nghệ thay đổi rất nhanh vì vậy người lao động, nhất là lao động trẻ phải có khả năng học hỏi liên tục. Bên cạnh chuyên môn, kỹ năng mềm, ngoại ngữ và tin học là những năng lực rất quan trọng. Để khuyến khích người lao động học tập, doanh nghiệp có chính sách ghi nhận, khen thưởng những người đạt chứng chỉ ngoại ngữ, có sáng kiến hoặc hoàn thành tốt các chương trình đào tạo. Qua đó tạo động lực để người lao động chủ động nâng cao năng lực thay vì chỉ chờ doanh nghiệp đào tạo".

Nguyễn Hoa