Bắc Ninh
Lấy người lao động làm trung tâm
BẮC NINH - Không chỉ là những chính sách phúc lợi, chăm lo đời sống công nhân đang trở thành yếu tố quan trọng để giữ chân lao động, nâng cao năng suất và xây dựng môi trường làm việc hài hòa. Những ý kiến dưới đây đều có chung quan điểm, đó là lấy người lao động làm trung tâm của sự phát triển.
Ông Ngô Quyết Thắng, Chủ tịch Công đoàn phường Tiền Phong: Dành sự chăm lo thiết thực nhất đến đoàn viên
 |
Là địa bàn tập trung đông công nhân lao động, trong đó có 28,5 nghìn người ngoại tỉnh ở trọ, Công đoàn phường nhận thấy nhu cầu của đoàn viên ngày càng đa dạng. Bên cạnh tiền lương, vấn đề người lao động quan tâm nhất hiện nay là môi trường làm việc an toàn, chỗ ở ổn định, con cái được học hành thuận lợi, có nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao và được hỗ trợ kịp thời khi gặp khó khăn.
Để phát huy tốt vai trò, Công đoàn phường duy trì việc nắm bắt tình hình đoàn viên thông qua mạng xã hội, các nhóm Zalo công đoàn, cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp và tổ công nhân tự quản ở các khu nhà trọ. Nhiều trường hợp công nhân bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình gặp biến cố hay lao động nữ mang thai có hoàn cảnh khó khăn đều được hỗ trợ kịp thời. Bên cạnh đó, Công đoàn địa phương phối hợp với doanh nghiệp và chính quyền tổ chức các sân chơi cuối tuần, các chương trình văn nghệ, tư vấn pháp luật, khám sức khỏe, giới thiệu việc làm, đồng thời kết nối các dịch vụ ưu đãi để đoàn viên được hưởng lợi nhiều hơn.
Trong bối cảnh tỉnh tiếp tục thu hút đầu tư, lực lượng lao động sẽ tăng nhanh. Công đoàn phường mong muốn các cấp, ngành tiếp tục đầu tư thiết chế phục vụ công nhân, nhất là nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học, các điểm sinh hoạt cộng đồng. Khi người lao động yên tâm về điều kiện sống, họ sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương.
Ông Kim Kung Jun, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung SDI Việt Nam, Khu công nghiệp Yên Phong I: Đầu tư cho người lao động vì sự phát triển của doanh nghiệp
 |
Trong môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại, người lao động không chỉ là lực lượng trực tiếp tạo ra sản phẩm mà còn là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Vì vậy, chăm lo đời sống công nhân không phải là hoạt động mang tính phúc lợi đơn thuần mà là chiến lược phát triển bền vững.
Những năm gần đây, thị trường lao động tại Bắc Ninh có sự cạnh tranh rất lớn về nguồn nhân lực. Doanh nghiệp nào tạo được môi trường làm việc tốt, có chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ giữ chân được lao động có tay nghề và giảm đáng kể chi phí tuyển dụng, đào tạo mới. Chính vì vậy, ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp luôn chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức xe đưa đón, khám sức khỏe định kỳ, xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng. Chúng tôi tự hào khi luôn giữ vững sự ổn định trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp có hơn 1,7 nghìn công nhân.
Một yếu tố quan trọng khác là xây dựng văn hóa đối thoại trong doanh nghiệp. Những vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc hay thời gian nghỉ ngơi đều được trao đổi công khai. Khi người lao động cảm nhận được sự tôn trọng và đồng hành từ doanh nghiệp, họ sẽ gắn bó lâu dài, năng suất lao động được nâng lên, tỷ lệ nghỉ việc giảm và môi trường làm việc cũng trở nên tích cực hơn. Đó là lợi ích mà cả doanh nghiệp và người lao động cùng được hưởng.
Trong giai đoạn chuyển đổi số và phát triển công nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp càng cần coi con người là trung tâm. Chúng tôi tin rằng, sự đồng hành của chính quyền, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp trong chăm lo đời sống công nhân sẽ tạo nền tảng để tỉnh Bắc Ninh tiếp tục giữ vững vị thế là một trong những địa phương có môi trường đầu tư hấp dẫn và nguồn nhân lực chất lượng.
Chị Nguyễn Thị Hương, nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn Khoa học kỹ thuật Goertek Vina, Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh: Cần sẻ chia để công nhân yên tâm làm việc, gắn bó
 |
Làm việc trong khu công nghiệp nhiều năm, tôi cảm nhận rõ cuộc sống của công nhân hiện nay đã có nhiều thay đổi tích cực. Thu nhập ổn định hơn trước, môi trường làm việc ngày càng được cải thiện, các chế độ về bảo hiểm, khám sức khỏe hay các chương trình phúc lợi cũng được doanh nghiệp và tổ chức công đoàn quan tâm nhiều hơn.
Tuy nhiên, với phần lớn công nhân ngoại tỉnh đang thuê trọ tại Bắc Ninh, cuộc sống còn không ít khó khăn. Chi phí thuê nhà, điện, nước, sinh hoạt, nuôi con và đi lại chiếm phần lớn thu nhập. Vì vậy, mỗi sự hỗ trợ dù không lớn nhưng đúng lúc đều mang ý nghĩa rất thiết thực. Những chuyến xe miễn phí về quê dịp Tết, “Bữa cơm Công đoàn”, các phiên chợ giảm giá, chương trình khám sức khỏe, tư vấn pháp luật hay những suất quà dành cho công nhân khó khăn đều khiến chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm và sẻ chia.
Điều người lao động mong muốn không chỉ là mức lương cao hơn mà còn là sự ổn định để có thể yên tâm gắn bó lâu dài. Chúng tôi hy vọng sẽ có thêm nhiều dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân, nhiều nhà trẻ gần khu công nghiệp để những gia đình trẻ giảm bớt gánh nặng, đồng thời có thêm các hoạt động văn hóa, thể thao giúp tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng.
Ý kiến bạn đọc (0)