Bắc Ninh
Nghị quyết 24-NQ/TW: Phát huy tinh thần tiên phong, dám nghĩ, dám làm
BẮC NINH - Tại Hội nghị toàn quốc sáng 3/9, các đại biểu nghiên cứu những nội dung trọng tâm, cốt lõi của Nghị quyết số 24-NQ/TW. Nghị quyết đề ra 4 quan điểm, 4 mục tiêu, 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp nhằm phát huy tính tiên phong, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm
Nghị quyết số 24-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt mục tiêu khơi dậy mạnh mẽ tinh thần đổi mới vì lợi ích chung; hoàn thiện cơ chế phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ; khắc phục triệt để tình trạng sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; đồng thời siết chặt kỷ luật, kiểm soát quyền lực và lấy kết quả thực thi, sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu.
6 thông điệp cốt lõi khái quát từ Nghị quyết
Dấn thân, đổi mới vì lợi ích chung là phẩm chất cốt lõi
Là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Khắc phục triệt để sợ sai, né tránh, đùn đẩy
Tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, chất lượng và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới
Bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, thực hiện đúng chủ trương, vì lợi ích chung và đáp ứng các điều kiện theo nghị quyết.
Giao quyền đi cùng giám sát và quản trị rủi ro
Phân cấp, phân quyền phải gắn với kiểm soát quyền lực, trách nhiệm giải trình và phân định rõ thẩm quyền.
Lấy sản phẩm, kết quả và sự hài lòng làm thước đo
Đánh giá bằng hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp.
Khuyến khích đổi mới nhưng không dung túng sai phạm
Phân định rõ đổi mới vì lợi ích chung với việc lợi dụng đổi mới để hợp thức hóa sai phạm, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm.
Nội dung chi tiết
4 mục tiêu trọng tâm
Nghị quyết tập trung khơi dậy tinh thần cống hiến, hoàn thiện thể chế, khắc phục tình trạng sợ sai và thiết lập cơ chế kiểm soát, quản trị rủi ro, bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.
- Sản phẩm, kết quả thực thi
- Khả năng tháo gỡ điểm nghẽn
- Mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp
1. Khơi dậy tinh thần tiên phong, gương mẫu
- Khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
- Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức, năng lực hành động.
- Củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với Nhân dân, tăng cường niềm tin của Nhân dân.
2. Hoàn thiện thể chế, pháp luật
- Hoàn thiện thể chế, pháp luật đồng bộ, thống nhất, minh bạch, khả thi.
- Tạo cơ sở để phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dấn thân, dám đổi mới, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung.
3. Khắc phục triệt để sợ sai, né tránh
- Khắc phục tình trạng e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
- Tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, chất lượng và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
4. Thiết lập cơ chế kiểm soát và bảo vệ
- Thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro.
- Phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất.
5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp
Triển khai đồng bộ từ nâng cao nhận thức, hoàn thiện thể chế, phân cấp, quản trị rủi ro đến đổi mới kiểm tra, giám sát và công tác cán bộ.
- Giao quyền
- Giám sát thực thi
- Quản trị rủi ro
- Đánh giá bằng kết quả
1. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp uỷ, nhất là trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu
- Người đứng đầu phải thực sự nêu gương, khích lệ và bảo vệ tinh thần đổi mới, sáng tạo.
- Tiên phong đảm nhận nhiệm vụ mới, khó, phức tạp, có tính đột phá.
- Chuyển từ tư duy quản lý hành chính, phục tùng “máy móc” sang tư duy kiến tạo, hành động, chủ động giải quyết công việc.
- Xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân né tránh, đùn đẩy, kéo dài hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm mà không có lý do chính đáng.
2. Tập trung hoàn thiện thể chế, pháp luật và cơ chế đặc thù trọng dụng, bảo vệ cán bộ
- Rà soát, sửa đổi các quy định chồng chéo, mâu thuẫn, không phù hợp thực tiễn.
- Đổi mới tư duy xây dựng pháp luật theo hướng vừa quản lý, vừa kiến tạo phát triển.
- Phân loại đề xuất đổi mới theo quy mô, mức độ rủi ro và thẩm quyền.
- Ưu tiên xây dựng “không gian thử nghiệm có kiểm soát”.
3. Đẩy mạnh phân cấp, uỷ quyền gắn với quản trị rủi ro công vụ từ sớm, từ xa trong triển khai các đề xuất đổi mới, sáng tạo
- Giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho cấp ủy và người đứng đầu.
- Mọi đề xuất đổi mới, sáng tạo phải công khai, minh bạch, xác định rõ mục tiêu, thẩm quyền, nguồn lực, rủi ro và cam kết không vụ lợi.
- Thiết lập cơ chế tư vấn, giám sát liên ngành và cơ chế tham vấn, phản ứng nhanh.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu về sáng kiến, đề xuất đổi mới bảo đảm dữ liệu “đúng, đủ, sạch, sống”.
4. Thực hiện cơ chế bảo vệ bao trùm, xuyên suốt; minh bạch quy trình miễn, giảm trách nhiệm gắn với đổi mới công tác kiểm tra, giám sát
- Xem xét trách nhiệm dựa trên động cơ, mức độ lỗi, quá trình ra quyết định, khả năng dự báo, kiểm soát rủi ro và việc khắc phục hậu quả.
- Đổi mới kiểm tra, giám sát, thanh tra theo hướng phòng ngừa, cảnh báo và hỗ trợ khắc phục từ sớm, từ xa.
- Xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương đổi mới để tham nhũng, tiêu cực, vụ lợi, lợi ích nhóm.
5. Đột phá mạnh mẽ trong công tác cán bộ, lấy hiệu quả đổi mới, sáng tạo làm thước đo cốt lõi, tạo động lực, tôn vinh và trọng dụng cán bộ
- Lấy bản lĩnh chính trị, phẩm chất, trí tuệ, năng lực tổ chức thực hiện và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung làm tiêu chuẩn xuyên suốt.
- Lấy sản phẩm, hiệu quả công việc, năng lực tháo gỡ điểm nghẽn, giải quyết việc khó, việc mới, việc tồn đọng kéo dài và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu.
- Thực hiện cơ chế “chọn người theo việc - giao việc để thử thách - lấy kết quả để đánh giá, sàng lọc cán bộ”.
- Trọng dụng cán bộ có năng lực, có sản phẩm, hiệu quả thực chất; sàng lọc, thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm.
Cơ chế bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo
Nghị quyết nhấn mạnh bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất; đồng thời phân định rõ trường hợp được xem xét miễn, giảm trách nhiệm và trường hợp không được áp dụng cơ chế bảo vệ.
- Động cơ trong sáng
- Không vụ lợi
- Đúng chủ trương, phương án được phê duyệt
- Chủ động phòng ngừa, báo cáo, khắc phục
Không xử lý hoặc loại trừ trách nhiệm khi
- Thiệt hại phát sinh hoàn toàn do nguyên nhân khách quan, không thể dự báo.
- Cán bộ đã áp dụng đầy đủ các biện pháp cần thiết.
Xem xét miễn hoặc giảm trách nhiệm khi
- Phát sinh sai sót không cố ý, không vụ lợi.
- Thực hiện đúng chủ trương, phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Đã chủ động báo cáo, phòng ngừa, khắc phục tối đa hậu quả.
Không áp dụng cơ chế bảo vệ, xử lý nghiêm khi
- Cố ý làm trái.
- Vụ lợi.
- Che giấu thông tin.
- Bỏ qua cảnh báo.
- Tự ý vượt phạm vi được phê duyệt.
9 nội dung phân công tổ chức thực hiện
Nghị quyết giao trách nhiệm cụ thể cho các cấp ủy và cơ quan Trung ương, bảo đảm đồng bộ từ hoàn thiện pháp luật, kiểm tra, giám sát đến tuyên truyền, đào tạo và công tác cán bộ.
- Rõ trách nhiệm
- Rõ thẩm quyền
- Rõ tiến độ
- Kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết
1. Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương
- Quán triệt, cụ thể hóa nghị quyết phù hợp thực tiễn; xác định rõ trách nhiệm, thẩm quyền, tiến độ.
2. Đảng ủy Quốc hội
- Chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật có liên quan.
3. Đảng ủy Chính phủ
- Tháo gỡ điểm nghẽn thuộc thẩm quyền; xây dựng nền tảng số quản trị đổi mới và cơ sở dữ liệu quốc gia về sáng kiến, đề xuất đổi mới, sáng tạo.
4. Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương
- Phát huy giám sát, phản biện xã hội và giám sát của Nhân dân.
5. Ủy ban Kiểm tra Trung ương
- Hướng dẫn quy định về miễn, giảm trách nhiệm kỷ luật; đổi mới kiểm tra, giám sát theo hướng phòng ngừa, cảnh báo sớm.
6. Ban Nội chính Trung ương
- Tham mưu việc xử lý trách nhiệm đối với rủi ro khách quan, bảo đảm khách quan, đúng bản chất vụ việc và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, uy tín, danh dự của cán bộ.
7. Ban Tuyên giáo Trung ương
- Định hướng tuyên truyền, lan tỏa mô hình mới, cách làm hay, gương cán bộ tiêu biểu; đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, xuyên tạc.
8. Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
- Đổi mới nội dung đào tạo, bồi dưỡng về kiến tạo, đổi mới sáng tạo, quản trị rủi ro công vụ, quản trị phát triển và năng lực tổ chức thực hiện.
9. Ban Tổ chức Trung ương
- Tham mưu quy định về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ; cụ thể hóa tiêu chí đổi mới sáng tạo, quản trị rủi ro vào đánh giá, xếp loại cán bộ; theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nghị quyết.
Bản PDF Nghị quyết ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị.
↓ Tải toàn văn Nghị quyết (PDF)Sáng 3/9, Bộ Chính trị, Ban Bí thư tổ chức Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị. Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến tới các điểm cầu trên toàn quốc.
Một trong những nội dung được quán triệt tại hội nghị là Nghị quyết số 24-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Nghị quyết xác định 4 quan điểm, 4 mục tiêu và 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp; đồng thời đề ra các cơ chế nhằm khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Nội dung cốt lõi của Nghị quyết được hệ thống hóa trong Data Interactive trên; toàn văn Nghị quyết được đính kèm ở cuối sản phẩm để bạn đọc tra cứu, tải về.
Ý kiến bạn đọc (0)