Những ngày này, chị Nguyễn Thị Yến, đoàn viên Công đoàn bộ phận Production Team, Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (SEV) đang trải qua quãng thời gian đầy khó khăn. Chồng chị không may bị điện giật, bỏng nặng, phải điều trị dài ngày tại Bệnh viện Bỏng Quốc gia Lê Hữu Trác. Chi phí điều trị lớn, trong khi gia đình có 5 người, các con đang tuổi ăn học, khiến cuộc sống vốn đã khó khăn càng thêm chật vật.

Nữ đoàn viên công đoàn nói lên ý kiến, nguyện vọng tại chương trình “Lắng nghe tiếng nói người lao động” do Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam tổ chức.

Trước hoàn cảnh đó, Công đoàn SEV đã kịp thời hỗ trợ gia đình chị 10 triệu đồng từ chương trình dành cho nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đồng thời, Công đoàn SEV phát động chương trình “Cặp lá yêu thương” và nhận được sự chung tay của đông đảo đoàn viên, qua đó, hỗ trợ gia đình chị Yến gần 74 triệu đồng. Ngoài ra, Công đoàn SEV đề xuất doanh nghiệp tạo điều kiện để chị Yến được nghỉ dài ngày chăm sóc chồng.

Theo ông Lại Hoàng Dũng, Chủ tịch Công đoàn SEV, từ năm 2025 đến nay, 18 nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đã được hỗ trợ với tổng số tiền 102 triệu đồng. Bên cạnh đó, nhiều hoạt động thiết thực như “Tết sum vầy 2026”, “Bữa cơm Công đoàn”, tặng bút đọc tiếng Anh... được triển khai, góp phần hỗ trợ, động viên hàng trăm lao động nữ.

Không chỉ tại SEV, những sẻ chia ấm áp với nữ lao động có hoàn cảnh khó khăn được thực hiện tại nhiều doanh nghiệp trong tỉnh. Các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Ninh luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến lao động nữ, nhất là nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Với lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số lao động, công tác nữ công được xác định là nhiệm vụ quan trọng, góp phần bảo đảm bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển và yên tâm công tác, lao động, sản xuất.

Theo đồng chí Thạch Văn Chung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, sau Đại hội công đoàn các cấp, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở đủ điều kiện củng cố, kiện toàn ban nữ công quần chúng, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi nữ đoàn viên. Công tác giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ như: Thai sản, nuôi con nhỏ, giờ làm việc, nghỉ ngơi, khám sức khỏe định kỳ, trang bị bảo hộ lao động… được quan tâm, góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động.

Thực hiện chương trình hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc, các cấp công đoàn đã phối hợp lắp đặt nhiều phòng vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp có đông lao động nữ, tạo điều kiện để nữ công nhân duy trì việc nuôi con bằng sữa mẹ, chăm sóc sức khỏe cho mẹ và trẻ nhỏ. Bên cạnh đó, công đoàn phối hợp tổ chức khám sức khỏe, tập huấn nâng cao tay nghề, nghiệp vụ, kiến thức an toàn lao động, phòng cháy, chữa cháy; tuyên truyền pháp luật, chính sách liên quan đến lao động nữ, giúp chị em nâng cao nhận thức, kỹ năng và thích ứng tốt hơn với yêu cầu công việc.

Đối với nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, sự quan tâm càng được thể hiện bằng những việc làm thiết thực, kịp thời. Các cấp công đoàn thường xuyên thăm hỏi, tặng quà nhân dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân hoặc khi đoàn viên ốm đau, thai sản, gia đình gặp biến cố; hỗ trợ, động viên những trường hợp đặc biệt khó khăn, tạo điều kiện sắp xếp công việc phù hợp, duy trì thu nhập ổn định; tổ chức các chương trình “Mái ấm Công đoàn”, “Xuân yêu thương”, Quỹ “Vì nữ công nhân lao động nghèo” và nhiều hoạt động hỗ trợ con em người lao động có hoàn cảnh khó khăn...

Không chỉ chăm lo vật chất, công đoàn còn chú trọng đời sống tinh thần thông qua nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tọa đàm, hội thi dân vũ, khiêu vũ, cắm hoa, nấu ăn, giao lưu… tạo sân chơi lành mạnh, tăng cường sự gắn kết giữa các nữ đoàn viên.

Bắc Ninh: Ứng dụng công nghệ bảo đảm an toàn lao động

BẮC NINH - Trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới công nghệ diễn ra mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh không chỉ xem đây là giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm mà còn là “chìa khóa” xây dựng môi trường làm việc an toàn. Từ đó, tạo thêm “lá chắn” giúp giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động. 

Bắc Ninh: Đổi mới cách tuyên truyền pháp luật đến người lao động

BẮC NINH - Không còn là những buổi phổ biến pháp luật khô cứng, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh Bắc Ninh đang đồng hành với tổ chức công đoàn đổi mới mạnh mẽ phương thức tuyên truyền. Từ các hội thi đến mô hình doanh nghiệp an toàn giao thông, phiên tòa giả định… pháp luật đang đến gần hơn với người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh.

Bắc Ninh: Phấn đấu kết nạp thêm 200 nghìn đoàn viên công đoàn

BẮC NINH - Theo thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh thành lập 88 công đoàn cơ sở, kết nạp mới hơn 26 nghìn đoàn viên; trong đó có hơn 18 nghìn đoàn viên mới trong doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn.