Doanh nghiệp hạ điều kiện, tăng ưu đãi

Từ giữa tháng 11 đến nay, khảo sát một số phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 (phường Bắc Giang), nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng gấp đôi so với các phiên trước đó. Đơn cử phiên ngày 4/12, có 30 doanh nghiệp tham gia, đăng ký tuyển 35 nghìn người tại các vị trí việc làm khác nhau. Tuy nhiên, kết thúc phiên giao dịch, số lượng lao động doanh nghiệp tuyển được chiếm chưa đến 10% so với tổng nhu cầu.

Cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 phát tờ rơi, cung cấp thông tin cho lao động.

Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Hoa Kỳ, Công ty trách nhiệm hữu hạn Amphenol High Speed Cable Việt Nam (xã Xuân Cẩm) chuyên lắp ráp cáp và cụm cáp công nghệ cao chính thức đi vào hoạt động từ giữa năm 2025. Với số lao động hiện có hơn 200 người, để đáp ứng quy mô nhà xưởng, phục vụ sản xuất các đơn hàng, thời điểm này, công ty đang có nhu cầu tuyển hơn 1,5 nghìn lao động phổ thông. Theo bà Nguyễn Thị Trang, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty, những tháng cuối năm luôn là giai đoạn khó khăn trong tuyển dụng, vì thế, bộ phận chủ động xây dựng kế hoạch từ sớm, tăng tốc tuyển lao động qua nhiều kênh. Đồng thời đăng thông tin trên các trang mạng xã hội, khuyến khích công nhân tại chỗ vận động người thân ứng tuyển. Với mỗi lao động mới vào nhà máy (làm việc đủ 3 tháng), người giới thiệu được thưởng 3 triệu đồng. Ngoài việc hạ thấp điều kiện về độ tuổi (lao động từ 35 tuổi trở lên có thể ứng tuyển), công ty áp dụng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn để cạnh tranh nhân lực với các doanh nghiệp khác.

Dự báo mức độ cạnh tranh lao động gay gắt dịp cuối năm, nhất là việc nhiều doanh nghiệp điện tử “tung chiêu” tuyển dụng với số lượng lớn, Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) đưa ra nhiều chính sách thưởng hấp dẫn. Từ nay đến 31/12, Công ty cần 500 công nhân may trình độ phổ thông. Mỗi công nhân mới khi vào thử việc được thưởng 6 triệu đồng (thưởng cho cả người giới thiệu 6 triệu đồng) và khoản tiền “nhà máy mới” 4,5 triệu đồng (chi trong 6 tháng làm việc). Đặc biệt, lao động có tay nghề, sau 7 ngày làm việc đạt hiệu suất vào dây chuyền được thưởng thêm 3 triệu đồng/người...

Anh Vũ Văn Cường, Trưởng nhóm tuyển dụng của Công ty cho hay: “Xác định nguồn cung khan hiếm thời điểm này nên để đạt chỉ tiêu, chúng tôi tham mưu với lãnh đạo công ty bố trí nhân viên tham gia các ngày hội việc làm, sàn giao dịch việc làm định kỳ, lưu động tại một số tỉnh có nguồn dồi dào như: Lạng Sơn, Thái Nguyên, Cao Bằng. Thời điểm này, Công ty đẩy mạnh tuyên truyền các chính sách chăm lo Tết để lao động yên tâm gắn bó và thu hút nhân lực, bảo đảm yêu cầu sản xuất”.

Nắm bắt nhu cầu, mở rộng kênh hỗ trợ tuyển dụng

Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 và Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 2, thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ, toàn tỉnh có khoảng 700 doanh nghiệp đăng ký tuyển lao động với tổng số hơn 45 nghìn vị trí việc làm; trong đó, lao động phổ thông chiếm hơn 80%. Dự báo năm 2026, các doanh nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển hơn 130 nghìn lao động. Mức lương theo thỏa thuận, bình quân đạt 8-10 triệu đồng/người/tháng. Một số doanh nghiệp, đơn vị có nhu cầu tuyển lớn như: Công ty Goertek Vina, Khu công nghiệp Quế Võ (20 nghìn người); Công ty trách nhiệm hữu hạn Newwing Interconnect Technology (Bắc Giang), Khu công nghiệp Vân Trung (10,5 nghìn người); Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (10 nghìn người)…

Đánh giá của ngành chức năng, nguyên nhân chính của tình trạng thiếu lao động phổ thông vào dịp cuối năm là do thời điểm này, doanh nghiệp hay các cơ sở sản xuất kinh doanh cần thêm nhân công để hoàn thành các hợp đồng, kịp giao hàng cho đối tác. Thêm nữa, việc mở rộng quy mô nhà xưởng hay nhiều doanh nghiệp mới trên địa bàn đi vào sản xuất cũng làm tăng đột biến nhu cầu tuyển dụng. Để hỗ trợ doanh nghiệp, ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 cho biết: Trung tâm tập trung rà soát, kịp thời nắm bắt nhu cầu của từng công ty. Từ đó, thông qua các phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động hay các phương tiện truyền thông khác để kết nối, giới thiệu các vị trí việc làm thích hợp, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp thời điểm cuối năm. Trước mắt, Trung tâm kết nối với 3 trường cao đẳng: Công nghệ Việt - Hàn Bắc Giang, Kỹ thuật công nghiệp, miền núi Bắc Giang tổ chức các đợt học sinh, sinh viên trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp có nhu cầu theo ngành nghề đào tạo phù hợp. Điều này không chỉ giải cơn “khát” nhân lực phổ thông cho doanh nghiệp mà còn giúp các bạn trẻ thực hành, trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng nghề sau này.

Toàn tỉnh hiện có 70 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm (cho thuê lại lao động). Sự đầu tư đồng bộ, chuyên nghiệp, hoạt động của những đơn vị này cũng là một trong những giải pháp cung ứng lao động hiệu quả. Ông Nguyễn Văn Hợi, Giám đốc Nhân sự Công ty cổ phần AD Vina (phường Nếnh) cho biết: “Cùng với đội ngũ nhân viên chính thức, công ty xây dựng mạng lưới cộng tác viên có kinh nghiệm trong phân tích dữ liệu thị trường, kết nối, tư vấn tuyển lao động. Để mở rộng kênh hỗ trợ tuyển dụng, chúng tôi chủ động nắm bắt thông tin; bố trí nhân lực tham gia các ngày hội, hội chợ việc làm tại nhiều tỉnh, thành phố. Đặc biệt, luôn giữ uy tín với người lao động và doanh nghiệp thuê lại trong việc chấp hành nghiêm quy định pháp luật; ưu tiên công tác đào tạo, bảo đảm yêu cầu về trình độ, tay nghề của lao động”. Được biết, trung bình mỗi năm, đơn vị cung ứng từ 15-18 nghìn lao động cho các khu công nghiệp trong, ngoài tỉnh.

Sau sáp nhập, Bắc Ninh có quy mô dân số hơn 3,6 triệu người; số người trong độ tuổi lao động khoảng 1,9 triệu người. Hằng năm có thể bổ sung từ 30-40 nghìn lao động cho các khu, cụm công nghiệp. Tuy nhiên, với tốc độ thu hút đầu tư, doanh nghiệp mở rộng sản xuất, việc đáp ứng nhu cầu cho các nhà máy trong tỉnh có những thời điểm gặp khó khăn. Để khắc phục, theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, giải pháp lâu dài là công tác quy hoạch, thu hút đầu tư, bố trí doanh nghiệp cần phân bổ đều tại các địa phương. Như vậy, sẽ tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho lao động tại các vùng, miền. Sở cũng tiếp tục phối hợp với các ngành, địa phương đẩy mạnh công tác phân luồng, hướng nghiệp, đào tạo nghề cho lao động từ bậc trung học cơ sở; chỉ đạo các trung tâm dịch vụ việc làm nhân rộng các mô hình liên kết với doanh nghiệp trong đào tạo, cung ứng nhân lực tại chỗ; mở rộng địa bàn, vùng kết nối để có nguồn cung lao động dồi dào, khắc phục tình trạng khan hiếm cục bộ.

Thỏa ước lao động tập thể vì quyền lợi công nhân

BẮC NINH - Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng, góp phần bảo đảm mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Vì thế, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh Bắc Ninh luôn quan tâm triển khai hiệu quả việc thương lượng, ký kết, tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Gần 1 nghìn đoàn viên tham gia ngày hội công nhân lao động

BẮC NINH - Tại sân bóng đá nhân tạo thôn Văn Miếu, xã Tân Yên (Bắc Ninh), Công đoàn, Đoàn xã Tân Yên vừa phối hợp tổ chức Ngày hội văn hóa công nhân lao động năm 2025. Đây là hoạt động chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.

Phát triển mô hình, câu lạc bộ: Thu hút công nhân, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh

BẮC NINH - Bắc Ninh là điểm đến của hàng trăm nghìn lao động trẻ. Nhu cầu được tham gia các hoạt động văn hóa, tinh thần và gắn kết cộng đồng của thanh niên công nhân ngày càng lớn. Tại nhiều địa phương, các mô hình, câu lạc bộ, đội nhóm sở thích… được duy trì linh hoạt, sáng tạo, trở thành “cầu nối” đưa thanh niên công nhân gần hơn với tổ chức Đoàn, Hội.

Bắc Ninh: Doanh nghiệp chăm lo, công nhân an tâm làm việc

BẮC NINH - Thời điểm này, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh đang có kế hoạch chi lương, thưởng và nhiều phần quà thiết thực cho người lao động dịp cuối năm. Tạo điều kiện cho công nhân đón Tết thêm đầm ấm là giải pháp để doanh nghiệp động viên tinh thần, giúp họ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài. 

Tuyên truyền pháp luật cho công nhân khu công nghiệp

BẮC NINH - Chiều 3/12, Văn phòng Bộ Công an phối hợp với Công an tỉnh Bắc Ninh và Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ chính xác Fuyu, Khu công nghiệp Quang Châu (Bắc Ninh), tổ chức tuyên truyền pháp luật, phòng, chống tội phạm cho công nhân lao động tại doanh nghiệp.